Ny sosialforsikringspolicy, en støtte for kvinnelige arbeidstakere

Stilt overfor denne realiteten har de nye punktene i loven om sosialtrygd (SI) 2024 blitt et solid fundament, som ikke bare beskytter rettigheter, men også skaper forhold for kvinner til å jobbe og utvikle seg med ro i sinnet.

Sosialtrygdloven fra 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025, har endret mange retningslinjer knyttet til fødselspenger. Følgelig har ikke bare mødre, men også fedre rett til permisjon for å ta vare på koner og barn etter fødselen, noe som oppmuntrer til deling av ansvar i familien og reduserer byrden for mødre.

Vilkåret for fødselspenger for kvinnelige ansatte som føder, er at de bare trenger å betale obligatorisk trygd i minst 6 måneder i løpet av de 24 sammenhengende månedene før fødselen. Når en gravid kvinnelig ansatt eller en surrogatansatt oppfyller kravet om betalingsperiode, og fosteret er 22 uker gammelt eller eldre og dessverre dør, har både den kvinnelige ansatte og mannen hennes rett til å ta ut permisjon for å nyte fødselspenger som ved fødsel. I tilfeller der kravet om betalingsperiode er oppfylt, som ved fødsel, vil moren motta ytelsene som ved fødsel. Hvis moren ikke oppfyller vilkårene, har hun fortsatt rett til å ta ut 50 dager permisjon hvis fosteret er 22 uker gammelt eller eldre (tidligere 25 uker gammelt).

Et bemerkelsesverdig nytt punkt er tillegget av vilkår for fødselspenger for kvinnelige arbeidstakere som føder og tidligere har måttet ta fri fra jobb for å gjennomgå infertilitetsbehandling. Denne bestemmelsen viser forståelse og støtte for den vanskelige prosessen med å få barn for mange familier. I tillegg endrer loven også fødselspermisjonen når barnet dessverre går bort; fødselspermisjon telles som tidspunktet for betaling av sosialforsikring; helseforsikringsstøtte under fødsel; engangsgodtgjørelse ved fødsel, adopsjon av barn...

Sosialforsikringsansatte ved Cu M'gar-basen sprer frivillig sosialforsikring til frilansere.

Det er verdt å merke seg at loven også legger til fødselspenger i den frivillige sosialforsikringen. Dette regnes som et av de nye tiltakene for å sikre deltakernes rettigheter. Kvinnelige arbeidstakere som er etniske minoriteter eller kvinnelige arbeidstakere som er kinh-folket hvis ektemenn er etniske minoriteter og bor i fattige husholdninger, har fortsatt rett til andre støtteordninger fra myndighetene i tillegg til fødselspenger som foreskrevet, når de føder.

Den nye policyen justerer også fødselspermisjonen for å gjøre den mer fleksibel og tilpasset hvert enkelt tilfelle. Gravide kvinnelige arbeidstakere har lov til å ta fødselspermisjon for å gå til fødselskontroller opptil 5 ganger, hver gang ikke mer enn 2 dager, utenom helligdager, Tet og ukentlige fridager. Dersom kvinnelige arbeidstakere føder tvillinger eller flere, fra det andre barnet og utover, har moren lov til å ta en ekstra måned fri for hvert barn...

Ifølge statistikk fra den provinsielle sosialforsikringen hadde hele provinsen i løpet av de første ni månedene av 2025 29 433 personer som mottok sykefravær, fødselspermisjon og helserestitusjonsgodtgjørelse, en økning på 95 % i forhold til samme periode i 2024.

I tillegg til fødselspenger har også retningslinjene for sykdom og arbeidsulykker blitt endret for å bedre beskytte kvinnelige arbeidstakere. Å utvide listen over sykdommer som dekkes av sosialforsikringen, eller øke nivået på sykepengene, har hjulpet kvinnelige arbeidstakere med å ha flere ressurser til å overvinne helseproblemer. Ikke bare har det økonomisk betydning, den nye sosialforsikringspolitikken har også dyp sosial betydning, og bidrar til å forbedre kvinners stilling, eliminere fordommer om kjønnsforskjeller i arbeidslivet og skape et mer rettferdig samfunn.

Fru Pham Thi Phien (ansatt ved Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) delte: «Jeg er alenemor og blir ofte syk og må legges inn på sykehus. Det var en tid da magesykdommen min fikk tilbakefall, og jeg måtte ta flere måneder fri fra jobb for behandling. I løpet av disse periodene hadde jeg rett til sykefravær, noe som bidro til å redusere behandlingsbyrden og levekostnadene.»

Faktisk kan ikke arbeidere unngå vanskeligheter på grunn av sykdom, lidelse eller å måtte ta fri fra jobb for å føde eller ta vare på barn under arbeidsprosessen. I løpet av denne perioden er sykefravær og fødselspermisjon en solid støtte for å hjelpe dem med å overvinne livets vanskeligheter.

Man kan si at den nye sosialforsikringspolitikken ikke bare er en lovbestemmelse, men også en forpliktelse fra samfunnet til likestilling. Den bekrefter at det å beskytte og skape betingelser for kvinnelige arbeidstakere til å utvikle seg er nøkkelen til å bygge et velstående og bærekraftig samfunn. For at denne politikken virkelig skal kunne realiseres, må det være tettere koordinering mellom forvaltningsorganer, bedrifter og arbeidstakere. Propaganda og formidling av kunnskap om sosialforsikring må fremmes slik at alle kvinner tydelig forstår sine rettigheter og plikter.

Kilde: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/