Et sted med velstand, men likevel innhyllet i mystikk.

Jeg har rett til den 13. månedslønnen .

Viserektoren ved en privat flernivåskole i Da Lat City ( Lam Dong- provinsen) sa at skolen vanligvis belønner lærere og ansatte med en 13. månedslønn før kinesisk nyttår, og dette regnes som en Tet-bonus. Den 13. månedslønnen tilsvarer vanligvis lønnen for andre måneder i året, avhengig av ansiennitet, stilling og arbeidsprestasjon. «I år faller Tet i slutten av januar, og skolen min betaler vanligvis lønn på slutten av måneden, så i år inkluderer vi både månedslønnen og den 13. månedslønnen. Det er som om lærere og ansatte har to måneders lønn til å forberede seg til Tet med familiene sine», sa viserektoren.

Lærere deltar i en konkurranse om å dekorere fruktfat til Tet (vietnamesisk nyttår) 2024 i Bien Hung-parken i Bien Hoa City i Dong Nai -provinsen.

Lærere ved flere store private skolesystemer i Ho Chi Minh-byen sa at de nylig mottok gode nyheter: skolene vil utbetale 13. månedslønn, slik det er vanlig tidligere år, til lærere og ansatte rundt 20.–21. januar.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, seniorrådgiver ved Asian Young Talents Primary and Secondary School (ATY), sa at skolestyret vanligvis mottar en lønnsbonus for den 13. måneden, sparebonuser og produktivitetsbonuser, avhengig av ansiennitet og bidrag i løpet av året; et gjennomsnitt på rundt 30 millioner VND per person. Tet-bonusen (månenyttår) for skoleadministratorer kan variere fra 50 til 150 millioner VND per person. Ansatte mottar en lønnsbonus for den 13. måneden og ytterligere godtgjørelser.

HØY MÅNEDSLØNN, TET-BONUS ER BARE SEKUNDÆR.

Fru Pham Thi Thuy Vinh, grunnlegger av Ngo Thoi Nhiem barnehage, grunnskole, ungdomsskole og videregående skole (med studiesteder i Binh Tan-distriktet, Thu Duc City – Ho Chi Minh-byen og Binh Duong ), uttalte at hele systemet hennes gjennom årene har opprettholdt en jevn Tet-bonus for lærere og ansatte: den laveste er 5 millioner VND og den høyeste 20 millioner VND. For eksempel vil en ny ansatt som har vært på skolen i ett år motta en minimum Tet-bonus på 5 millioner VND.

Fru Pham Thi Thuy Vinh uttalte at, basert på hennes praktiske forskning og erfaring, er månedslønnen til lærere og ansatte den viktigste faktoren og fungerer som en økonomisk gevinstmekanisme. «Det første folk spør om når de søker jobber hvor som helst, er hvor mye månedslønnen deres er, ikke hvor mye Tet-bonusen deres er. Tet-bonusen er sekundær. De viktigste tingene er månedslønnen, et positivt arbeidsmiljø, om lærerne blir godt ivaretatt, og om arbeidsplassen er vennlig og imøtekommende ... dette er nøkkelfaktorene for å tiltrekke og beholde ansatte», forklarte fru Vinh.

Fru Vinh avslørte at månedslønningene til lærerpersonalet ved skolen hennes varierer fra 14 til 60 millioner VND. Omtrent 6 % av de som tjener 60 millioner VND/måned mottar denne lønnen. Disse lærerne må ha minst 15 års erfaring, hovedsakelig de som underviser elever i 12. klasse, med mange prestasjoner og bidrag. De resterende lærerne mottar en gjennomsnittslønn på 30,7 millioner VND/måned. Månedslønnen for ansatte er 15 millioner VND, med den laveste for nyansatte servicepersonell på 6,6 millioner VND.

Lærerne får lunsj på skolen (finansiert av skolen); hvis lærerne jobber til ettermiddagen eller kvelden, spiser de middag på skolen. Lærere med ansvar for internatelever vil få måltider servert hele dagen på skolen. I tillegg, som en del av velferdsprogrammet, har ansatte rett til reisemuligheter. Erfarne ansatte med fremragende prestasjoner vil være kvalifisert for utenlandsreiser, hvor skolen dekker 100 % av kostnadene for noen og 20 % for andre, avhengig av individuelle bidrag.

