Å lytte til stemmene til kvinnelige arbeidere

Gjennom ulike praktiske velferdspolitikker har fagforeninger og bedrifter i Da Nang skapt et humant og likestilt arbeidsmiljø, som hjelper kvinner med å føle seg trygge på å bidra og bekrefte sine roller i familien, samfunnet og bedriftene.

Kvinnelige arbeidere i Hai Chau-distriktet får gratis helsesjekker. Foto: HT

Støtte til kvinnelige arbeidere

Hos Hoa Tho Textile and Garment Corporation verdsettes kvinnelige arbeideres stemmer alltid i all politikk, fra kollektive arbeidsavtaler til velferdsgoder. Ifølge Nguyen Thanh Son, styreleder i selskapets fagforening, organiserer fagforeningen alltid omfattende konsultasjoner med arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, før de utarbeider vilkårene for kollektive arbeidsavtaler.

I mange år har selskapet inkludert bestemmelser i sine kollektive arbeidsavtaler som er gunstigere enn loven, og som demonstrerer konkret omsorg for kvinnelige arbeidere, som godtgjørelser på 587 600 VND/person/måned for gravide kvinner over 7 måneder og de som oppdrar barn under 12 måneder; støtte til husleie og transport til jobb; barnepass; varmeavlastningsgodtgjørelse; og vedlikehold av et rom for oppbevaring og konservering av morsmelk for kvinnelige ansatte som oppdrar barn under 1 år.

Selskapet organiserer også regelmessige gynekologiske undersøkelser og kreftscreeninger for omtrent 100 kvinnelige ansatte hver måned, til en kostnad på nesten 100 millioner VND. På den internasjonale kvinnedagen, 8. mars, mottar kvinnelige ansatte gaver.

Takket være disse retningslinjene føler mange kvinnelige arbeidere seg mer ivaretatt, støttet og verdsatt. Fru Nguyen Thi Hien (født i 1982), en ansatt i selskapet, delte: «Etter å ha født to ganger, har jeg mottatt full fødselspenger og dedikert støtte fra fagforeningen og ledelsen. Ytelsene for å oppdra små barn har hjulpet meg med å lette noe av det økonomiske presset og føle meg tryggere i jobben min.»

Arbeidet med å ta vare på og lytte til kvinnelige arbeideres stemmer implementeres ikke bare i store bedrifter, men også bredt på grasrotnivå. Ifølge Nguyen Dinh Trung, leder av fagforeningen i Hai Chau-distriktet, har fagforeningen i distriktet i den senere tid organisert mange praktiske aktiviteter rettet mot kvinnelige fagforeningsmedlemmer, spesielt de som befinner seg i vanskelige omstendigheter.

Nylig organiserte fagforeningen i bydelen en rutinemessig helsesjekk for 200 kvinnelige fagforeningsmedlemmer og arbeidere i området. De kvinnelige medlemmene fikk blodprøver, screening for skjoldbruskkjertelsykdom, måling av osteoporose, helsekonsultasjoner og motivasjonsgaver. «Dette er ikke bare en aktivitet for å ta vare på helsen, men også en mulighet til å hedre kvinners rolle i arbeid, produksjon og i familien», delte herr Trung.

I løpet av perioden 2025–2030 har fagforeningen Hai Chau Ward identifisert tre banebrytende programmer, med fokus på å forbedre kvaliteten på dialog og kollektive forhandlinger. Målet er å øke andelen som signerer kollektive avtaler med gunstigere vilkår for arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere. Samtidig er målet å bygge et team av fagforeningsrepresentanter som har kunnskap om loven og er bedre i stand til å beskytte fagforeningsmedlemmenes legitime rettigheter.

Spre forståelse

Nylig organiserte Da Nang bys arbeiderforbund, i samarbeid med Da Nang Center for Disease Control (CDC), et gratis screeningprogram for livmorhalskreft og brystkreft for 180 kvinnelige fagforeningsmedlemmer fra grasrotfagforeninger i industrisoner. Programmet ga kvinnelige arbeidere muligheten til gratis helsesjekker, screeninger og konsultasjoner. Denne aktiviteten er en del av programmet «For kvinnelige arbeideres helse» for 2025. Kvinnelige fagforeningsmedlemmer fikk gynekologiske undersøkelser, kreftrisikoscreeninger, forebyggende råd og kunne velge ytterligere spesialiserte tjenester.

Fru Phan Thi Thuy Linh, nestleder i Vietnams fedrelandsfrontkomité og leder av byens fagforening, uttalte: «Kvinnelige arbeidere er en sårbar gruppe, derfor instruerer byens fagforening alltid alle nivåer av fagforeninger til å styrke organiseringen av ulike passende former for omsorg, fra materiell til åndelig støtte.»

I tillegg overvåker fagforeninger på alle nivåer regelmessig implementeringen av retningslinjer for kvinnelige arbeidere, spesielt gravide kvinner, kvinner som oppdrar små barn eller de som har spesielle omstendigheter. De gir støtte med gaver i ferier, prioriterer lån fra Arbeidernes og tjenestemennenes kapitalstøttefond og støtte til fattige arbeidere, som alle opprettholdes konsekvent.

I tillegg fremmer City Federation of Labor Unions etterligningsbevegelsen «Utmerket i arbeid, god hjemme», og skaper et miljø for kvinnelige fagforeningsmedlemmer der de kan utvikle sine evner og bekrefte sine roller i etater og bedrifter. Bevegelsen er bredt implementert og bidrar til å øke bevisstheten om likestilling, oppmuntre til læringsånd, selvutvikling og ferdighetsheving blant kvinner i integreringstiden.

Kilde: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html