Microsoft forbereder seg på en ny runde med oppsigelser.

Etter å ha sagt opp 2000 underpresterende ansatte, forbereder Microsoft seg på en ny runde med oppsigelser i mai, der enda flere mellomledere, ikke programmerere, kuttes.

Innsidekilder avslører at ledere i flere avdelinger hos Microsoft diskuterer å kutte ned på mellomledere og øke forholdet mellom utviklere og ansatte i prosjekter. Noen team ønsker også å øke kontrollforholdet, det vil si antall ansatte per leder.

Omfanget av nedbemanningene er uklart, men én kilde indikerte et betydelig antall. Microsoft nektet å kommentere rapporten.

Insider melder at Microsoft vil begynne å permittere ansatte i mai neste år.

Reduksjonen av mellomlederstillinger støttes av mange teknologiselskaper. I desember 2024 sa Googles administrerende direktør Sundar Pichai at leder- og visepresidentstillinger ville bli kuttet med 10 % for å øke effektiviteten.

Hos Microsoft har diskusjonene fokusert på å redusere forholdet mellom produktsjef og programleder (PM) i flere team. Dette er i hovedsak forholdet mellom PM og ingeniør.

Charlie Bell, sikkerhetssjef i Microsoft, tok denne modellen fra Amazon til Microsoft og kalte den «builder ratio». De sporer forholdet mellom programmerere og stillinger som PM. Sikkerhetsteamet hans har for tiden et forhold på 5,5 til 1, og han tar sikte på å øke det til 10 til 1, ifølge kilder.

Tidligere i år ble 2000 Microsoft-ansatte som fikk dårlige medarbeidersamtaler oppsagt. Oppsigelsene neste måned vil også omfatte ansatte som presterer dårlig. En kilde sa at i det minste noen ledere vurderer å si opp kontraktene til de som fikk poengsummer på 80 eller lavere i medarbeidersamtaler i to år på rad.

Microsoft evaluerer ansatte på en skala fra 0 til 200. Poengsummen påvirker aksje- og kontantbonuser. Gjennomsnittspoengsummen er 100, mens 0, 60 og 80 er lav; 120, 140 og 200 er høy. De med en poengsum på 80 mottar bare 60 % av den maksimale aksjebonusen og 80 % av den maksimale kontantbonusen.

Kilde: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html