Lønn på 100 millioner VND, dyr IT når markedet mangler 200 000 ansatte/år

[annonse_1]

«Vietnam IT Market Report 2023» som nylig ble utgitt av TopDev viser at selv om lønninger og bonuser i IT-bransjen fortsetter å øke, er de fortsatt ikke nok til å tiltrekke seg nok menneskelige ressurser. Markedet mangler fortsatt 150 000–200 000 programmerere og ingeniører hvert år.

For tiden er det bare rundt 530 000 programmerere i Vietnam. Når det gjelder trender, er antallet IT-studenter som registrerer seg hvert år rundt 50 000–57 000 personer.

Av de mer enn 57 000 teknologiingeniørene som kommer inn på arbeidsmarkedet hvert år, oppfyller bare rundt 30 % av arbeidsstyrken ferdighetene, ekspertisen og de praktiske kravene som bedriftene setter.

De resterende 70 % må ordnes med ytterligere opplæring i bedriften i 3–6 måneder for å bli kjent med jobben og arbeidsmiljøet.

Ifølge vurderinger har vietnamesiske arbeidere evnen til å raskt absorbere teori, men har begrensede praktiske ferdigheter i å anvende høyteknologi.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Programmerlønn (Foto: Skjermbilde).

På grunn av den globale økonomiens innvirkning vil lønnskostnadene først optimaliseres for å sikre økonomisk stabilitet for bedrifter. Derfor vil ikke IT-lønningene i 2023 endre seg mye sammenlignet med før.

Sammenlignet med andre bransjer har imidlertid IT-relaterte stillinger alle høyere inntekter.

Ifølge dataene starter de fleste IT-fagfolk karrieren sin med lønninger som ikke er så forskjellige. Men etter de første to årene vil lønnsmodellen gå i en annen retning, relatert til teknologi, og kan bli sterkt påvirket av arbeidsmarkedet, den økonomiske situasjonen og nye forretningskrav.

Generelt sett har de fleste grunnleggende teknologigruppene som Java, Python, .Net ... fått utbetalt jevnt høye lønninger gjennom årene.

Nye høyteknologiske ferdigheter knyttet til kunstig intelligens, skytjenester ... investeres mer i, og de gir høyere lønninger på grunn av den enorme effekten av dagens virkelige applikasjoner og moderne programvareutviklingsprosesser.

Mer spesifikt er lønnen for en praktikant innen programvare-IT 3–5 millioner VND/måned. Med 1–3 års erfaring får programvare-IT-personell betalt 15–30 millioner VND/måned, og med over 5 års erfaring er den 30–50 millioner VND/måned.

I lederstillinger er lønnen til en teknologidirektør i en bedrift også svært høy, fra 60–142 millioner VND/måned.

Ifølge statistikk har mer enn 70 % av nyansatte en lønn på 14–24 millioner VND/måned. Nesten 50 % av ansatte på mellomnivå har en lønn på mellom 27 og 36 millioner VND/måned. Lønnen til senioransatte ligger hovedsakelig på rundt 30–50 millioner VND/måned, og bare rundt 10 % kan motta en lønn på 50 millioner VND eller mer.

Vietnam trenger å ansette én million nye arbeidere i teknologibransjen.

På forumet «Bygging av høykvalitets unge menneskelige ressurser for å møte 4.0-æraen» sa arbeids-, krigsinvalide- og sosialminister Dao Ngoc Dung at partiets sentralkomitésekretariat har utstedt et direktiv om å styrke opplæringen av vietnamesiske menneskelige ressurser, med fokus på yrkesfaglig utdanning for å møte kravene i den nye perioden.

Regjeringen vedtok også resolusjon 06 om å bygge et fleksibelt, bærekraftig, integrert og effektivt arbeidsmarked.

I tillegg til masseopplæring i ferdigheter, uttrykte Dao Ngoc Dung behovet for å vie oppmerksomhet til infrastrukturproblemer og gjennombrudd innen høykvalifiserte menneskelige ressurser.

«Etter min mening mangler Vietnam omtrent 1 million arbeidere i teknologisektoren. Dette er et problem som må tas tak i svært raskt, for hvis man skal gå fort frem, må man utdanne folk», understreket ministeren.

[annonse_2]
Kildekobling