Nho Quan: Personalrotasjon skaper momentum for utvikling

I november 2020 ble kamerat Hoang Ngoc Thanh overført fra stillingen som nestleder for Nho Quan-distriktets partikomités massemobiliseringskomité til å overta stillingen som stående visesekretær for Van Phong kommunes partikomité. Endringen av oppgaver og ledelsesmetoder fra distriktsnivå til kommunenivå, spesielt siden han ikke er lokal, kunne han ikke unngå vanskeligheter og utfordringer i begynnelsen av arbeidet sitt. Men med erfaringen som ble samlet opp i løpet av arbeidet og distriktets oppmerksomhet på å skape forhold for ham til å delta på opplæringskurs for å forbedre sine politiske og profesjonelle kvalifikasjoner, var han i stand til å anvende dem i praksis og forbedre arbeidseffektiviteten sin.

Kamerat Hoang Ngoc Thanh sa: «Umiddelbart etter at jeg tok på meg oppgaven i Van Phong kommune, forsto jeg raskt situasjonen i partikomiteen og lokalsamfunnet. Jeg gjorde en innsats for å bygge et solidaritets- og samholdsforhold innenfor den stående komiteen, partikomiteens stående komité og kommunens eksekutivkomité. Jeg gikk proaktivt ut på grasrota for å møte kadrer, partimedlemmer og folk for å lære og lytte til meninger, forstå problemstillingene som folk er opptatt av. Derfra, sammen med kamerater i kommunens stående komité, diskuterte og utviklet jeg planer for å organisere implementeringen av lederoppgaver for sosioøkonomisk utvikling, partibygging og et sterkt politisk system.»

Spesielt i forbindelse med implementeringen av distriktets politikk om å bygge Van Phong til en avansert ny landkommune (NTM), en modell-NTM, fokuserte kamerat Hoang Ngoc Thanh, sammen med partikomiteens stående komité og kommunens eksekutivkomité, sin etterretning, utstedte resolusjoner, programmer og planer for å mobilisere lokale ressurser samt sosialiseringsarbeid for å implementere kriteriene. Takket være dette har Van Phong fullført målet om å bygge en avansert NTM, en modell-NTM, etter planen: I 2021 ble kommunen anerkjent som en avansert NTM, og i 2022 ble den anerkjent som en modell-NTM. Nylig, i forbindelse med implementeringen av sentralregjeringens, provinsens og distriktets politikk om arbeidet med å organisere administrative enheter, har han og kommunens stående komité for partikomiteen fokusert sterkt på å lede, dirigere propaganda, mobilisere folket samt nøye implementere trinnene i veikartet for å implementere prosjektet med å organisere administrative enheter i kommunen. Dermed var folket svært enige i denne politikken.

Ifølge kamerat Hoang Ngoc Thanh er basen stedet der partiets politikk og statens lover implementeres direkte. Derfor, selv om det er vanskeligheter i arbeidsprosessen, påvirkes ikke arbeidet av faktorer knyttet til familie og slektninger, så det er fullstendig demokratisk og objektivt. I tillegg har vanskelighetene og fordelene ved basen skapt muligheter for kamerater til å oppleve, møtes og bli mer modne i arbeidet sitt.

Bestem arbeidet med å mobilisere og rotere kadrer til grasrota og organisere nøkkelkadrer som ikke er lokale folk til å trene, fremme, øve og utfordre, hjelpe kadrene med å få mer praktisk erfaring; overvinne den lokale og lukkede situasjonen i kaderarbeidet; samtidig bidra til å skape en kilde til kvalitetskadrer som kan organiseres og brukes i de kommende stadiene. Hvert år utvikler den stående komiteen i Nho Quan-distriktets partikomité en plan for mobilisering og rotasjon av kadrer basert på de faktiske kravene til kaderarbeidet i distriktet, kommunene og byene for å velge passende kadrer for mobilisering og rotasjon.

I prosessen med å rotere og overføre kadrer, utførte den stående komiteen i distriktspartiet hvert trinn nøye, demokratisk og åpent. Samtidig fokuserte den på å forstå den ideologiske situasjonen, lytte til meningene, tankene og ambisjonene til de roterte og overførte kadrene; organisere arbeidet med lokaliteter, etater og enheter der kadrene jobber og hvor de roterte og overførte kadrene skal for å forstå betydningen av å rotere og overføre kadrer grundig. Dermed skapes høy enighet og enhet, og distriktet kan effektivt utføre arbeidet med å opprette kadreressurser og lokaliteter, etater og enheter kan løse vanskeligheter i kaderarbeidet.

Fra 2020 og frem til nå har Nho Quan overført 7 tjenestemenn fra distriktet til å inneha nøkkelstillinger i kommuner og tettsteder; 4 nøkkelledere mellom kommuner og tettsteder. Frem til nå har Nho Quan-distriktet 11 nøkkeltjenestemenn i kommuner og tettsteder som ikke er lokale innbyggere; 2 kommuner har implementert modellen med sekretær og leder av folkekomiteen.

Faktisk har mobiliseringen og rotasjonen av kadrer fra distriktet til grasrota, og organiseringen av nøkkelkadrer som ikke er lokale i Nho Quan-distriktet i den senere tid, skapt en «ny vind», en drivkraft for utvikling på grasrotnivå. Antallet kadrer som er mobilisert og rotert til dags dato, har modnet på alle måter, er standhaftige og trygge på å håndtere arbeidet mer effektivt. Denne innsatsen har blitt anerkjent og høyt verdsatt av distriktslederne, profesjonelle etater og spesielt folket.

Kamerat Vu The Phuong, leder av organiseringskomiteen i Nho Quan-distriktets partikomité, sa: De overførte og mobiliserte kadrene har gjort en innsats og aktivt studert og trent i et praktisk miljø for å delta i leder- og styringsprosessen på grasrotnivå, og fungert som kjernen for å bygge den store solidaritetsblokken. I de områdene der de overførte og mobiliserte kadrene har kommet, har den sosioøkonomiske situasjonen, partibyggingsarbeidet, administrativ reform, arbeidsstil og væremåte hos kadrene og partimedlemmene gjennomgått mange positive endringer. Dette har skapt prestisje og gode relasjoner innenfor lokalområdet, etater, enheter og folket. Det klareste beviset er at kameratene har deltatt i å mobilisere folk til å donere land til veibygging og kulturhus; løst tvister og klager godt; tatt vare på livene til sosiale undersåtter og fattige; opprettholdt politisk sikkerhet, sosial orden og trygghet; tiltrukket seg investeringer i lokalområdet... og bidratt til å bygge avanserte og eksemplariske nye landlige områder i lokalområdet. Gjennom årlig klassifisering og vurdering har partikomiteene i kommuner og byer mobilisert og overført kadrer, og kameratene selv er alle klassifisert som å ha fullført oppgavene sine godt eller bedre.

For å fremme de oppnådde resultatene, vil den stående komiteen i Nho Quan-distriktets partikomité i den kommende tiden fortsette å legge vekt på å fremme rotasjon og overføring av kadrer, spesielt unge kadrer, til grasrota, slik at de kan få praktisk erfaring i løpet av arbeidet sitt. I tillegg skal det gjennomgås og organiseres passende kadrer i kommuner og tettsteder som er underlagt sammenslåing av administrative enheter, og sikre samsvar med kriterier og forskrifter. Samtidig skal det legges vekt på å skape et gunstig miljø og betingelser for mobiliserte og overførte kadrer for å fremme deres kapasitet og styrker; fokus på kaderhåndtering og -evaluering, og dermed forberede umiddelbare og langsiktige kadreressurser, og bidra til å bygge en ren og sterk partikomité og et politisk system i distriktet.

Artikkel og bilder: Kieu An

Kilde