De som «klarer loven» for arbeidere

Fagforeningsfunksjonærer tar ikke bare vare på det materielle livet, men tar også på seg rollen med å «rydde opp juridisk analfabetisme» for arbeiderne. Med entusiasme og forståelse av loven bringer de kunnskap om rettigheter og regimer til hver sovesal og hver fabrikk, og hjelper arbeiderne med å beskytte seg selv med selvtillit og leve og arbeide i samsvar med loven.

Herr Nguyen Huu Quang, styreleder i fagforeningen Sakurai Co., Ltd., tok til seg arbeidernes tanker og anbefalinger gjennom fagforeningslederne.

På slutten av skiftet sitt benyttet fru Nguyen Thi Ai, president i fagforeningen til Sunjade Shoes Company Ltd., Le Mon industripark, anledningen til å organisere en juridisk konsultasjon for arbeidere, med temaet «Bør jeg vente med å motta pensjonen min eller motta sosialtrygd med en gang?»

Mer enn 20 arbeidere deltok, inkludert fru Nguyen Thi Nhung, som har jobbet i bransjen i 15 år. På grunn av dårlig helse planla fru Nhung å pensjonere seg tidlig, men var bekymret for å måtte vente i ytterligere 10 år på å motta pensjonen sin. Atmosfæren under konsultasjonsmøtet ble livlig da fru Ai og propagandateamet lagde en illustrerende sketsj. Historien om to kolleger på samme alder, den ene mottar sosialtrygd om gangen, den andre venter på å motta pensjonen sin, hjalp seerne med å enkelt visualisere resultatene av hvert valg. «Hver person har en forskjellig situasjon, fagforeningen veileder dem bare slik at de forstår sine rettigheter og tar passende avgjørelser», delte fru Ai.

Sunjade Shoes Company Limited har for tiden nesten 9800 ansatte, hvorav 80 % er kvinner. Selskapets fagforening koordinerte med ledelsen for å lansere bevegelsen «Sunjade Shoes-arbeidere bygger et trygt og effektivt arbeidsmiljø», som bidro til å øke bevisstheten rundt disiplin og redusere andelen brudd på interne regler fra 0,18 % til 0,09 %/år. I tillegg til dette fokuserer fagforeningen og selskapet på å ta vare på arbeidernes liv: øke pleiegodtgjørelsen til 280 000 VND, støtte bensin, overnatting, måltidsgodtgjørelse, barnepass og besøke arbeidere i vanskeligheter hver måned.

Fru Nguyen Thi Ai, president i fagforeningen i Sunjade Shoes Company Limited, gir juridisk rådgivning til arbeidere.

I slutten av september fikk Le Thi Hanh, en arbeider ved fabrikk 4 i Sakurai Co., Ltd. i Le Mon industripark, plutselig en avgjørelse om å si opp arbeidskontrakten sin etter mer enn 10 års arbeid. Årsaken var konflikter underveis i arbeidsprosessen. Basert på en ensidig rapport bestemte selskapet seg for å disiplinere og si opp kontrakten hennes.

Nguyen Huu Quang, styreleder i fagforeningen Sakurai Company Limited, var klar over situasjonen og dro proaktivt til pensjonatet der Hanh bodde for å finne ut detaljene. Etter å ha lyttet til presentasjonen hennes, fortsatte han å samarbeide med produksjonsteamlederen, personalavdelingen og den juridiske avdelingen for å bekrefte. Resultatene viste at selskapet ikke overholdt disiplinærprosedyrene og forskriftene om oppsigelse av kontrakter. På dette grunnlaget utarbeidet Quang, på vegne av fagforeningen, et dokument der han ba styret i Sakurai Company Limited om å revurdere avgjørelsen, og viste spesifikt til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019. Etter dialogen innrømmet selskapet sine feil, opphevet disiplinæravgjørelsen og kompenserte Hanh et pengebeløp tilsvarende tiden hun mistet jobben. Hver historie og hver situasjon er forskjellig, men de har alle én ting til felles: Når ansatte forstår loven, vil de vite hvordan de skal beskytte seg selv. Når fagforeningen er med dem, vil de være trygge på arbeidet sitt og bli værende hos dem i lang tid.

Takkebrev fra fru Le Thi Hanh, arbeider ved fabrikk 4, Sakurai Co., Ltd., sendt til selskapets fagforening og herr Nguyen Huu Quang, styreleder i fagforeningen Sakurai Co., Ltd.

Som fagforeningsfunksjonær opprettholder Nguyen Huu Quang alltid en ånd av læring, lytting og nærhet til arbeiderne. Hos Sakurai Co., Ltd. opprettholdes regelmessige dialoger mellom arbeiderne og styret. «Jeg mener at dialog og åpenhet er grunnlaget for å bygge en reell kollektivavtale, som harmoniserer interessene mellom bedriften og arbeiderne. Derfor, selv når ledelsen har en ukvalifisert holdning eller forårsaker vanskeligheter med å løse regimet, sier jeg det alltid åpent i dialogene og ber om rettidig håndtering», sa Quang.

Sakurai Co., Ltd. er for tiden en av provinsens største klesbedrifter, med mer enn 12 800 ansatte, hvorav 98 % er kvinner. For å styrke fagforeningsarbeidet har Quang bygget et systematisk nettverk av aktiviteter, og utnevnt 19 medlemmer av den utøvende komiteen til å lede hver fabrikk, og hver fabrikk har 12 fagforeningsgrupper. Gruppelederne tar direkte tak i arbeidernes tanker og forslag for å rapportere dem, og bidrar til å veilede og håndtere dem på en rettidig og praktisk måte. Samtidig leder han byggingen av sterke fagforeningsgrupper, der fagforeningsmedlemmer forstår loven, forener seg og vet hvordan de skal beskytte sine legitime rettigheter. Hvert år oppsummerer og belønner fagforeningen fremragende kollektiver og enkeltpersoner innen produksjon og bevegelser.

Provinsen har for tiden mer enn 310 000 fagforeningsmedlemmer, arbeidere, tjenestemenn og arbeidere, hvorav nesten 95 % jobber i produksjons- og næringssektoren. Den provinsielle arbeiderforbundet har styrket teamet av reportere og juridiske propagandister, og identifisert politisk, ideologisk og juridisk propaganda og utdanning som en nøkkeloppgave. Samtidig fokuserer de på å instruere fagforeninger på alle nivåer til proaktivt å spre partiets retningslinjer og politikk, statens lover, spesielt forskrifter direkte knyttet til arbeidere, som arbeidslovgivning, fagforeningslovgivning, sosialtrygdlovgivning, helsetrygdlovgivning... Siden begynnelsen av året har mer enn 660 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere blitt formidlet og studert disse dokumentene. Propagandaaktivitetene blir stadig mer mangfoldige og fleksible i mange former: opplæring, dialog, juridisk rådgivning, konkurranser, kultur- og sportsutvekslinger og propaganda på sosiale nettverk. Mange effektive modeller har blitt implementert, som «Arbeidernes kulturelle hjørne», 3V-modellen («For arbeidere - For fagforeninger - For bedrifter»), arbeiderfestivaler, arbeideruker eller juridisk propagandadramatisering. I den kommende tiden vil fagforeninger på alle nivåer fortsette å utvikle sterkt innhold og metoder for propaganda, velge passende former for hver bedrift; samtidig bygge et team av standhaftige og dedikerte journalister, oppmuntre fagforeningsmedlemmer og arbeidere til selvstudium, selvopplæring, og forbedre sine kvalifikasjoner, ferdigheter og juridiske kunnskaper.

Artikkel og bilder: Tang Thuy

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm