Kan kvinnelige arbeidstakere med barn under 12 måneder gå hjem tidlig?

Fru Thanh Nga har nettopp kommet tilbake på jobb etter 6 måneders fødselspermisjon. Hun fikk vite at kvinnelige ansatte med små barn under 12 måneder har rett til 60 minutters pause hver dag i arbeidstiden (for amming, utpumping/lagring av melk eller hvile) samtidig som de får full lønn.

Fru Nga ønsker å dra 60 minutter tidligere fra jobb hver dag, men bedriften hennes krever at hun tar en 60-minutters pause på kontoret. Fru Nga spør om bedriftens retningslinjer er riktige, og hva hun må gjøre hvis hun vil dra tidlig.

I forbindelse med denne saken svarte Innenriksdepartementet slik:

Klausul 4 i artikkel 137 i arbeidsloven av 2019 fastslår: «Kvinnelige ansatte har rett til en 30-minutters pause hver dag under menstruasjon og en 60-minutters pause hver dag i arbeidstiden mens de ammer et barn under 12 måneder. Disse pausene kompenseres fortsatt med full lønn i henhold til arbeidsavtalen.»

Punkt a og b i paragraf 4, artikkel 80 i regjeringsdekret nr. 145/2020/ND-CP datert 14. desember 2020, som beskriver og veileder implementeringen av noen artikler i arbeidsloven om arbeidsforhold og arbeidsforhold, fastsetter:

«a) Kvinnelige ansatte som ammer barn under 12 måneder har rett til 60 minutters pause hver dag i arbeidstiden for å amme, pumpe ut, lagre melk eller hvile. Denne pausen kompenseres fortsatt med full lønn som fastsatt i arbeidsavtalen.»

b) Dersom en kvinnelig ansatt trenger mer fleksibel permisjon enn angitt i punkt a i denne klausulen, skal partene bli enige om å arrangere permisjonen i samsvar med de faktiske forholdene på arbeidsplassen og den kvinnelige ansattes behov.

Basert på ovennevnte regelverk har kvinnelige ansatte som ammer barn under 12 måneder rett til en 60-minutters pause hver dag i arbeidstiden, og denne pausen kompenseres fortsatt med full lønn i henhold til arbeidsavtalen. Gjeldende lov spesifiserer ikke om 60-minutters pausen må være i begynnelsen, midten eller slutten av skiftet, og den pålegger heller ikke at ansatte skal ta denne pausen på et bestemt sted.

I tilfeller der kvinnelige arbeidstakere trenger mer fleksibel permisjon, inkludert å avtale fri på slutten av arbeidsdagen for å kunne gå tidlig, skal arbeidstakeren og arbeidsgiveren bli enige om en passende ordning basert på de faktiske arbeidsforholdene og den kvinnelige arbeidstakerens behov. Avtaler som sikrer gunstigere vilkår for arbeidstakere enn de som er fastsatt i arbeidsretten, som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 4 i arbeidsloven, oppfordres.

Kilde: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm