«Vi har Tet, og slektningene våre har også Tet.»

Det er den enkle, men hjertevarm uttalelsen til Vo Van Luc, daglig leder i Tan Ngoc Luc Co., Ltd. (Binh Minh-distriktet, Tay Ninh-provinsen), når han diskuterer sosiale velferdsaktiviteter med journalister. Hvert år setter selskapet av en del av velferdsfondet sitt til å feire Tet (månens nyttår) for sine ansatte og vanskeligstilte i provinsen.

Medlem av den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen, nestleder i den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Hong Thanh, og Vo Van Luc - generaldirektør i Tan Ngoc Luc Co., Ltd., overrakte gaver til vanskeligstilte husholdninger i Binh Minh-distriktet.

I forbindelse med hestens kinesiske nyttår i 2026 fortsatte selskapet å sette av en del av velferdsfondet sitt til å ta vare på sine ansatte, og i samarbeid med lokale myndigheter og organisasjoner donerte de 1300 gavepakker for å hjelpe fattige og vanskeligstilte husholdninger i provinsen. Dette bidrar til å spre en ånd av gjensidig støtte og medfølelse, og demonstrerer selskapets sosiale ansvar.

Vo Van Luc, daglig leder i Tan Ngoc Luc Co., Ltd., understreket: «Jeg anser alltid våre ansatte som vår mest verdifulle ressurs. Vi forstår at etter et år med hardt arbeid fortjener hver ansatt en varm og velstående Tet-høytid. I 2025, til tross for økonomiske svingninger, vil selskapet fortsatt sørge for en 13.-måneders bonus for ansatte og organisere «Reunion Bus Trip»-programmet, som gir 100 % buss- og togbilletter til ansatte som bor langt unna for å reise hjem til Tet. I tillegg vil det være spesielle Tet-gaveposer; hver ansatt vil motta en gave, som ikke bare har materiell verdi, men også representerer styrets takknemlighet.»

For å opprettholde tradisjonen med å «hjelpe de trengende» i lokalsamfunnet under hestens kinesiske nyttår i 2026, koordinerte selskapet med lokale myndigheter kampanjen «Spring Connection - Tet Sharing» for å donere mer enn 1300 gavepakker (inkludert nødvendige varer og kontanter) til vanskeligstilte husholdninger, eldre som bor alene og foreldreløse barn.

I 2025 vil selskapet, i tillegg til å ta vare på ansatte og de som har det vanskelig under kinesisk nyttår, implementere mange praktiske og meningsfulle sosiale velferdsprogrammer, som å delta i støtte til Fondet for de fattige og Fondet for takknemlighet; støtte mennesker som er rammet av naturkatastrofer og flom. Videre vil selskapet også fokusere på å fremme utdanning, tildele stipend til underprivilegerte studenter; og koordinere med lokale myndigheter for å organisere besøk og gaveutdelingsaktiviteter for familier til krigsveteraner, sårede soldater og martyrer på høytider og merkedager.

Herr Vo Van Luc fortalte at dette ikke bare er et samfunnsansvar, men også gjenspeiler den gjensidige støtten, medfølelsen og det å dele med lokalsamfunnet som selskapet alltid verdsetter og fremmer. Selskapet ser ikke på dette som utgifter, men som investeringer i tillit. Når lokalsamfunnet utvikler seg bærekraftig, vil virksomheten ha et godt miljø for å trives.

Herr Vo Van Luc – daglig leder i Tan Ngoc Luc Co., Ltd. gir gaver til vanskeligstilte husholdninger i Tan Dong kommune.

Herr Vo Van Luc delte sitt perspektiv på implementering av sosiale velferdsaktiviteter: «Dette er ikke bare et ansvar, men også en del av selskapets strategi for bærekraftig utvikling. Vi tror at en bedrifts vekst avhenger av støtte fra de ansatte, myndighetenes støtte og lokalsamfunnets tillit. Derfor er effektiv gjennomføring av sosiale velferdsaktiviteter en måte for selskapet å vise takknemlighet og bidra til samfunnet.»

Ifølge Vo Van Luc går ikke ansatte på jobb bare for lønnen; de går på jobb av stolthet. Når ansatte ser at selskapet bryr seg om de fattige og lokalsamfunnet, føler de seg stolte av der de jobber. Dette skaper enorm lojalitet. En ansatt som føler seg trygg på familielivet sitt (å bli tatt vare på under Tet, ha forsikring og gode fordeler) vil jobbe med 200 % dedikasjon. Det er den økonomisk mest fordelaktige løsningen som ingen maskin kan erstatte.

Samtidig er selskapet aktivt involvert i lokal utvikling. Deres sosiale velferdsprogrammer bidrar til å lindre vanskeligheter, forbedre folks liv, støtte sårbare grupper og bidra til generell stabilitet og utvikling. Når et område utvikler seg bærekraftig, blir også investerings- og forretningsmiljøet gunstigere, noe som skaper forutsetninger for at bedrifter kan utvide virksomheten sin.

Lederne i Binh Minh-distriktet overrakte et takkebrev til Vo Van Luc – daglig leder i Tan Ngoc Luc Co., Ltd., og overrakte blomster til lederne av den provinsielle foreningen for støtte til mennesker med funksjonsnedsettelser, fattige og beskyttelse av barns rettigheter.

I løpet av den siste perioden har Tan Ngoc Luc Co., Ltd. bekreftet sitt «Brand of Integrity» gjennom sine sosiale velferdsaktiviteter, noe som har hjulpet selskapet med å vinne tilliten til partnere og kunder. De vet at de jobber med en etisk og ansvarlig organisasjon.

Selskapet er ikke løsrevet fra lokal utvikling; dets sosiale velferdsprogrammer bidrar til å dele vanskeligheter, forbedre folks liv, støtte sårbare grupper og bidra til generell stabilitet og utvikling. Når lokalsamfunnet utvikler seg bærekraftig, blir også investerings- og forretningsmiljøet gunstigere, noe som skaper forutsetninger for at bedrifter kan utvide virksomheten sin.

«Jeg har alltid ment at en bedrifts suksess må knyttes til samfunnsansvar. Bare en bedrift som utvikler seg i harmoni mellom økonomiske fordeler og samfunnsnytter kan oppnå langsiktig og bærekraftig vekst», delte Vo Van Luc.

Ngo-mannen

Kilde: https://baotayninh.vn/minh-co-tet-ba-con-cung-co-tet-139170.html