Gode fordeler beholder ansatte

Med stabil inntekt og mange gode velferdspolitikker har Song Cong 3 Garment Factory beholdt ansatte i lang tid.

Tidlig på morgenen på en arbeidsdag la vi merke til at arbeiderne var svært pliktoppfyllende og punktlige. Arbeidsmiljøet ved produksjonslinjene var entusiastisk, og produktivitet og kvalitet ble opprettholdt i henhold til ordre.

Fru Nguyen Thi Phuong, viseadministrerende direktør i TNG Investment and Trading Joint Stock Company og direktør for Song Cong 3 Garment Branch, sa begeistret: TNG har 6 produksjonsfabrikker i sone B i Song Cong 1 industripark, inkludert 4 klesfabrikker og 2 støttefabrikker for klesindustrien, med totalt 5600 ansatte. Song Cong 3 Garment Factory (Song Cong 3 Garment Branch) har 2352 ansatte.

I de senere årene har enheten, i tillegg til å fremme søket etter potensielle kunder for å forbedre produksjonen og forretningseffektiviteten, alltid lagt vekt på å popularisere og strengt implementere lovbestemmelser for ansatte. Det arrangeres skyttelbuss for arbeidere, og hvis noen ikke registrerer seg for å reise med bil, vil de få utbetalt drivstoffgodtgjørelse. Lunsjpausene har gratis måltider.

I tillegg blir arbeiderne også evaluert på produktivitet, flid og innovative ideer som grunnlag for månedlige og årlige belønninger.

Med metoden ovenfor er de ansatte alltid sikret at de holder seg til virksomheten, streber etter å oppnå høye resultater i produksjonen, bringer inntekter til fabrikken og også øker sin egen inntekt.

Fru Duong Thi Lanh, i Phu Minh-landsbyen i Dao Xa kommune (Phu Binh), delte: Jeg har jobbet ved Song Cong 3 klesfabrikk i åtte år nå. Jeg har jobbet så lenge på grunn av den stabile inntekten, sosialtrygden, måltidsgodtgjørelsene, skyttelbuss, kaldt vann om sommeren og gaver på helligdager som 8. mars og 20. oktober. Spesielt siden 2014 har selskapet endret seg for å redusere arbeidstiden for arbeiderne, slik at de har mer tid til å tilbringe med familiene sine.

Fru Duong Thi Lanh er en av mange arbeidere med en ganske høy inntekt, med et gjennomsnitt på 20–24 millioner VND/måned, uten overtid. I løpet av de siste to årene har TNG Investment and Trading Joint Stock Company opprettholdt produksjonen i retning av å ikke organisere overtid, men i stedet redusere arbeidstiden med 30 minutter/dag uten å redusere inntekten. Mer spesifikt, fra mandag til fredag er arbeidstiden fra 07:30 om morgenen og 17:30 om ettermiddagen; på lørdag er arbeidstiden fra 07:30 til 17:00, 30 minutter mindre enn vanlige arbeidsdager.

Mange produksjonstrinn er automatisert av Song Cong 3 Garment Factory.

I tillegg til retningslinjene om å redusere arbeidstiden, har TNG også en månedlig policy om å organisere et mer spesielt måltid enn vanlig for ansatte. I varmt vær støtter fagforeningen forfriskninger i pausene. På store høytider gis gaver som et tegn på takknemlighet.

Spesielt arbeidere i vanskelige omstendigheter får støtte åndelig og materielt av enheten og kolleger. Mange arbeiderfamilier i spesielt vanskelige omstendigheter får støtte fra TNG Trade Union med penger til å bygge hus... For tiden er gjennomsnittsinntekten til arbeidere ved Song Cong 3 Garment Factory 9,8 millioner/person/måned.

Derfor har antallet arbeidere som slutter og bytter jobb ved Song Cong 3 Garment Factory, samt hele TNG Investment and Trading Joint Stock Company, vært svært lavt de siste årene. I 2024 nådde inntektene til Song Cong 3 Garment Factory over 1 113 milliarder VND; i løpet av de første fire månedene av 2025 nådde de nesten 300 milliarder VND. Particellen til Song Cong 3 Garment Branch har blitt kontinuerlig anerkjent for å ha utført sine oppgaver på en utmerket måte...

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/