Administrere og bruke riktig antall ansatte som er godkjent av politbyrået.

Tjenestemenn og sivile tjenestemenn på vakt ved ett-stopp-avdelingen i Cau Den-distriktet, Hai Ba Trung-distriktet, Hanoi (illustrasjonsbilde)

Innenriksdepartementet uttalte at i henhold til artikkel 2 i forskrift nr. 70-QD/TW fra politbyrået om forvaltning av det politiske systemets lønn, leder og styrer politbyrået forvaltningen av lønn i det politiske systemet. Den totale lønnen til det politiske systemet bestemmes for en 5-årsperiode og når det er nødvendig. Følgelig utstedte politbyrået beslutning nr. 72-QD/TW som godkjente lønnen for perioden 2022-2026 for hver lokalitet og ga den sentrale organiseringskomiteen i oppgave å bestemme den årlige tildelingen av lønn til hver lokalitet basert på lønnen som er godkjent av politbyrået. Innenriksdepartementet ba derfor om at lokalitetene forvalter og bruker lønnen som er godkjent av politbyrået og tildelt av den sentrale organiseringskomiteen på riktig måte, som nevnt ovenfor.

Tidligere ba Hai Duong -provinsen innenriksdepartementet om å utrede en mekanisme for at lokaliteter med autonom budsjettbalanse proaktivt kan bestemme bemanning i statlige forvaltningsorganer og antall ansatte i lokale offentlige tjenesteenheter.

Ha Nam sa også at dette stedet har fått tildelt det laveste antallet tjenestemenn i landet, at antallet tildelte arbeidere er lavt og ikke kan oppfylle behovene og de fastsatte normene, mens provinsen fortsatt må implementere effektiviseringsplanen for perioden 2022–2026 i henhold til forskriftene. Ha Nam-provinsen ba kompetente myndigheter om å vurdere og skape betingelser for å supplere antallet tjenestemenn og arbeidere som mottar lønn fra statsbudsjettet for provinsen for å sikre god gjennomføring av politiske oppgaver.

Ifølge Innenriksdepartementet er effektivisering av lønnssystemet knyttet til omorganisering av organisasjonsapparatet, omstrukturering og evaluering av ytelsen til ansatte, embetsmenn og offentlig ansatte en viktig politikk for partiet og staten, som krever at alle etater og organisasjoner i det politiske systemet implementerer denne politikken for å sikre at minst 5 % av embetsmannslønnen og 10 % av karrierelønnen mottar lønn fra statsbudsjettet i perioden 2022–2026, sammenlignet med 2021 (unntatt karrierelønn som mottar lønn fra karriereinntekter), i henhold til konklusjon nr. 28-KL/TW og konklusjon nr. 40-KL/TW fra Politbyrået.

I forskrift nr. 70-QD/TW og beslutning nr. 72-QD/TW ga politbyrået den sentrale organiseringskomiteen i oppdrag å administrere lønningene til provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer og partikomiteer i sentralt tilknyttede blokker (inkludert lønningene til lokale myndigheter). De stående komiteene i provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer, partikomiteer, partidelegasjoner og partiets eksekutivkomiteer er direkte underlagt sentralkomiteen, og administrerer direkte den tildelte lønningen, leder og styrer implementeringen av lønnsfordeling til etater, lokaliteter og enheter for å sikre strenghet, effektivitet og samsvar med regelverket. Dersom det er nødvendig å supplere lønningene på grunn av etablering av nye organisasjoner eller tildeling av nye oppgaver fra kompetente myndigheter, ber derfor innenriksdepartementet folkekomiteen i Ha Nam-provinsen om å rapportere til den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen for å gi uttalelser til den sentrale organiseringskomiteen om å supplere lønningene til tjenestemenn i henhold til regelverket.

I tillegg, for å oppnå målet om å effektivisere lønnssystemet, samtidig som det sikres nok ansatte til å møte jobbkravene, må provinsen fremme autonomi for offentlige tjenesteenheter, og dermed redusere antallet ansatte som mottar lønn over statsbudsjettet, øke antallet ansatte som mottar lønn fra karriereinntekter for å balansere lønnssystemet som mottar lønn over statsbudsjettet for offentlige tjenesteenheter hvis regelmessige utgifter er garantert av statsbudsjettet, og sikre at de oppfyller jobbkravene og ikke overstiger det totale antallet tildelte lønnsenheter.

For offentlige tjenesteenheter som delvis selvforsikrer sine faste utgifter, dersom antallet ansatte som er tildelt (inkludert de som mottar lønn fra statsbudsjettet og de som mottar lønn fra karriereinntektskilder) ikke er tilstrekkelig i henhold til de foreskrevne normene, skal den provinsielle folkekomiteen, basert på regjeringens dekret nr. 111/2022/ND-CP om kontrakter for visse typer jobber i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter, fastsette antallet ansatte som mangler sammenlignet med de foreskrevne normene, og legge frem for folkerådet på samme nivå en beslutning om antallet personer som signerer arbeidskontrakter, som ikke overstiger 70 % av de manglende ansatte.

For at lønnsforvaltningen for perioden 2022–2026 skal kunne gjennomføres i samsvar med lovbestemmelsene, har regjeringspartiets komité foreslått å overføre lønnen til tjenestemenn som jobber i organisasjoner som utfører statlige forvaltningsfunksjoner til lønnen til tjenestemenn i departementer, avdelinger og lokaliteter. Innenriksdepartementet har rapportert om resultatene av lønnsforvaltningen for perioden 2016–2021 og foreslått lønnen for perioden 2022–2026 for etater, organisasjoner og enheter under regjeringens ledelse.

Den 24. april holdt den sentrale styringskomiteen for personalforvaltning et møte for å bli enige om overføring av ansatte i retning av å gi Innenriksdepartementet ansvaret for å lede og koordinere med den sentrale organiseringskomiteen, departementer, avdelinger og lokaliteter for å gjennomgå antallet ansatte som er tildelt embetsmannsstillinger per 31. mai 2024 i etater og organisasjoner som utfører statlige ledelsesfunksjoner, for å foreslå overføring av dem til embetsmannsstillinger; rapportere til politbyrået for vurdering og avgjørelse. Innenriksdepartementet sa at etter at politbyrået har gitt sin uttalelse, vil den bli brukt som grunnlag for implementering av etatene.

TH (ifølge avisen Tin Tuc)

Kilde: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html