Konkurransefortrinn fra Generali Vietnams strategi for menneskelige investeringer

(Dan Tri) – Generali Vietnam investerer omfattende i personalstrategi, skaper muligheter for sine ansatte til å delta i regionale prosjekter, og nærmer seg gradvis internasjonale standarder i et globalt økosystem i mer enn 50 land.

Menneskesentrert utviklingsstrategi

Sammen med bærekraftig vekst spiller Generali-konsernets strategi for menneskelig utvikling en grunnleggende rolle i konsernets strategi: «Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence» – som setter mennesker i sentrum for enhver utviklingsstrategi.

Generalis strategi for menneskedrevne ansatte fokuserer på fire hovedprioriteringer: å pleie en særegen kultur, styrke mennesker, tiltrekke og utvikle talenter og skape en fremtidsrettet organisasjon. Denne strategien bekrefter Generalis forpliktelse til å skape en mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsplass ved å forbedre opplevelsen, utviklingen og myndiggjøringen av sine ansatte.

Generali Vietnam implementerer et orientert fokus på å fremme menneskelig potensial gjennom omfattende opplærings- og coachingprogrammer. Fra interne opplæringsprogrammer og konkurranseplattformer, anerkjennelse og belønninger, er alt digitalisert og utformet på en mangfoldig og fleksibel måte, ikke bare for å trene faglige ferdigheter, men også for å fremme lederskapstenkning, innovasjon og tilpasningsevne.

Generali Vietnam utvider kontinuerlig grenseoverskridende utviklingsmuligheter for sine menneskelige ressurser (Foto: Generali Vietnam).

Generali Vietnam fokuserer ikke bare på innenlandske opplæringsprogrammer innen personaladministrasjon, men utvider stadig grenseoverskridende utviklingsmuligheter for sine personaladministrasjoner. Selskapet arver styrken til den ledende forsikringsgruppen i Italia, med et nettverk i mer enn 50 land, og skaper alltid forutsetninger for at ansatte og økonomiske konsulenter kan "gå ut i verden ", oppleve og samles i et internasjonalt miljø.

Utvikle menneskelige ressurser for å nå internasjonale standarder

For å realisere strategien om å utvikle menneskelige ressurser for å nå internasjonale standarder, har Generali Vietnam implementert en rekke utvekslings- og faglig utviklingsprogrammer i mange land rundt om i verden. Som en del av en rekke aktiviteter for å utvikle og anerkjenne prestasjonene til den finansielle konsulentstyrken, organiserte Generali Vietnam typisk Genvention 2025-reisen i Taiwan (Kina) fra 6. til 9. august. Med deltakelse fra mer enn 360 av de beste finansielle konsulentene i første halvdel av året, var arrangementet ikke bare en hyllest til den banebrytende innsatsen, men også en mulighet for teamet til å utveksle erfaringer, lære og tilføre inspirasjon til reisen med å betjene kunder.

Generali Vietnam organiserer Genvention 2025-reisen i Taiwan (Kina) (Foto: Generali Vietnam).

Generali stopper ikke bare ved enkeltstående erfaringsprogrammer, men drar nytte av det multinasjonale nettverket med nesten 200 års dannelse og utvikling, og organiserer også kontinuerlig globale lekeplasser der konsulenter får muligheten til å utfordre seg selv utover landegrensene. Spesielt GAEC - Global Advisor Excellence Contest - en konkurranse for fremragende globale konsulenter har blitt holdt siden 2017, som tiltrekker seg deltakelse fra fremragende finansielle konsulenter fra markeder over hele verden. De vietnamesiske representantene har vært til stede på denne lekeplassen mange ganger, og bidratt til å bekrefte det unike preget og den generelle betydningen av den asiatiske regionen på Generalis forretningskart.

GAEC – Global Advisor Excellence Contest, en konkurranse for fremragende globale rådgivere, har blitt holdt siden 2017 (Foto: Generali Vietnam).

I juli ble Generali Vietnam valgt som arena for MDRT Asia Awards, hvor alle MDRT Vietnam-medlemmer kunne samhandle, lære og bli hedret på regionalt nivå.

I tillegg implementerer Generali også internasjonale talentutvekslingsprogrammer i en periode på 6 måneder til 1 år for sine faste ansatte i Vietnam, slik at enhver potensiell ansatt har muligheten til å utvikle seg, jobbe direkte ved utenlandske kontorer, lære avanserte organisasjonsmodeller og bringe nye initiativer tilbake til hjemmemarkedet.

Fra strategi til konkrete handlinger, fra prosjekter i hjemmemarkedet til å nå internasjonale nivåer, har Generali lagt et solid grunnlag for et team av talentfulle, entusiastiske og globalt orienterte ansatte. Dette teamet er drivkraften bak Generalis kontinuerlige forbedring av servicekvalitet, bygging av tillit fra kunder, og bekreftelse av selskapets posisjon i det vietnamesiske markedet og dets konkurranseevne i regionen.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm