Styrking av fagforeningenes stilling i utenlandske direkteinvesteringsbedrifter

I provinsen er det for tiden 38 utenlandske direkteinvesteringsforetak (FDI-foretak) som har etablert fagforeninger. I de senere årene har kvaliteten på fagforeningsaktivitetene i FDI-sektoren gradvis blitt forbedret, og fagforeningenes rolle har blitt i økende grad bekreftet gjennom spesifikke og praktiske aktiviteter for å ivareta og beskytte arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser.

Arbeidere hos Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. under et produksjonsskift.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. er en 100 % taiwansk investert bedrift som spesialiserer seg på produksjon og bearbeiding av fottøy for eksport. I 2011 ble den lokale fagforeningen opprettet bare 6 måneder etter at selskapet startet driften. For tiden er alle selskapets 7400 ansatte fagforeningsmedlemmer.

Vu Thi Mai Loan, leder av fagforeningen til Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., sa: «Da fagforeningen først startet, møtte den mange vanskeligheter fordi bedriftseieren var en utlending, og kulturen og språket var annerledes. I tillegg var fagforeningens eksekutivkomité ung og uerfaren, så det var fortsatt mange hindringer å gi råd til selskapets ledelse og mobilisere arbeidere til å delta i fagforeningsaktiviteter.»

Med mottoet om å drive fagforeningen til fordel for fagforeningsmedlemmene, med de ansattes interesser i fokus for sin virksomhet, er fagforeningen Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. den første fagforeningen på bedriftsnivå i Thanh Hoa- provinsen som lanserer 3V-modellen «For arbeidere, for fagforeningsorganisasjoner, for bærekraftig utvikling av bedrifter». Fagforeningen samarbeider med bedrifter for å endre arbeidsforskrifter i samsvar med gjeldende lovbestemmelser og bedriftenes produksjonssituasjon basert på de ansattes ambisjoner; forbedre kvantiteten og kvaliteten på forhandlinger, signering og overvåking av implementeringen av kollektive arbeidsavtaler; forbedre kvaliteten på arbeidskonferanser; styrke dialog og forhandlinger slik at de ansatte best kan nyte godt av velferdsordningene i bedriften... Dermed bidrar de til å innovere innholdet og metodene for fagforeningens drift for å møte behovene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og ansatte, og oppfylle fagorganisasjonens krav i den nye situasjonen.

Som en av de utenlandsinvesterte foretakene som implementerer retningslinjer og regimer for ansatte på en god måte, skaper Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. for tiden arbeidsplasser for over 8000 ansatte. Styreleder i fagforeningen i Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, sa: Fagforeningen i Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. koordinerer med bedriften for regelmessig å organisere dialoger på arbeidsplassen for raskt å forstå de ansattes tanker og ambisjoner for å forhindre kollektive arbeidsstanser eller ulovlige streiker. Forhandle med arbeidsgiveren for å inngå en tariffavtale med mange bestemmelser som er gunstigere enn loven for ansatte. Mer spesifikt øker bedriften den laveste ansiennitetslønnen fra 80 000 VND/måned til 150 000 VND/måned, den høyeste fra 250 000 VND/måned til 800 000 VND/måned; Øk stillingstillegget for direkte ansatte fra det laveste nivået på 60 000 VND/måned til 300 000 VND/måned, det høyeste nivået fra 6 000 000 VND/måned til 7 100 000 VND/måned; støtte til bensin 15 000 VND/person/dag, måltider 20 000 VND/person/måltid...

For tiden har 38 FDI-bedrifter fagforeninger som jobber for over 171 000 arbeidere med en gjennomsnittlig inntekt på 7 859 000 VND/person/måned. Fagforeningenes rolle og stemme i FDI-bedrifter blir i økende grad bekreftet ved å fremme rollen som en "bro" mellom ansatte og bedrifter. FDI-bedriftenes hovedstyre har koordinert med bedriftenes styre for å bygge lønnsskalaer og kollektive arbeidsavtaler i en retning som er mer fordelaktig for ansatte enn lovbestemmelser; velorganiserte direkte dialoger på arbeidsplassen for å forstå de ansattes tanker og ambisjoner, og dermed raskt løse problemer og anbefalinger som oppstår i arbeidsforhold, og sikre de ansattes rettigheter og legitime interesser. Samtidig fremmer fagforeningene samarbeidsbevegelser om "Gode arbeidere, kreative arbeidere", fremmer initiativer og tekniske forbedringer; organiserer regelmessig delingsaktiviteter og støtter ansatte i vanskelige omstendigheter, og motiverer dem dermed til å overvinne alle vanskeligheter og fullføre tildelte oppgaver godt.

Takket være fagforeningens gode rolle har 100 % av FDI-bedriftene frem til nå betalt lønn, måltidsgodtgjørelse, pleiegodtgjørelse, drivstoffgodtgjørelse og andre godtgjørelser til ansatte i tide. 100 % av FDI-bedriftene har betalt sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd til sosialtrygdbyrået i tide og betalt full månedlig sykefravær og fødselspenger til ansatte. Tankene og humøret til fagforeningsmedlemmer og ansatte i FDI-bedrifter er i utgangspunktet stabilt, de er trygge på å jobbe og produsere, og har en langsiktig forpliktelse til bedriften.

Artikkel og bilder: Duc Thang

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm