Forventer «attraksjon» fra ny politikk

Sammenlignet med kravene om å akselerere sosioøkonomisk utvikling i den nye perioden, har ikke provinsens menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi ennå oppfylt de praktiske kravene. Mange nye retningslinjer for fortrinnsbehandling og promotering av talenter blir foreslått, og det forventes at disse menneskelige ressursene vil være "attraksjonen".

Herr Tran Van Son, assisterende direktør ved Dak Lak avdeling for vitenskap og teknologi.

Reportere fra Dak Lak avis og radio og fjernsyn snakket med Tran Van Son , assisterende direktør i departementet for vitenskap og teknologi, om denne saken.

* Hva er den nåværende statusen og kvaliteten på menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi i provinsen? Hvilke vanskeligheter står provinsen overfor med å tiltrekke seg menneskelige ressurser?

Politbyråets resolusjon nr. 57-NQ/TW etablerte en strategisk visjon, der vitenskap og teknologi, innovasjon (I&T) og digital transformasjon (DDT) anses som pilarer for å fremme rask og bærekraftig utvikling av landet. For å gjøre denne visjonen til virkelighet er høykvalifiserte menneskelige ressurser den «gylne nøkkelen» – den avgjørende faktoren for suksess eller fiasko i utviklingsprosessen.

Til tross for mye innsats kan man si at teamet av vitenskaps- og teknologiansatte i Dak Lak-provinsen fortsatt er mangelfullt og svakt. En foreløpig undersøkelse i 102 kommuner og bydeler viser at andelen kadrer og embetsmenn som har fått skikkelig opplæring i informasjonsteknologi fra høyskolenivå eller høyere, bare er nesten 4 % – et ganske beskjedent tall i sammenheng med sterk digital transformasjon. Mange vitenskaps- og teknologioppgaver ble tidligere overført fra distriktsnivå til kommunenivå, men mange steder har ikke nok kvalifiserte menneskelige ressurser til å utføre dem. Institutt for vitenskap og teknologi alene – det sentrale profesjonelle byrået på dette feltet, har for tiden 187 embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, hvorav det bare er 1 førsteamanuensis, 2 doktorer, 53 mastergrader og 98 personer med universitetsgrader.

Den største utfordringen med å beholde og utvikle talenter innen vitenskap og teknologi i dag er at lønnspolitikken ikke er konkurransedyktig nok; det mangler et profesjonelt og moderne arbeidsmiljø; det er begrensede karriereutviklingsmuligheter; forbindelsen mellom forskere - institutter/skoler - bedrifter er ikke tett; det er fortsatt mange begrensninger i politikken for å tiltrekke, bruke og belønne lokale talenter. Spesielt mangler det viktige forskningsprosjekter, investeringsmidler for innovasjon og klare forfremmelsesmekanismer; innovasjonsøkosystemet i provinsen har ikke egentlig dannet seg; det mangler et dynamisk, kreativt miljø med moderne utstyr og muligheter til å få tilgang til ny teknologi... Alt dette gjør at svært dyktige mennesker ofte søker steder med bedre utviklingsforhold.

* Hvilke spesifikke retningslinjer har provinsen for å oppmuntre og legge til rette for at enkeltpersoner og organisasjoner kan drive vitenskapelig og teknologisk virksomhet, spesielt innenfor provinsens styrkeområder, herr talsmann?

Som en sentral provins på den sørlige sentrale kysten og det sentrale høylandet, som streber etter å bli en drivkraft for høyteknologisk landbruk, økoturisme, fornybar energi og digital økonomi, har Dak Lak-provinsen tydelig anerkjent og proaktivt og resolutt implementert mange praktiske løsninger; der fokuset er på å utvikle menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, for å møte kravene i den nye æraen.

I de senere årene har provinsen implementert mange spesifikke retningslinjer og programmer, som for eksempel: Resolusjon nr. 28/2023/NQ-HDND om forskrifter om innhold og nivå av støtte til innovative oppstartsøkosystemer i provinsen frem til 2025; etablering av Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provincial Creative Startup Investment Fund... I tillegg har det blitt organisert oppstartskonkurranser, oppstartsbedrifter, seminarer for å støtte ideer, koble sammen bedrifter, fremme handel... for å spre interessen og skape praktiske muligheter for oppstartsprosjekter.

Forelesere ved Phu Yen University sjekker vevskultur fra Ma Do-teplanter.

I tillegg finnes det mange retningslinjer for å støtte små og mellomstore bedrifter, som for eksempel: støtte til digital transformasjon, immaterielle rettigheter, teknologioverføring, utvikling av menneskelige ressurser. Organisering av opplæring i kommersialisering av vitenskapelige og teknologiske forskningsresultater for kadrer, forelesere, forskere og vitenskapsfolk, og hjelp til å forstå mekanismene, investeringspolitikken, markedet, immaterielle rettigheter og teknologioverføringsmetoder. Provinsielle forskningsemner er godkjent for å fremme anvendelsen av vitenskap og teknologi i spesifikke produkter i provinsen; støtte forskningsprosjekter, anvendelse, teknologioverføring til produksjon...

* Med tanke på at mange tiltak for å tiltrekke seg talenter innen vitenskap og teknologi, samt innovasjon og digital transformasjon som får spesiell oppmerksomhet fra alle nivåer og sektorer, hvor effektive tror du de vil være for utviklingen av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi på stedet?

Det dristige forslaget om en mekanisme som går utover lønnsrammen, støtter boligbygging, skaper moderne arbeidsforhold, prioriterer ressurser og kreative rom ... for teamet av vitenskaps- og teknologiansatte viser at vi virkelig går fra «kall» til «spesifikk handling» i utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet – noe som lokalsamfunn, spesielt Dak Lak-provinsen, lenge har sett frem til.

Med denne banebrytende insentivpolitikken vil den skape en reell «attraksjon» for å tiltrekke seg eksperter, forskere, unge intellektuelle og internasjonale studenter til å komme tilbake for å bidra rett i lokalområdet, i stedet for å konsentrere seg i storbyer. Politikk som boligstøtte, prioritering av forskning, investering i utstyr og spesielt å få passende betalt for verdien som skapes, vil være forutsetninger for å åpne opp «hjerneflyten» fra sentralregionen til lokalområdet.

Når god politikk tiltrekker seg talentfulle mennesker, vil talentfulle mennesker skape ideer, produkter og samarbeidsnettverk. Derfra kan lokaliteter gradvis danne provinsielle innovasjonssentre, sterke forskningsgrupper, teknologiinkubatorer og vitenskaps- og teknologibedrifter – dette er et viktig grunnlag for å fremme utviklingen av digital økonomi, digital forvaltning og digitalt samfunn på en betydelig og bærekraftig måte.

Jeg tror at hvis den implementeres synkront, transparent og fleksibelt, vil den spesielle preferansepolitikken ikke bare være et løft for lokale menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, men også en strategisk løftmekanisme for Dak Lak til å stige sterkt i perioden med industrialisering og dyp integrasjon.

*Takk!*

Dak Lak Avis

Kilde: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html