Fabrikk ønsker å rekruttere titusenvis av elektronikkarbeidere

Fabrikker i ni nordlige provinser ønsker å rekruttere mer enn 21 600 elektronikkarbeidere, noe som utgjør 54 % av det totale rekrutteringsmålet i netthandelen 25. juli.

Jobbtilknytningsøkten i de ni provinsene Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong og Bac Kan har et totalt rekrutteringsmål på mer enn 40 100 personer.

Bac Giang leder antallet arbeidere som trengs, rundt 17 500 personer, hovedsakelig elektronikkarbeidere. På slutten av møtet intervjuet fabrikkene 308 personer. «Rekrutteringsbehovet fra elektronikkbedrifter fra nå og frem til slutten av året er ganske stort, mens arbeidskraftkilden er knapp», informerte Nguyen Van Hue, direktør for Bac Giang Employment Service Center.

I løpet av årets første seks måneder kuttet lokaliteten rundt 26 500 arbeidere innen tekstil, produksjon og montering av elektroniske komponenter. Rekrutteringsbehovet øker imidlertid fortsatt, og det er behov for rundt 70 000 mennesker fra nå og frem til slutten av året.

Arbeidere deltar på intervjuer på Bac Giang Employment Service Center 25. juli. Foto: Xuan Hoa

Hue forklarte denne «omvendte bølgen» ved å si at mange elektronikkbedrifter har utvidet produksjonen og etablert nye. Siden begynnelsen av juli har bestillinger kommet tilbake til mange fabrikker som er Apple-leverandører (vare- og tjenesteleverandører), hovedsakelig innen produksjon av hodetelefoner, ladere og nettbrett ...

Statistikk viser at bedriftene som trenger å rekruttere flest arbeidere er Foxconn (24 500), Luxshare-ICT (24 000), New Wing Interconnect Technology (13 000), Lens Vietnam (3000), CE Link (omtrent 1000)...

Arbeidsstyrken kommer hovedsakelig fra de nordlige fjellprovinsene som Ha Giang, Lao Cai og Yen Bai; noen har flyttet fra sør etter oppsigelsesbølgen, og noen har flyttet fra tekstil- og klesarbeidere.

«Det første karriereskiftet møtte mange vanskeligheter fordi tekstilarbeiderne stort sett var gamle og vant til enkle operasjoner, mens elektronikk krevde unge mennesker som raskt kunne håndtere mer komplekse operasjoner», sa Hue.

Bedrifter i Hanoi intervjuer hovedsakelig kandidater på nett, 25. juli. Foto: Hong Chieu

Generelt sett er ufaglærte fortsatt den gruppen bedriftene trenger å rekruttere mest, og står for 45,6 % av den totale kvoten; mellomliggende arbeidere, tekniske arbeidere over 27 % og bachelorgrad eller høyere nesten 27 %. Tilsvarende nivået mottar omtrent 66 % av rekrutterte arbeidere en lønn på 5–10 millioner VND; 24 % mottar en lønn på 10–15 millioner, og den avtalte inntekten er mindre enn 10 %.

Hanoi alene registrerte mer enn 1200 rekrutteringer, hovedsakelig med behov for arbeidere innen handel, tjenester, transport og utdanning med inntekter på 5–15 millioner VND.

Spesielt er inntekt på over 10 millioner VND for erfarne personer med god ekspertise og evne til å tåle høyt arbeidspress, som ledere, veiledere og avdelingsledere. Det lavere nivået på rundt 7 millioner VND er for de fleste kontoransatte, resepsjonister og regnskapsførere; 5 millioner VND er for ufaglærte og nyutdannede. Den forhandlede lønnen har bare 64 mål (som utgjør 0,15 %) for ledende ansatte eller de med gode faglige ferdigheter.

Hong Chieu

Kildekobling: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html