Et sted med «varme», et sted med mystikk

13. MÅNEDS LØNN

Viserektoren ved en ikke-offentlig mellomnivåskole i Da Lat City ( Lam Dong ) sa at skolen vanligvis belønner lærere og ansatte med en 13. månedslønn før Tet, og dette beløpet regnes som en Tet-bonus. Den 13. månedslønnen tilsvarer vanligvis lønnen for månedene i året, avhengig av ansiennitet, stilling og arbeidsinnsats til den personen i løpet av året. «I år er Tet i slutten av januar, skolen min betaler vanligvis lønn på slutten av måneden, så i år, inkludert månedslønn og 13. månedslønn, har lærere og ansatte 2 måneders lønn til å forberede seg til Tet med familiene sine», sa viserektoren.

Lærere konkurrerer om å dekorere Tet-fruktfatet i 2024 i Bien Hung-parken i Bien Hoa City, Dong Nai.

Lærere ved flere store privatskolesystemer i Ho Chi Minh-byen sa at de nylig mottok gode nyheter om at skolen vil gi 13. månedslønnsbonuser som vanlig tidligere år til lærere og ansatte rundt 20.–21. januar.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, seniorrådgiver ved Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), sa at skolestyret vanligvis tildeles en 13. månedslønn, sparebonus og produktivitetsbonus, avhengig av ansiennitet og dedikasjon til den aktuelle personen i løpet av året; i gjennomsnitt rundt 30 millioner VND/person. Tet-bonusen for skoleledelsen kan variere fra 50 til 150 millioner VND/person. Stillinger tildeles en 13. månedslønn og noen andre bonuser.

HØY MÅNEDSLØNN, TET-BONUS ER BARE SIDEN

Fru Pham Thi Thuy Vinh, grunnlegger av Ngo Thoi Nhiem barnehage, barneskole, ungdomsskole og videregående skole (med studiesteder i Binh Tan-distriktet, Thu Duc City - Ho Chi Minh-byen og Binh Duong ), sa at hele systemet hennes gjennom årene har opprettholdt samme nivå av Tet-bonus for lærere og ansatte: Det laveste er 5 millioner VND, det høyeste er 20 millioner VND. For eksempel, for en nyansatt som har jobbet i ett år, er den laveste Tet-bonusen 5 millioner VND.

Fru Pham Thi Thuy Vinh sa at basert på hennes praktiske erfaring innen forskning og arbeid, er månedslønnen til lærere og ansatte det viktigste, og en økonomisk mekanisme. «Det første ansatte bryr seg om når de jobber hvor som helst, er hvor høy månedslønnen deres er, ikke hvor høy Tet-bonusen deres er. Tet-bonusen er sekundær. Det viktigste er månedslønnen, om arbeidsmiljøet er positivt, om lærerne blir godt ivaretatt, om de er vennlige og sosiale eller ikke ... det er nøkkelen til å tiltrekke og beholde ansatte», sa fru Vinh.

Fru Vinh avslørte at månedslønnen til lærerpersonalet ved skolen hennes ligger mellom 14 og 60 millioner VND. Andelen av de som får 60 millioner VND/måned utgjør omtrent 6 %. De må ha minst 15 års ansiennitet, de fleste av dem er lærere for elever i 12. klasse, med mange prestasjoner og bidrag. Resten av lærerne får en gjennomsnittslønn på 30,7 millioner VND/måned. Månedslønnen til personalet er 15 millioner VND. Den laveste er for nytt servicepersonale, 6,6 millioner VND.

Lærerne får lunsj på skolen (betalt av skolen); hvis lærerne jobber til ettermiddag eller kveld, spiser de middag på skolen. Lærere med ansvar for internat vil få måltider hele dagen på skolen. I tillegg kan de ansatte reise i velferdssystemet. Ansatte med høy ansiennitet og fremragende prestasjoner vil få lov til å reise utenlands, hvor skolen dekker 100 % av kostnadene for noen og 20 % for andre, avhengig av bidraget fra hver enkelt ansatt.

«For å sikre rettferdighet og åpenhet for alle lærere og ansatte, offentliggjør vi tydelig månedslønnen, bonusene og godene til våre ansatte. Lønnsjusteringspolicyen implementeres i begynnelsen av skoleåret. Vi kunngjør offentlig hvor mye vi får hvis vi utfører oppgavene våre utmerket, hvor mye vi får hvis vi utdanner mange utmerkede elever, hvor mye vi får hvis elevene våre ikke vinner priser, osv. Når all informasjon er offentliggjort, vil teamet vite hvilken lønn de skal bidra med, og ingen vil stille spørsmål ved den», sa fru Vinh.

