Unge arbeidstakere og utfordringer i den digitale tidsalderen

I en raskt skiftende økonomi med eksplosjonen av vitenskap og teknologi, står den unge arbeidsstyrken, som forventes å være en dynamisk og kreativ faktor i arbeidsmarkedet, overfor mange vanskeligheter med å finne passende jobber.

Pause for deltidsansatte ved Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Ifølge pressemeldingen om arbeids- og sysselsettingssituasjonen i første kvartal 2025 fra Statistisk sentralbyrå (GSBS) er antallet arbeidsledige og uutdannede unge (i alderen 15–24 år) 1,35 millioner, som utgjør 10,4 % av den totale ungdomsbefolkningen. Mer spesifikt er andelen arbeidsledige og uutdannede unge i byområder 8,2 %, i landlige områder 11,7 %, arbeidsledige og uutdannede unge kvinner 11,5 % og unge menn 9,3 %.

I mellomtiden kommer hundretusenvis av universitets- og høyskoleutdannede hvert år inn på arbeidsmarkedet, noe som øker konkurransepresset mens antallet jobber har en tendens til å krympe. Dette viser et stadig mer åpenbart paradoks: Tilgangen på ung arbeidskraft er rikelig, men det er mangel på stabile jobber.

En av de viktigste årsakene er den raske utviklingen innen vitenskap og teknologi, spesielt kunstig intelligens (KI), automatisering og digital transformasjon. Disse fremskrittene har ført til at mange tradisjonelle jobber har blitt erstattet, mens nye stillinger krever høyspesialiserte ferdigheter, rask tilpasningsevne og kreativ tenkning, noe ikke alle unge mennesker er fullt utstyrt med.

Mange bedrifter i dag har en tendens til å velge høykvalifiserte menneskelige ressurser i stedet for å rekruttere et stort antall, noe som fører til mangel på arbeidsplasser. I tillegg kommer hard konkurranse i arbeidsmarkedet ikke bare fra den innenlandske arbeidsstyrken, men også fra internasjonale menneskelige ressurser. Vietnam integreres dypt i verdensøkonomien , noe som åpner for mange muligheter, men samtidig medfører det også et sterkt konkurransepress. Unge mennesker må, i tillegg til å konkurrere med sine jevnaldrende, også møte erfarne kandidater fra andre land, med fremmedspråkkunnskaper, teknologiske ferdigheter og profesjonell arbeidsstil. På den annen side er det fortsatt en ubalanse mellom opplæring og bedriftenes faktiske behov. Mange studenter mangler praktiske ferdigheter etter endt utdanning, oppfyller ikke jobbkravene, noe som tvinger bedrifter til å omskolere seg fra starten av eller prioritere å rekruttere erfarne folk. Samtidig har en gruppe unge mennesker en mentalitet som velger "enkle, godt betalte" jobber, mangler læringsånd og vilje til å samle erfaring fra lave startposisjoner.

Fru Luu Kim Loan, som har en bachelorgrad i PR ved Van Lang-universitetet ( Ho Chi Minh- byen), delte følgende med studenter ved Thu Dau Mot-universitetet som ser etter deltidsjobber: «Jeg ble uteksaminert for nesten tre år siden, og hjelper for tiden familiebedriften min mens jeg leter etter en passende jobb. Siden jeg ble uteksaminert har jeg også vært på prøvetid og offisielt jobbet ved to avdelinger, men jeg føler at det ikke passer. Ikke bare jeg, men mange venner i samme klasse har også problemer med å finne jobber. Noen kan ikke finne jobber, noen finner jobber, men inntekten er veldig lav, eller jobben er ikke relatert til hovedfaget deres.»

Det kan sees at selv om de kommer fra prestisjetunge universiteter og uteksamineres fra «populære» fagområder, betyr ikke det at unge mennesker vil ha et fortrinn i karriereutviklingen. Denne virkeligheten krever at utdanningsinstitusjoner forbedrer opplæringsprogrammene sine i tråd med praksis, fremmer samarbeid med bedrifter slik at studentene får muligheten til å praktisere og få erfaring med det virkelige arbeidsmiljøet.

Når det gjelder unge mennesker, må de proaktivt utstyre seg ikke bare med faglig kunnskap, men også med myke ferdigheter, evnen til å bruke teknologi, fremmedspråk og spesielt en livslang læringstankegang for å tilpasse seg de konstante endringene i arbeidsmarkedet.

Samtidig må sosiale organisasjoner fortsette å forbedre tiltakene sine for å støtte oppstartsbedrifter, karriereveiledning og koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, spesielt i landlige og avsidesliggende områder der jobbmulighetene fortsatt er begrensede.

I den digitale tidsalderen er arbeid ikke bare en fast stilling, men en reise med kontinuerlig læring og tilpasning. For unge arbeidstakere er utfordringer også muligheter hvis de vet hvordan de skal dra nytte av dette, tenker nytt og forbereder seg grundig på livet. Først da vil drømmen om stabil sysselsetting og bærekraftig utvikling virkelig være innenfor rekkevidde for den unge generasjonen.

Ifølge pressemeldingen om arbeids- og sysselsettingssituasjonen i første kvartal 2025 fra Statistisk sentralbyrå (GSBS) er antallet arbeidsledige og uutdannede unge (i alderen 15–24 år) 1,35 millioner, som utgjør 10,4 % av den totale ungdomsbefolkningen. Mer spesifikt er andelen arbeidsledige og uutdannede unge i byområder 8,2 %, i landlige områder 11,7 %, arbeidsledige og uutdannede unge kvinner 11,5 % og unge menn 9,3 %.

QUYNH NHU

Kilde: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html