Når kan en ansatt slutte uten 30 dagers varsel?

[annonse_1]

Jeg er en arbeider, 60 år gammel. På grunn av vanskelige omstendigheter søkte jeg om å jobbe som renholder for en liten bedrift med en lønn på 5 millioner VND. De sa at jeg var gammel, så de godtok bare søknaden min, men de to partene inngikk ingen arbeidskontrakt, og jeg nøt ikke noen fordeler som forsikring...

Jeg har bare jobbet i 2 måneder og har mottatt lønn for 1 måned. Plutselig, nær Tet, økte de arbeidstiden min med 1 time. I løpet av Tet er det mye arbeid, og jeg må komme sent hjem, så jeg er ikke frisk nok til å jobbe, så jeg sluttet i jobben min. Selskapet har imidlertid en betingelse om at jeg må sende inn et oppsigelsesbrev 30 dager i forveien før jeg kan slutte. Hvis jeg slutter med en gang, vil de ikke betale meg.

Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Hvis jeg slutter nå, vil de ikke betale meg forrige månedslønn. Hvis jeg venter i 30 dager, vil jeg ikke kunne jobbe. Så hva bør jeg gjøre som ansatt for å beskytte rettighetene mine? Hva sier loven om situasjonen min?

Leser Thuy Linh.

Advokatkonsulent

Advokat Bui Quoc Tuan (advokatforeningen i Ho Chi Minh-byen) opplyste at selskapet ansatte henne uten å signere en arbeidskontrakt og uten å gi henne noen fordeler, noe som er et brudd på arbeidslovgivningen.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — Advokat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minh City Advokatforening)

Etter to måneders arbeid, selv om det forelå en muntlig arbeidsavtale og de betalte lønn til henne, oppsto det et arbeidsforhold mellom henne og selskapet. Selskapet krevde at hun sendte inn et oppsigelsesbrev 30 dager i forveien før de lot henne slutte, og betalte ikke lønn til henne hvis hun sluttet tidlig, noe som er mot loven.

Derfor bør hun samarbeide med bedriften igjen og be Arbeidstilsynet om å gripe inn for å løse saken. Samtidig må hun ha bevis for å bevise at hun har et arbeidsforhold med bedriften, for eksempel å motta lønn gjennom en konto, ha et oppsigelsesbrev osv. Derfra bør hun be fagforeningskontoret i distriktet der bedriften holder til om hjelp og utøve retten til å saksøke senere i retten hvis de to partene ikke kan komme til enighet.

Hun er 60 år gammel og i pensjonsalder. Hvis selskapet ansetter henne, vil det være underlagt ordningen med midlertidig ansettelse. Artikkel 149 i arbeidsloven fastsetter: Ved ansettelse av eldre arbeidstakere kan de to partene bli enige om å inngå flere midlertidige arbeidskontrakter.

I henhold til en tidsbegrenset arbeidskontrakt har du rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen i henhold til følgende milepæler: minst 3 virkedager hvis du arbeider under en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en varighet på mindre enn 12 måneder.

Følgelig er bruk av eldre arbeidstakere tillatt ved lov. Ved bruk av eldre arbeidstakere bør imidlertid følgende forhold tas i betraktning:

For det første har arbeidsgivere lov til å signere tidsbegrensede arbeidskontrakter flere ganger. For vanlige ansatte har de kun lov til å signere tidsbegrensede arbeidskontrakter maksimalt to ganger.

For det andre, i tilfeller der trygge arbeidsforhold ikke er sikret, har ikke arbeidsgivere lov til å ansette eldre ansatte i tunge, giftige, farlige eller spesielt tunge, giftige, farlige jobber som har negative effekter på vedkommendes helse.

Ved brudd kan arbeidsgiveren ilegges bøter på mellom 10 og 15 millioner VND (artikkel 30 i regjeringens dekret 28/2020).

For det tredje, har ansvar for å ta vare på helsen til eldre arbeidstakere på arbeidsplassen.

For det fjerde må det betales forsikring for eldre arbeidstakere som ennå ikke har mottatt månedlig pensjon, men som jobber under en arbeidskontrakt i minst 1 måned.

For det femte, for eldre ansatte som mottar pensjon, er arbeidsgivere ansvarlige for å betale et tilleggsbeløp til den ansatte samtidig med lønnsutbetalingsperioden tilsvarende beløpet arbeidsgiveren betaler for obligatorisk sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd for den ansatte (paragraf 3, artikkel 168 i arbeidsloven).

For det sjette, når eldre arbeidstakere må jobbe overtid, er det nødvendig å oppfylle vilkårene spesifisert i paragraf 2, artikkel 107 i arbeidsloven.

Dermed er rettighetene og pliktene til eldre arbeidstakere fortsatt de samme som for vanlige arbeidstakere. Eldre arbeidstakere vil imidlertid ha sine egne retningslinjer og insentiver som passer deres alder og helsetilstand.

[annonse_2]
Kildekobling