Kvelden 28. april innviet Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund offisielt den 18. «Arbeidermåneden» med temaet «Vietnamesiske arbeidere: Innovasjon og kreativitet, forbedring av arbeidsproduktiviteten» og et svar på aksjonsmåneden for arbeidsmiljø og -sikkerhet i 2026, med temaet «Innovasjon i ledelse og forbedring av effektiviteten til arbeidsmiljø og -sikkerhet i den digitale tidsalderen» på byens arbeidskulturpalass i Binh Trung-anlegget.
Arrangementet ble deltatt av herr Nguyen Phuoc Loc – medlem av partiets sentralkomité, visesekretær i bypartikomiteen, leder av Vietnams fedrelandsfrontkomité i Ho Chi Minh-byen; fru Thai Thu Xuong – visepresident i Vietnams generelle arbeiderforbund; ledere for byens avdelinger og etater, den stående komiteen i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, og nesten 2000 tjenestemenn, fagforeningsmedlemmer og arbeidere.
Få til ekte forandring.
I sin åpningstale under Arbeidernes måned la Bui Thanh Nhan, medlem av presidiet i Vietnams generelle arbeiderforbund, medlem av den stående komiteen i bypartiets komité og leder av Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, vekt på den veiledende ånden i generalsekretærens og presidentens tale og møte med arbeidere i byen i går (27. april), som er: «Å ta vare på arbeidere handler ikke bare om umiddelbar støtte, men også om å skape stabile jobber, øke inntekten og forbedre levekårene, slik at arbeidere virkelig kan føle seg trygge og forpliktet til langsiktig ansettelse.»
Samtidig må fagforeninger være nærmere arbeiderne, forstå dem bedre, være raskt til stede når arbeidere møter vanskeligheter, og virkelig være en pålitelig støtte for medlemmene sine. Dette er viktige, overordnede retninger som krever at fagforeninger på alle nivåer innoverer sterkt, handler besluttsomt og er mer effektive.
Med denne ånden i tankene har byforbundet for fagforeninger bestemt at arbeidernes måned ikke bare er en periode med høy aktivitet, men at den må skape betydelige og bærekraftige endringer gjennom hele året. I løpet av årets arbeidernes måned vil byforbundet for fagforeninger fokusere på å implementere syv nøkkelprogrammer. Disse inkluderer: programmet «Kreative arbeidere – et trygt steg inn i en ny æra» – som fremmer emuleringsbevegelsen for faglært og kreativ arbeidskraft; programmet «Takk til arbeiderne»; programmet «Mai-dialog»; programmet for å ivareta fagforeningsmedlemmenes velferd; programmet for å utvikle fagforeningsmedlemskap og etablere grasrotforeninger; programmet for å forbedre arbeidernes åndelige liv, organisere kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter; og bygge et sunt og sammenhengende arbeidsmiljø for arbeidere.
Programmet fokuserer spesielt på å tilby bærekraftige boliger og levekår for arbeidere, i samarbeid med etater og bedrifter: fremme utviklingen av sosialboliger og arbeidsinnkvartering, støtte tilgang til helsetjenester og utdanning , og gradvis forbedre de langsiktige levekårene for arbeidere.
«For å sikre at arbeidernes måned virkelig sprer seg bredt, oppfordrer Ho Chi Minh-byens føderasjon av fagforeninger alle nivåer i fagforeningene til å være proaktive, kreative og nær grasrota; at bedrifter tar vare på og støtter arbeidere; og at alle nivåer og sektorer koordinerer og gir effektiv støtte. Fordi det å ta vare på arbeidere er en investering i byens bærekraftige utvikling.»
Mr. Bui Thanh Nhan understreket.
Spre innovasjons- og kreativitetsånden.
Under åpningsseremonien understreket den faste visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Thai Thu Xuong, at for at arbeidermåneden i 2026 skal spre seg bredt og gi praktiske resultater, må alle nivåer av fagforeninger fokusere på ekte omsorg og oppmerksomhet til grasrota. Aktivitetene må være fokuserte og målrettede, ikke bare 형식적인 (formalistiske), og arbeiderne må være i sentrum for all fagforenings- og bedriftsaktivitet.
Videre, siden arbeidernes måned er knyttet til «måneden for handling innen arbeidsmiljø og sikkerhet», må bedrifter bygge en kultur for arbeidsmiljø, beskytte arbeidernes helse og liv, og se på mennesker som verdifulle eiendeler for bedriften. Denne respekten tar sikte på å slippe løs den skjulte kreativiteten i hver enkelt arbeider for å forbedre arbeidsproduktiviteten, skape intern samhørighet og sikre bærekraftig utvikling for bedriften.
«Ledelsesinnovasjon må alltid gå hånd i hånd med kreativ innovasjon og må bli drivkraften for utvikling; arbeidsproduktivitet er målet på effektivitet; og ånden av 'innovasjon og kreativitet' må spres, og bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser i den digitale tidsalderen», understreket Thai Thu Xuong.
Thai Thu Xuong understreket.
På dette arrangementet arrangerte Ho Chi Minh-byens fagforeningsforbund «Arbeidernes kulturfestival: Forbinder verdier, sprer kjærlighet», som inkluderte en rekke meningsfulle aktiviteter som et kunstprogram med temaet «Grønn symfoni»; opplæring i «Identifisering og løsninger for brann- og eksplosjonsforebygging og -kontroll» for å utstyre deltakerne med nødvendig kunnskap om arbeidssikkerhet; et møteprogram for arbeidernes måned med signering av intensjonsavtaler med tre enheter: rehabiliterings- og yrkessykehus; sykehuset for tradisjonell medisin; og Nguyen Thi Thap General Hospital; og deling av viktige aktiviteter, nye modeller og effektive metoder i den første arbeidernes måned...
Kommentar (0)