Ifølge Vinh bidrar månedslønnssystemet og det positive arbeidsmiljøet til å stabilisere personalet, slik at lærerne kan føle seg trygge på sitt engasjement. I skolesystemet hennes er opptil 98 % av lærerne fast ansatte lærere, med svært få gjesteforelesere.

Mange ikke-offentlige skoler belønner lærere med en 13. månedslønn som en Tet-bonus.

Symbolsk Tet-ferie

Fru Phan Thi My Hue, grunnlegger av Thien An Education Company, sa at utdanningsbedrifter som hennes var rammet av økonomiske vanskeligheter. «Selskapet ønsker også å belønne lærerne litt mer, men å ha nok inntekt i løpet av året til å opprettholde og sikre lærernes lønninger er allerede heldig. I år kan vi bare gi symbolske Tet-bonuser til lærerstaben. Forhåpentligvis, når økonomien er mer stabil, vil vi ta bedre vare på personalet neste år», betrodde fru Hue.

En lærer ved en privatskole med flere nivåer i Ho Chi Minh-byen spesifiserte ikke beløpet på bonusen for kinesisk nyttår i 2025, og sa at skolen vanligvis før kinesisk nyttår vil overføre den 13. månedslønnen og anse den som en Tet-bonus, for å oppmuntre lærere og skoleansatte etter et års arbeid. Hvorvidt den 13. månedslønnen er lik lønnen for andre måneder eller bare 50–60 % er imidlertid fortsatt ukjent. Læreren har ikke blitt informert, fordi det avhenger av elevtallet og skolens resultater i det siste skoleåret.

Viserektoren ved en privatskole i Da Lat City sa: «Psykologien til lærere og ansatte er at den 13. månedslønnen, uansett hvor liten eller mye, gjør dem veldig glade. Dette er motivasjonen for lærerstaben. Med den 13. månedslønnen kan lærere kjøpe litt til familien sin og gi til foreldrene sine. Dette er en vietnamesisk kulturell tradisjon. Enhver ansatt som går på jobb, hvis de har gjort sitt beste og ser god velferdspolitikk, vil føle seg trygg på å holde seg til og bidra.»

Mange lærere forventer bare at Tet-bonusen deres skal være lik arbeidernes.

På slutten av året er temaet Tet-bonuser ofte «hett» i mange yrker. Mange av oss lærere sier ærlig og spøkefullt at når vi ser på Tet-bonuser i mange yrker, blir vi misunnelige, og ønsker bare å få den samme Tet-bonusen som arbeiderne.

I løpet av mine 20 år som lærer på privatskoler varierte Tet-bonusen fra 0 til 5 millioner VND. Tet-bonusen med 0 VND-bonusen var under Covid-19-pandemien. For noen år siden var den største Tet-bonusen siden jeg begynte å undervise 5 millioner VND. I det private skolesystemet betaler mange skoler bonuser basert på hvor lønnsomt systemet deres er.

«Tet 2025 nærmer seg.» Jeg spurte noen kolleger som jobber i mange provinser og byer, og fant ut at Tet-bonusen er svært beskjeden. Herr NXD, en fast ansatt lærer som har jobbet i omtrent 15 år på en privat videregående skole, sa at skolen gir en bonus på én måneds grunnlønn (mer enn 5 millioner VND) fra skolens egne inntekter og utgifter. Fastansatte lærere ved privatskoler i Ho Chi Minh-byen mottar vanligvis en Tet-bonus på én månedslønn (grunnlønn). Når det gjelder gjestelærere, er den gjennomsnittlige Tet-bonusen bare fra 500 000 VND til 1 million VND/person.

Fru NTT, som jobber på en barneskole i Di An City (Binh Duong), sa at lærerne mottok 2 millioner VND fra det lokale budsjettet. Herr LHĐ, som underviser på en videregående skole i Ba Ria-Vung Tau-provinsen, fortalte at han hørte at provinsen i år ga lærerne en Tet-bonus på 3,3 millioner VND. Hvert år har byen også et budsjett for å utbetale bonuser til lærere, fra 1,5 til 2 millioner VND, men han er ikke sikker på hva det blir i år.

Thai Hoang

Kilde: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm