Effektiviteten av personalrotasjon, sett fra Thang Binh

Sekretær for Binh Nguyen kommunes partikomité - Nguyen Thi Dong Anh (andre fra venstre) besøkte produksjonen og forretningsvirksomheten til bilsetetrekk tilhørende Mr. Truong Quang Binh (Gruppe 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen), som ble skadet av brann 22. april 2024. Foto: HAN GIANG

Deling av ung kvinnelig sekretær

I juli 2023 ble fru Nguyen Thi Dong Anh – nestleder i Thang Binh-distriktets partikomité – overført av den stående komiteen i distriktspartiet til å inneha stillingen som sekretær i Binh Nguyen kommunes partikomité.

Siden hun ikke var fra lokalsamfunnet, prøvde den unge kvinnelige sekretæren å ta fatt på arbeidet så snart hun ankom kommunen; hun undersøkte og lærte om den lokale virkeligheten, og bygde proaktivt solidaritet innad i partikomiteen.

Samtidig med dette, aktivt dra ned til boligområder for å fange opp tankene til kadrer, partimedlemmer og folk. Derfra, sammen med den stående komiteen i Binh Nguyen kommunes partikomité, diskutere retningslinjer, fjerne vanskeligheter og hindringer, og hjelpe particellene med å effektivt lede oppgaver og bevegelser i praksis.

Sekretær for partikomiteen i Binh Nguyen kommune - Nguyen Thi Dong Anh - fortalte at hun alltid lærer, er åpen, lytter, er nær, regelmessig reflekterer over seg selv, korrigerer seg selv og revurderer resultatene av lederskap og retning i implementeringen av tildelte politiske oppgaver med en ånd av å tjene partiet og folket for å komme videre og tjene bedre i arbeidet sitt.

«I løpet av de siste to årene har jeg jobbet med partikomiteen og den stående komiteen i kommunepartiet for å lede og styre implementeringen av politiske oppgaver, og fullført 100 % av målene som er satt i resolusjonen. 9/11-sektorene har utført oppgavene sine på en utmerket måte, og partikomiteen har blitt anerkjent som en «4-gode partikomité» ...» - delte fru Dong Anh.

Ved evaluering av implementeringsresultatene av partiresolusjonen for perioden 2020–2025 har 100 % av kadrene og tjenestemennene så langt oppfylt tre standarder, ifølge partikomiteen i Binh Nguyen kommune.

Gjennomgangen av kollektiver og individer og klassifiseringen av kvaliteten på partiorganisasjoner og partimedlemmer utføres seriøst, demokratisk, åpent og mottakelig, i forbindelse med implementeringen av resolusjon nr. 4 fra sentralkomiteen (12. periode) og konklusjon nr. 21 datert 25. oktober 2021 (13. periode) om partibygging og -korreksjon.

Partikomiteen i Binh Nguyen kommune tar seg av partibyggingsarbeidet og fokuserer på løsninger for å forbedre lederkapasiteten, partiorganisasjonens kampstyrke og kvaliteten på kadrer og partimedlemmer. Spesielt bygger de planer og styrer implementeringen av modellene for «4 gode particeller» og «4 gode grasrotpartikomiteer», og bidrar til å fremme kjerneledelsens rolle og forbedre effektiviteten til det politiske systemet fra grasrotnivå.

Takket være dette oppfyller 90 % av grasrotorganisasjonene i partiene hvert år standardene for å fullføre oppgavene sine godt eller bedre, og 91,7 % av partimedlemmene fullfører oppgavene sine godt. Arbeidet med utvikling av partimedlemmer er alltid fokusert på og styrt, 21 partimedlemmer har blitt tatt opp, og dermed oppnådd målet som er satt i resolusjonen.

Utfordringer i praksis

Ved å implementere politikken med å mobilisere og rotere kadrer for å inneha lederskap og nøkkelstillinger, i tett kombinert med arrangementet med en rekke nøkkellederstillinger på kommunenivå som ikke er lokale folk, har Thang Binh frem til nå 10/20 partikomitésekretærer på kommunenivå og 2/20 folkekomitéformenn på kommunenivå som ikke er lokale folk.

Den stående komiteen i Thang Binh-distriktets partikomité erkjente at arbeidet med å mobilisere og rotere kadrer til å inneha lederskap og nøkkelstillinger på grasrotnivå og i distriktets etater, avdelinger og grener har hatt positive endringer, og bidratt til å hjelpe lokaliteter og grener med å stabilisere organisasjonene sine, lede og styre implementeringen av politiske oppgaver på en god måte.

Samtidig skal man skape forhold for at kadrer, spesielt unge og lovende kadrer i planleggingen, kan bli trent og testet i praksis; overvinne den lokale og lukkede situasjonen i kaderarbeidet. Kameratene som mobiliseres og roteres kan fremme sin kapasitet og intelligens, samle erfaring i praksis; etter rotasjonsperioden er de alle ordnet til å inneha leder- og administrasjonsstillinger i henhold til planleggingen.

Le Quang Hat, visesekretær i Thang Binh-distriktets partikomité, fortalte mer om resultatene av implementeringen av resolusjon 20 fra den provinsielle partikomiteen og sa at gjennom implementeringen av arbeidet med å kommentere og evaluere kadrer, har kadre blitt evaluert etter produkter, publisert resultater; knyttet sammen evalueringen mellom individer og kollektiver og resultatene av utførelsen av oppgaver i lokaliteter, etater og enheter.

I tillegg implementerer Thang Binh strengt retningslinjene fra den provinsielle partiets stående komité i offisiell melding nr. 915 datert 5. april 2022 om månedlig vurdering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, som grunnlag for å vurdere og klassifisere kadrer og partimedlemmer ved årets slutt.

«Arbeidet med å planlegge kadrer har vært systematisk, vitenskapelig og i samsvar med prosessen, og har sikret kvantitet, kvalitet og struktur. Kvaliteten på kadrene som er inkludert i planleggingen har blitt forbedret; andelen kvinnelige og unge kadrer i planleggingen er sikret i henhold til regelverket.»

Resultatene av bemanningsplanleggingen har vært tett knyttet til planen for opplæring, fosterhjem og rotasjon av ansatte; det tjener også som grunnlag for proaktivt å ansette, anbefale kandidater, tilrettelegge og overføre ansatte; og sikre kontinuerlig og stabil etterfølgelse og overgang mellom generasjoner av ansatte», delte Hat.

Kilde: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html