Bedriftsledere og spørsmålet om hvordan man skal samhandle med Gen Z-talenter.

Unge mennesker besøker og søker informasjon ved utstillingsbodene under programmet - Foto: K.ANH

Dette programmet er en del av en serie aktiviteter som feirer 30-årsjubileet til Ho Chi Minh City Young Businessmen Association (YBA) i år. Forretningsfolk vil dele strategiske perspektiver på å fremme innovasjon og forretningsutvikling i den nye æraen.

Hvordan bør vi håndtere arbeidsstyrken i Generasjon Z?

Fra publikumsplassene ble det stilt et spørsmål: «Hvordan bør vi håndtere Generasjon Z-arbeidere i dag?» Dette spørsmålet gjenspeiler virkeligheten mange bedrifter står overfor.

Alle talerne var enige om at arbeidsstyrken i bedrifter allerede har, og vil fortsette å ha, mange ansatte fra generasjon Z, og snart generasjon Alfa. Dette krever at ledere tar i bruk passende tilnærminger for å fremme kreativiteten og dynamikken til disse unge arbeiderne.

FPTs administrerende direktør, Nguyen Van Khoa, sa at de behandler alle ansatte likt. Målet må være å lede talentfulle individer for å utnytte teamets intelligens fullt ut.

Dette demonstreres ved at vi konsekvent anerkjenner initiativene og ideene til hver enkelt ansatt. I gjennomsnitt implementeres tusenvis av initiativer årlig.

«Når som helst, selv midt på natten, kan ansatte sende en melding til sine overordnede hvis de har en idé. Nøkkelen er at ideene må stamme fra praktisk arbeidserfaring, ikke være fantasifulle og urealistiske», sa Khoa.

Et annet spørsmål som reises er hvordan bedrifter kan utvikle seg for å bidra til å bygge en grønn og digital økonomi . Mange er enige om at det å fokusere på den grønne og digitale økonomien er avgjørende for mange organisasjoners overlevelse.

Nguyen Quang Tri, markedsdirektør i Vinamilk , mener at valget mellom innovasjon og reform avhenger av virksomheten.

I hans enhet vurderes også spørsmålet om forbedring eller reform fra perspektivet om det bringer verdi til samfunnet.

Foredragsholdere som deltar i programmet deler på Vietnam CEO Forum 2024 - Foto: K.ANH

Innovasjon: et spørsmål om overlevelse for bedrifter.

Dette markerer det tiende året Vietnam CEO Forum har blitt holdt, og har tiltrukket seg et stort antall administrerende direktører.

Styreleder i YBA, Le Tri Thong – nestleder i styret og administrerende direktør i Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company – fortalte at årets tema oppfordrer næringslivet, ledere og administrerende direktører til å dele historier om transformasjon og evolusjon.

I denne sammenhengen er evnen til å velge riktig vei i et ustabilt forretningsmiljø en kjernekompetanse for bedriften. «Dette skaper drivkraft for innovasjon, og fører virksomheten til bærekraftig vekst og utvikling», uttalte Thong.

Styreleder Le Tri Thong i YBA, nestleder i styret og administrerende direktør i Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, delte sine tanker under programmet - Foto: K.ANH

Stilt overfor utfordringer og vendepunkter i markedet, vil bedrifter velge reform eller innovasjon? Vil dette valget fremme bærekraftig fremtidig vekst og hjelpe bedrifter med å oppnå god fortjeneste?

Dette var også noen av de mange spørsmålene som ble reist på programmet. Nguyen Van Khoa, administrerende direktør i FPT, sa at «profitt - produktivitet - innovasjon» har blitt FPTs slagord.

«De ansatte får innspill til forbedringer, mens lederne er ansvarlige for reformen. Når disse to aspektene harmoniseres, vil det drive enhetens utvikling.»

«Videre har det å respektere forskjeller og alltid omfavne nye ideer fra ansatte blitt en del av bedriftskulturen vår», sa Khoa.

Unge mennesker som er interessert i temaet var til stede for å se delingssesjonen om årets programtema - Foto: K.ANH

Kilde: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm