Utvidelse av former for rådgivning og jobbanbefalinger

Siden begynnelsen av året, i forbindelse med sammenslåing og omorganisering av virksomheter i henhold til den to-nivå lokale forvaltningsmodellen, har arbeidet med rådgivning og introduksjon av jobber for arbeidere alltid blitt fremmet av det provinsielle arbeidsformidlingssenteret (Department of Home Affairs) og gitt positive resultater, noe som bidrar til lokalsamfunnets gode implementering av sosialtrygdarbeid.

Le Hai Ly, direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret (DVVL), sa: Lokale myndigheter legger vekt på å styre og skape forutsetninger for at senteret skal kunne koordinere organisering av propaganda, rådgivning, jobbintroduksjon og arbeidskrafteksport. Senteret mottar ikke bare jobbsøkingsregistreringer, arbeidsrekrutteringsregistreringer av arbeidsbrukere i og utenfor provinsen, arbeidskrafteksport, men har også jevnlig tett kontakt med store bedrifter i provinsen for å samle inn informasjon om arbeidskraftrekruttering.

Arbeidstakere finner jobber ved det provinsielle arbeidsformidlingssenteret.

Senteret har spesielt fokusert på å utvide konsulent- og rekrutteringsskjemaer på flere plattformer, og diversifisere skjemaene for jobbanbefalinger. Ifølge Le Hai Ly har senteret gjort en god jobb med å koordinere og formidle rekrutteringsinformasjon og jobbsøkingsbehov gjennom nettsteder, Facebook, Zalo, QR-koder, TikTok... til ansatte, enheter og bedrifter. Proaktivt knyttet til anerkjente arbeidskrafteksportenheter og bedrifter som har lisens til å sende ansatte til utlandet for å finne nye markeder for å diversifisere markedet som ansatte kan velge å delta i.

Siden begynnelsen av året har senteret koordinert med enheter for å organisere 17 jobbmesser på steder som Cu M'gar, Buon Ma Thuot, Krong Bong, Ea Sup, Krong Ana, Buon Ho... Dermed deltok 23 bedrifter på messene med en total rekrutteringsetterspørsel på 9000 stillinger. Samtidig ble det organisert 23 jobbrådgivningsaktiviteter i provinsen; som ga jobb- og karriererådgivning og retningslinjer til 21 400 personer...

Gjennom øktene har de varierte og fleksible formene for jobbkonsultasjon og introduksjon hjulpet mange arbeidstakere med å finne passende jobber. For eksempel kunne Nguyen Tan Dung (Dong Hoa-distriktet) velge en passende karriere, takket være jobbkonsultasjons- og introduksjonsskjemaet til det provinsielle arbeidsformidlingssenteret. Dung delte: «Før jobbet jeg i et selskap i Ho Chi Minh-byen og tjente 10–12 millioner VND/måned, men jeg ønsket å returnere til hjembyen min for å ha en stabil jobb, nærmere hjemmet. Takket være introduksjonen til det provinsielle arbeidsformidlingssenteret var jeg heldig som fant en passende jobb hos Phong Phu – Phu Yen International Investment Joint Stock Company med en akseptabel lønn. Jeg er veldig fornøyd.»

Herr Doan Van Linh (Buon Ma Thuot-distriktet) deltok også nylig på en jobbmesse organisert av det provinsielle arbeidsformidlingssenteret i distriktet i håp om å finne en ny jobb med en lønn som passer for livet i dag. Han kommenterte: «Jeg ser at konsulentenhetene introduserer mange jobber, noe som skaper gunstige forhold for arbeidere som oss, slik at de kan finne gode jobber.» Fru Bui Thu Trang (Tuy Hoa-distriktet) kom til det provinsielle arbeidsformidlingssenteret (avdeling 2) for å finne en jobb som passer for familieforhold og personlige behov. «Det finnes ganske mange alternativer på informasjonstavlen for rekruttering, men jeg må vurdere dem fordi omstendighetene mine har endret seg etter at jeg fikk barn. Jeg trenger en jobb med mindre press og fleksible timer, men inntekten oppfyller fortsatt minimumskravene til levestandarden», sa fru Trang.

Arbeidstakere søker etter jobbinformasjon på det provinsielle arbeidsformidlingssenteret.

I følge planen vil det provinsielle arbeidsformidlingssenteret fra nå og frem til slutten av året styrke løsningene for å støtte jobbskaping, koble sammen informasjon om tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft basert på innsamlede data for å løse sysselsettingsbehov for ansatte og bedrifters rekrutteringsbehov; fokusere på å utnytte data fra den sørlige programvaren for tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft; øke hyppigheten av organisering av jobbmesser, forbedre kvaliteten på jobbmesser for å koble sammen tilbud og etterspørsel når det gjelder kvantitet og kvalitet.

Senteret vil derfor fortsette å fremme formidling av arbeidsmarkedspolitikk, arbeidsledighetstrygd, yrkesopplæring og arbeidskrafteksport i mange former. Samtidig vil de innovere innhold og kommunikasjonsmetoder, fremme forbindelsen mellom bedrifter og arbeidere, utvide formene for flerplattformsrådgivning og rekruttering. Styrke koordineringen med lokaliteter og bedrifter for å effektivt organisere karriereveiledningsaktiviteter, jobbintroduksjon og arbeidskrafteksport, spesielt i områder med etniske minoriteter. Organisere jobbmesser i mange former, og bevege seg mot å organisere elektroniske jobbmesser som forbinder regioner, områder og hele landet for å introdusere jobber til arbeidere, og møte arbeidsmarkedets behov.

Kilde: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/mo-rong-cac-hinh-thuc-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-e4b0cac/