Godkjenning av den nasjonale strategien for å tiltrekke og utnytte talenter

Innen 2025 vil det å tiltrekke seg talenter til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter utgjøre omtrent 10 % av det totale antallet nye rekrutteringer.

Det overordnede målet med strategien er å bygge og effektivt implementere sterke, banebrytende retningslinjer og løsninger for å tiltrekke og utnytte talenter (både innenlandske og utenlandske) innen 2030, med en visjon frem mot 2050, spesielt innen viktige sektorer og felt som: Vitenskap og teknologi; utdanning og opplæring; kultur; samfunnsvitenskap; helsevesen; informasjon og kommunikasjon, digital transformasjon...

Dermed bidrar de til å akselerere landets industrialisering, modernisering og internasjonale integrasjon, og realiserer målet om at Vietnam skal bli et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt innen 2030, og bli et utviklet land med høy inntekt og et rettferdig, demokratisk og sivilisert samfunn innen 2050.

Det spesifikke målet innen utgangen av juni 2024 er at 100 % av departementene, avdelingene og lokalitetene skal utstede planer for å tiltrekke og utnytte talenter i samsvar med den nasjonale strategien og praktiske krav, med fokus og nøkkelpunkter, spesielt innen viktige og fordelaktige bransjer og felt.

Innen 2025 vil det å tiltrekke seg talenter til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter utgjøre omtrent 10 % av det totale antallet nye rekrutteringer.

Målet innen 2030, med en visjon frem mot 2050, er å opprettholde andelen talenter som tiltrekkes til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter på minst 20 % av det totale antallet nyansettelser hvert år.

Strebe etter at 100 % av (anerkjente) talenter fortsetter å jobbe etter 5 år med tiltrekning og forfremmelse til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter; andelen talenter som er opplært og fremmet innen vitenskap og teknologi skal nå 30 % innen 2025; 60 % innen 2030 for å nå 100 % innen 2050.

Oppmuntre, oppdag og anbefale talenter

En av strategiens oppgaver og løsninger er å oppmuntre, oppdage og anbefale talenter.

Spesielt tar talentsøkingen sikte på å oppdage mennesker med moralske egenskaper og en standard livsstil; med ambisjoner om å bidra og tjene fedrelandet og folket; med fremragende kvalifikasjoner og kreative evner; med spesielle verk, produkter, prestasjoner, fortjenester eller bidrag som skaper fremgang og utvikling av et felt, en industri, et sted eller et land. Dette utføres i sektorer og felt av samfunnslivet og fokuserer på følgende fire grupper:

- Studenter med gode akademiske prestasjoner, uteksaminert med æresbevisninger, utmerkede karakterer og fremragende egenskaper og talenter fra utdannings- og opplæringsinstitusjoner.

- Personer med master-, doktorgrad-, professor- eller førsteamanuensisgrader, hvis forskningsarbeid er anerkjent og effektivt anvendt i praksis.

- Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som jobber i etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner med enestående kapasitet, som alltid utfører sine oppgaver og offentlig tjeneste godt eller utmerket.

- Personer med fremragende kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring fra arbeid i andre felt, regioner og steder både nasjonalt og internasjonalt.

Oppmuntre til og fremme ansvaret til de som introduserer og anbefaler talenter; sørg for publisitet, åpenhet og demokrati i introduksjonen, anbefalingen og anerkjennelsen av talenter.

Fremme rollen og ansvaret til Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner, sosiopolitisk-profesjonelle organisasjoner, sosiale organisasjoner og sosioprofesjonelle organisasjoner i å oppdage, introdusere og anbefale talenter. Departementer, avdelinger og lokaliteter koordinerer proaktivt og aktivt med utdannings- og opplæringsinstitusjoner for raskt å oppdage unge talenter blant studenter.

Forbedre kvaliteten, skap gjennombrudd innen opplæring og pleie talenter

En annen oppgave og løsning i strategien er å forbedre kvaliteten og skape gjennombrudd innen opplæring og talentpleie.

Spesielt innovere opplærings- og utviklingsprogrammer i bransjer og felt for å maksimere kapasitetsutvikling, utvikle spesialiserte talenter og fremragende evner hos talenter.

Forbedre kapasiteten til opplæring og utvikling av menneskelige ressurser i opplærings- og utviklingsinstitusjoner. Styrk utviklingen av noen viktige universiteter i Vietnam til ledende universiteter i regionen. Samle og utvikle et team av forelesere som deltar i opplæring og utvikling av menneskelige ressurser, inkludert eksperter, lærere, forskere, ledere, administrasjonssjefer og bedriftsledere med høye kvalifikasjoner, erfaring og prestisje i inn- og utland; fokus på å invitere et team av professorer og ledende eksperter av vietnamesisk opprinnelse til å returnere for å jobbe og undervise i Vietnam. Ha retningslinjer som oppmuntrer ikke-offentlige utdanningsinstitusjoner til å delta i forskning og opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet for landet.

Utvikle programmer og planer for samarbeid og tilknytning til prestisjetunge utenlandske utdannings- og opplæringsinstitusjoner i verden for å utdanne og fremme talenter i henhold til regionale og internasjonale behov og standarder.

Skape gunstige forhold for læring, forskning og et miljø for konkurranse, utfordringer og opplæring, slik at unge talenter, spesielt fremragende nyutdannede, får muligheten til å utvikle sine evner og styrker.

Styrking av kapasiteten til offentlige tjenesteenheter innen vitenskapelig forskning, teknologi, utdanning, helse, kultur, samfunnsvitenskap og andre viktige områder gjennom opplæring, fostring, tilveiebringelse av menneskelige ressurser og talenter av høy kvalitet, og tjenestegjøring for industrialisering og modernisering av landet.

Kilde