Å lytte til stemmene til kvinnelige arbeidere

Gjennom mange praktiske omsorgspolitikker skaper fagforeninger og bedrifter på alle nivåer i Da Nang et humant og likestilt arbeidsmiljø, noe som hjelper kvinner med å føle seg trygge på å bidra og bekrefter sin rolle i familie, samfunn og næringsliv.

Kvinnelige arbeidere i Hai Chau-distriktet får gratis helsesjekker. Foto: HT

Medfølgende kvinnelige arbeidere

Hos Hoa Tho Textile and Garment Corporation respekteres kvinnelige arbeideres stemme alltid i all politikk, fra kollektive arbeidsavtaler til velferdsordninger. Styreleder i selskapets fagforening, Nguyen Thanh Son, sa at enhetens fagforening alltid organiserer seg for å samle inn meninger fra arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, før de utformer vilkårene i den kollektive arbeidsavtalen.

I mange år har selskapet inkludert bestemmelser i tariffavtalene som er gunstigere enn loven, og som viser spesifikk omsorg for kvinnelige ansatte, som for eksempel godtgjørelser for ansatte som er gravide i mer enn 7 måneder og har barn under 12 måneder gamle på 587 600 VND/person/måned; støtte til husleie, bensin for å gå på jobb; subsidier for oppfostring av små barn; godtgjørelser for varmeisolering; vedlikehold av lagerrom og oppbevaring av morsmelk for kvinnelige ansatte med barn under 1 år.

Konsernet organiserer også gynekologiske undersøkelser og periodisk kreftscreening for rundt 100 kvinnelige ansatte hver måned, med et budsjett på nesten 100 millioner VND. I anledning den internasjonale kvinnedagen 8. mars hvert år får kvinnelige ansatte gaver.

Takket være disse retningslinjene føler mange kvinnelige arbeidere seg mer ivaretatt, delt og verdsatt. Fru Nguyen Thi Hien (født i 1982), en ansatt i selskapet, delte: «Etter å ha født to ganger, har jeg nytt godt av full fødselspenger og entusiastisk støtte fra fagforeningen og ledelsen. Barnepass hjelper meg med å redusere noe av det økonomiske presset og føle meg tryggere på jobb.»

Ikke bare i store bedrifter er arbeidet med å ta vare på og lytte til kvinnelige arbeideres stemmer også bredt implementert på grasrotnivå. Ifølge lederen av Hai Chau Ward Trade Union, Nguyen Dinh Trung, har Ward Trade Union nylig organisert mange praktiske aktiviteter for kvinnelige fagforeningsmedlemmer, spesielt de som befinner seg i vanskelige omstendigheter.

Nylig organiserte fagforeningen i området en periodisk helsesjekk for 200 kvinnelige fagforeningsmedlemmer og arbeidere i området. Kvinnelige fagforeningsmedlemmer ble testet for blod, undersøkt for skjoldbruskkjertelsykdom, målt for osteoporose, gitt helsekonsultasjoner og mottok oppmuntrende gaver. «Dette er ikke bare en helseaktivitet, men også en mulighet til å hedre kvinners rolle i arbeid, produksjon og i familien», delte herr Trung.

I løpet av perioden 2025–2030 har fagforeningen Hai Chau Ward identifisert tre banebrytende programmer med fokus på å forbedre kvaliteten på dialog og kollektive forhandlinger. Målet er å øke andelen som signerer kollektive avtaler med gunstigere vilkår for arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere. Samtidig bygge et team av fagforeningsrepresentanter som har kunnskap om loven og er i stand til å bedre beskytte fagforeningsmedlemmenes legitime rettigheter.

Spre forståelse

Nylig organiserte byens fagforening, i samarbeid med Center for Disease Control (CDC) i Da Nang , et gratis screeningprogram for livmorhalskreft og brystkreft for 180 kvinnelige fagforeningsmedlemmer i grasrotforeninger i industriparker. Programmet gir muligheter for gratis helseundersøkelse, screening og konsultasjon for kvinnelige arbeidere. Dette er en aktivitet innenfor programmet «For kvinnelige arbeideres helse» i 2025. Kvinnelige fagforeningsmedlemmer får gynekologiske undersøkelser, screening for kreftrisiko, konsultasjon for sykdomsforebygging og kan velge andre spesialiserte tjenester.

Visepresident i Vietnams fedrelandsfrontkomité, president i byens arbeiderforbund, Phan Thi Thuy Linh, sa: «Kvinnelige arbeidere er sårbare, så byens arbeiderforbund instruerer alltid fagforeninger på alle nivåer til å styrke organiseringen av mange passende former for omsorg, fra materiell til åndelig.»

I tillegg overvåker fagforeninger på alle nivåer regelmessig implementeringen av retningslinjer for kvinnelige arbeidere, spesielt gravide kvinner, kvinner med små barn eller de i spesielle omstendigheter, støtter gaver på høytider, prioriterer lån fra kapitalstøttefondet for arbeidere, offentlig ansatte og fattige arbeidere, osv., som alle vedlikeholdes regelmessig.

I tillegg fremmer byens arbeiderforbund etterligningsbevegelsen «Flink i offentlig arbeid, god i husarbeid», og skaper et miljø for kvinnelige fagforeningsmedlemmer der de kan fremme sin kapasitet og bekrefte sin rolle i etater og bedrifter. Bevegelsen er bredt distribuert og bidrar til å øke bevisstheten om likestilling, oppmuntre til læringsånd, selvopplæring og forbedre ferdighetene til kvinner i integreringsperioden.

Kilde: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html