Manulife Vietnam kåret for sjette gang på rad som «Beste arbeidsplass i Asia»

Manulife Vietnam har nettopp blitt kåret til «Beste selskaper å jobbe for i Asia 2024» av HR Asia Magazine, noe som er sjette gang på rad at dette forsikringsselskapet har blitt hedret med den mest prestisjefylte prisen innen HR.

«Beste selskaper å jobbe for i Asia» er en årlig pris som arrangeres av HR Asia Magazine i 16 asiatiske land, og hedrer bedrifter med fremragende personalpolitikk, bedriftskultur og det beste arbeidsmiljøet i regionen. I det vietnamesiske markedet gjennomførte HR Asia i år en undersøkelse av mer enn 53 250 ansatte fra mer enn 700 bedrifter for å velge ut 130 selskaper innen mange forskjellige felt. William Ng – sjefredaktør for HR Asia Magazine – leder av HR Asia Awards Evaluation Council kommenterte: « Manulife Vietnam oppfyller ikke bare de strenge kriteriene i vår uavhengige forskning og undersøkelser, men oppdaterer og oppgraderer også kontinuerlig personalpolitikken og implementerer nye initiativer for å utvikle menneskelige ressurser hvert år. En effektiv personalstrategi er en av grunnene til at Manulife opprettholder sin posisjon i det vietnamesiske markedet i mange år.»

Ton That Anh Vu, assisterende generaldirektør for personalavdelingen i Manulife Vietnam, mottok prisen fra en representant for HR Asia Awards.

Med temaet «Det definitive Z-valget – Inn i en ny æra med Gen Z», fremhever årets pris viktigheten av Gen Z – en dynamisk, innovativ og kreativ arbeidsstyrke som for tiden utgjør omtrent 25 % av landets arbeidsstyrke. Manulife Vietnam er stolte av å bli anerkjent for sin innsats for å skape et inkluderende arbeidsmiljø for ulike generasjoner, inkludert Gen Z. Et tydelig eksempel er det nylige Manulife Future Leaders 2024-programmet, som tiltrakk seg 1200 Gen Z-kandidater til å søke, samtidig som det nådde ut til og knyttet kontakt med mer enn 10 000 studenter over hele landet. Med kultur som en konkurransedyktig styrke, streber Manulife Vietnam kontinuerlig etter å bygge og pleie et arbeidsmiljø som fokuserer på kjerneverdier, inkludert: Eierskap – Kreativitet – Kundefokus. Ton That Anh Vu, visedirektør for personalressurser i Manulife Vietnam, sa : «I et felt som vektlegger medmenneskelighet, som forsikring, er mennesker kjernefaktoren for suksess. Hos Manulife verdsetter vi hvert enkelt individ og prioriterer menneskelig utvikling. I tillegg til å skape et profesjonelt arbeidsmiljø og attraktive velferdspolitikker, oppfordrer selskapet alltid ansatte til å ta eierskap til arbeidet sitt, skape nye ideer og bidra til reisen med å betjene kunder. Når hvert enkelt individ utvikler seg godt, vil selskapet utvikle seg godt .»

Manulife Vietnam er en av bedriftene med de mest attraktive velferdspolitikkene i dag.

I løpet av det siste året har Manulife Vietnam implementert en rekke aktiviteter som programmet «Kaffeprat med EMT», «Global College Forum», «Kvartalsvis lederskapskontakt», «Enklere. Bedre. Raskere», «Afternoon Tea of ​​​​DEI»... som hjelper ansatte med å samhandle direkte med ledelsen, samt knytte bånd og dele ideer med kolleger over hele verden... I tillegg har Manulife også implementert mange programmer for å hjelpe ansatte med å proaktivt utvikle seg selv, som for eksempel: «Better Me» – en serie helseaktiviteter, Pursuit Learning Week, «Fuel-up Friday»-programmet – bruk hver fredag ​​i måneden på å lade opp; «ManPower Learning Star»-prisen for å hedre personer med det høyeste antallet studietimer i året... Som det utenlandske forsikringsselskapet med den største investeringskapitalen i livsforsikringsmarkedet, regnes Manulife Vietnam som en ledende arbeidsgiver i forsikringsbransjen med en attraktiv og tiltalende personalpolitikk. Selskapet har mer enn 1000 ansatte, sammen med et team av profesjonelle konsulenter i byråkanalen og partnerbankkanalen. For tiden betjener Manulife Vietnam nesten 1,5 millioner kunder med et moderne kontornettverk spredt over hele landet.

Kilde: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html