Testen av medarbeiderbevaring.

Økte Tet-bonuser og tidlige justeringer av den regionale minstelønnen er positive tegn for arbeidsmarkedet ved slutten av Slangeåret. I sammenheng med stadig hardere konkurranse på arbeidsmarkedet, spesielt i store byer, er lønninger og bonuser ikke bare betalinger, men også en test av evnen til å beholde ansatte og effektiviteten av arbeidspolitikken i lokaliteter og organisasjoner.

Hver vår er Tet-bonuser alltid en stor bekymring for arbeidere. Utover sin materielle verdi har bonuser også åndelig betydning, og representerer anerkjennelse fra arbeidsgivere og lokale myndigheter for innsatsen og dedikasjonen til ansatte gjennom året. Tall offentliggjort av innenriksdepartementet viser et lysere bilde av Tet-bonuser i år. Den gjennomsnittlige Tet-bonusen nådde 8,69 millioner VND per person, en økning på 13 % sammenlignet med året før; i Ho Chi Minh-byen alene nådde den høyeste bonusen 1,8 milliarder VND.

I tillegg vil den regionale minstelønnen øke med 7,2 % fra 1. januar 2026, noe som også er en høyere økning enn de siste årene (rundt 6 %). Videre vil den bli utstedt relativt tidlig (tidlig i november 2025), noe som gir bedrifter tid til å forberede seg og proaktivt balansere kostnadene, samtidig som arbeidstakerne kan forutse forbedringen i inntekten sin, og dermed stabilisere moralen og planlegge forbruket sitt.

Alt i alt har årets lønns- og bonuslandskap mange positive aspekter. I en kontekst av et hardt konkurransepreget arbeidsmarked, spesielt i store byer, er imidlertid kjernespørsmålet om disse økningene er tilstrekkelige til å beholde arbeidere. I realiteten medfører hver minstelønnsjustering betydelige forventninger fra arbeidere, spesielt de i ufaglærte og lavinntektssektorer. Med stadig økende leve- og boligkostnader blir lønninger den viktigste faktoren som påvirker arbeidernes beslutninger om å bli i sine nåværende jobber eller bytte ansettelse.

En undersøkelse av arbeidsmarkedet i 2026 utført av en ledende rekrutteringstjenesteleverandør i Vietnam viste at utilfredsstillende inntekt fortsatt er hovedårsaken til at ansatte vurderer å slutte i jobben, i tillegg til muligheter for læring og utvikling. Dette gjenspeiler en klar trend: ansatte er ikke bare opptatt av umiddelbar inntekt, men fokuserer i økende grad på langsiktige karrieremuligheter, arbeidsmiljø og stabilitet.

Bedrifter står også overfor betydelig press. Økte lønninger betyr økende produksjonskostnader, mens arbeidsproduktiviteten og konkurranseevnen i mange bransjer og sektorer fortsatt er begrenset. Dette viser at det å beholde ansatte krever en mer helhetlig tilnærming. Inntekt må knyttes til produktivitet, ledsaget av forbedrede arbeidsforhold, utvidede opplæringsmuligheter og en tydelig karriereutviklingsvei for ansatte.

I Ho Chi Minh-byen har løsninger for å stabilisere arbeidsforholdene blitt implementert ganske omfattende, fra overvåking av implementeringen av lønn, bonuser og sosialforsikring, til å fremme dialog på arbeidsplassen og rask håndtering av arbeidskonflikter. Dette viser at byen tydelig har vurdert lønnspolitikkens rolle i å opprettholde stabilitet i arbeidsmarkedet, spesielt under Tet-høytiden og den økonomiske gjenopprettings- og akselerasjonsfasen.

Totalt sett er det fortsatt et betydelig gap i inntekt og arbeidsforhold mellom ulike næringssektorer og arbeidsgrupper. Uten passende overvåkings- og støttemekanismer vil risikoen for arbeidsmigrasjon fra lavinntektssektorer til de med bedre forhold fortsette å øke, noe som vil forstyrre arbeidsmarkedet etter Tet. Lønninger og bonuser er viktige indikatorer på forholdet mellom bedrifter og ansatte. Når inntekten er tydelig og stabil, føler ansatte seg trygge og engasjerte, og bidrar dermed til et mer stabilt arbeidsmarked etter Tet.

NGO BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html