«For å sikre rettferdighet og åpenhet for alle lærere og ansatte, offentliggjør vi månedslønninger, bonuser og goder for alt personale. Lønnjusteringer implementeres i begynnelsen av skoleåret. Vi kunngjør offentlig hvor mye du vil motta for fremragende prestasjoner, gode prestasjoner, opplæring av mange utmerkede elever, og selv om elevene dine ikke vinner noen priser ... Når all informasjon er offentliggjort, vil de ansatte vite lønnen sin, slik at de kan vie seg til arbeidet sitt uten å stille spørsmål ved den», forklarte fru Vinh.

Ifølge Vinh bidrar månedslønnssystemet og det positive arbeidsmiljøet til å stabilisere personalet, slik at lærerne føler seg trygge og engasjerte. I skolesystemet hennes er opptil 98 % heltidslærere, med svært få gjesteforelesere.

Mange privatskoler belønner lærere med en kinesisk nyttårsbonus tilsvarende deres 13. månedslønn.

EN SYMBOLSK FEIRING AV TET

Fru Phan Thi My Hue, grunnlegger av Thien An Education Co., Ltd., sa at utdanningsbedrifter som hennes selskap har blitt påvirket av den vanskelige økonomiske situasjonen. «Vi skulle gjerne gitt lærerne en større bonus, men det er allerede gunstig å ha nok inntekt til å opprettholde og sikre lønningene deres. I år kan vi bare gi en symbolsk Tet-bonus til lærerstaben vår. Vi håper at med en mer stabil økonomi neste år kan vi ta bedre vare på teamet vårt», betrodde fru Hue.

En lærer ved en privatskole med flere nivåer i Ho Chi Minh-byen spesifiserte ikke størrelsen på bonusen for kinesisk nyttår for 2025, men sa at skolen vanligvis, før kinesisk nyttår, vil overføre lønnen for den 13. måneden som en bonus for å oppmuntre lærere og ansatte etter et års arbeid. Hvorvidt lønnen for den 13. måneden vil være lik eller bare 50–60 % av lønnen for andre måneder, er imidlertid ukjent, ettersom læreren ikke har blitt informert, da det avhenger av elevtallet og skolens resultater i løpet av det siste skoleåret.

Viserektoren ved en privat flernivåskole i Da Lat City uttalte: «Lærere og ansatte er veldig fornøyde med 13. månedslønn, enten det er et lite eller stort beløp. Dette er en stor motivasjon for lærerstaben. Med en 13. månedslønn kan lærere kjøpe noen ting til familiene sine, gi gaver til foreldrene sine, noe som er en vietnamesisk kulturell tradisjon. Uansett hvilken type ansatt det er, når de har gjort sitt beste og ser gode fordeler, vil de føle seg trygge og engasjerte i arbeidet sitt.»

Mange lærere håper bare å motta en kinesisk nyttårsbonus som tilsvarer fabrikkarbeidernes.

På slutten av året er temaet Tet-bonuser ofte et hett tema i mange yrker. Mange av oss lærere sier ærlig og spøkefullt til hverandre at vi misunner Tet-bonusene i andre yrker, og skulle ønske vi kunne få det samme beløpet som fabrikkarbeidere.

I løpet av mine 20 år som lærer på privatskoler varierte Tet-bonusene fra 0 til 5 millioner VND. Den eneste Tet-skolen med en bonus på 0 VND var under Covid-19-pandemien. Tidligere år var den største Tet-bonusen jeg mottok 5 millioner VND. I det private skolesystemet deler mange skoler ut bonuser basert på deres økonomiske resultater.

Med Tet (månårets nyttår) 2025 som nærmer seg, spurte jeg flere kolleger som jobber i forskjellige provinser og byer, og de nevnte at Tet-bonusene er ganske beskjedne. Herr NXD, en heltidslærer med omtrent 15 års erfaring ved en privat videregående skole, sa at skolen tildeler en bonus tilsvarende én måneds grunnlønn (over 5 millioner VND) fra skolens egne inntekter. Heltidslærere ved privatskoler i Ho Chi Minh-byen mottar vanligvis en Tet-bonus tilsvarende én måneds grunnlønn (13. månedslønn). Samtidig mottar deltidslærere en gjennomsnittlig Tet-bonus på bare 500 000 til 1 million VND per person.

Fru NTT, som jobber på en barneskole i Di An City (Binh Duong-provinsen), sa at lærerne mottar 2 millioner VND fra det lokale budsjettet. Herr LHD, som underviser på en videregående skole i Ba Ria-Vung Tau-provinsen, fortalte at han hørte at provinsen gir lærerne en Tet-bonus på 3,3 millioner VND i år, og at byen tidligere år også har satt av et budsjett til bonuser for lærere, som varierte fra 1,5 til 2 millioner VND, men han er usikker på hvordan situasjonen vil bli i år.

Thai Hoang

Kilde: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm