Oppmerksomhet på personalordning i administrasjonsenhetsordning

(Baothanhhoa.vn) – I prosessen med å omorganisere administrative enheter på kommunenivå har den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité ikke bare stoppet opp ved å slå sammen grenser og effektivisere apparatet, men også viet spesiell oppmerksomhet til arbeidet med å organisere kadrer. Fordi hvorvidt apparatet drives effektivt eller ikke, om det får folkets enighet eller ikke, avhenger i stor grad av kvaliteten på kadrene – spesielt nøkkelkadrene etter sammenslåingen. Problemet med «folk - arbeid - område» løses av Nhu Xuan-distriktets partikomité med politisk visjon, personlig offer og pionerånd fra lederne.

Partiets eksekutivkomité i Nhu Xuan-distriktet holdt en konferanse for å evaluere situasjonen i de første seks månedene av 2025 og møtte sentrale tjenestemenn fra kommunene i området før de avsluttet aktivitetene på distriktsnivå.

I henhold til resolusjon nr. 1686/NQ-UBTVQH15 fra Nasjonalforsamlingens stående komité om ordningen av administrative enheter på kommunenivå i Thanh Hoa-provinsen i 2025, er den nye Thanh Quan-kommunen organisert på grunnlag av en sammenslåing av hele naturområdet og befolkningsstørrelsen til de gamle kommunene Thanh Son, Thanh Xuan og Thanh Quan. Dette er en av de avsidesliggende kommunene med en høy andel fattige husholdninger og en høy andel etniske minoriteter. Sammenslåingen byr på store utfordringer i driften og forvaltningen av et stort område med en spredt befolkning, samtidig som politiske og administrative behov krever enhet og konsistens.

I den sammenhengen har Nhu Xuan-distriktets partikomité fastslått at organiseringen av apparatet bare er virkelig effektiv når den ledsages av organiseringen av passende kadrer, med tilstrekkelig kapasitet, som tør å møte vanskeligheter og, enda viktigere, har prestisje blant folket. Et av de klare bevisene på ånden av at «å si går hånd i hånd med å gjøre», «kadrer velger ikke enkle steder» er beslutningen om å akseptere oppgaven med å jobbe i Thanh Quan-kommunen til kamerat Le Van Thuan, fast visesekretær i Nhu Xuan-distriktets partikomité. Da kamerat Le Van Thuan ble spurt om å ta på seg oppgaven med å jobbe i Thanh Quan-kommunen – et vanskelig område langt fra distriktssenteret, bekreftet han lidenskapelig: «Dette er en viktig politisk oppgave som er tildelt av distriktets partikomité før slutten av perioden. Jeg er klar over at organiseringen av administrative enheter ikke bare handler om å slå sammen kommuner eller endre navn. Enda viktigere, hvordan man kan få apparatet til å fungere mer effektivt, slik at det gir reelle fordeler for folket. For å gjøre det er kadrenes, spesielt ledernes, pionerrolle uunnværlig. Min tilbakekomst til Thanh Quan er ikke en «overføring» i vanlig forstand, men en «tillit» og «overdragelse» av partikomiteens forventninger til å bygge et sterkere fundament.»

Thanh Quan står fortsatt overfor mange vanskeligheter, men i disse vanskelighetene er det et område hvor kadrene kan trene, modnes og bidra. Organiseringen av administrative enheter er ment å effektivisere apparatet, men effektivisering betyr ikke å neglisjere vanskelige områder. Tvert imot er det nødvendig å styrke styrken og kjernefaktorene i lederskapet på disse stedene for å samarbeide med folket for å overvinne vanskeligheter, og bringe partiets og statens politikk nærmere virkeligheten. Med ansvaret til et partimedlem, en kader og en person som har vært tilknyttet grasrotarbeid, utpekt til å være ansvarlig for området, føler jeg selv behov for å returnere til Thanh Quan-kommunen for å fremme bevegelsers aktiviteter, fokusere på sosioøkonomisk utvikling og styrke kampkapasiteten til lokale grasrotorganisasjoner i partiet. Sammen med det, vekke viljen til selvhjulpenhet, selvstendighet og frivillig arbeidskraftproduksjon for å redusere folkets fattigdom.

I følge rapporten fra organiseringskomiteen for Nhu Xuan-distriktets partikomité: Implementering av retningslinjene fra sentralkomiteen og den stående komiteen for den provinsielle partikomiteen om sammenslåing av kommuner, avslutning av aktiviteter på distriktsnivå for å drive et lokalt styre på to nivåer, har den stående komiteen for Nhu Xuan-distriktets partikomité instruert organiseringskomiteen for distriktspartiet og distriktets avdeling for indre anliggender til å koordinere nøye gjennomgangen av kadrenes kapasitet, og nøyaktig vurdere kvalitetene, evnene og prestisjen til hver person som grunnlag for ordninger etter sammenslåingen. Spesielt for vanskelige områder som Thanh Quan, Thanh Phong... er kameratene som innehar nøkkelstillinger alle erfarne kadrer, erfarne og tydelig demonstrerende kollektiv lederkapasitet.

Nhu Xuan-distriktets partikomité gjennomgår for tiden forberedelsene til omorganiseringen av administrative enheter på kommunenivå for å unngå store forstyrrelser i organisasjonsstrukturen, opprettholde politisk stabilitet på grasrotnivå og utvikle økonomien og samfunnet etter sammenslåingen. Mobiliseringen og tildelingen av kadrer i omorganiseringen av administrative enheter utføres upartisk, objektivt og spesielt med en strategisk visjon. Kadrene som er tildelt kommunenivå må sørge for at det finnes både erfarne kadrer og unge kadrer å trene, lære og arve.

Sekretæren i distriktspartiets komité, Luong Thi Hoa, sa: «Den stående komiteen i distriktspartiets komité, Nhu Xuan, identifiserte personalarbeid som nøkkelen» til å lykkes med å implementere politikken for omorganisering av administrative enheter. Ordningen med personell handler ikke bare om å fylle ledige stillinger, men om en nøye beregning, der man plasserer riktig person i riktig jobb og maksimerer kapasiteten og styrkene til hver enkelt person.»

I forbindelse med omstrukturering og effektivisering av apparatet må hver kader være mer allsidig, mer ansvarlig og virkelig nær folket. Derfor, hvis det ikke finnes kadrer som tør å forplikte seg og ta ansvar, uansett hvor rimelig den administrative strukturen er organisert, vil det være vanskelig å fremme effektivitet. Kadrene i distriktet som er ordnet til nye administrative enheter på kommunenivå, anser dette som en gyllen mulighet til å teste og forbedre kvaliteten sin, bevise sin egen kapasitet og bidra til den nye utviklingen av lokaliteten der de jobber og vier seg.

Artikkel og bilder: Minh Hieu

Kilde: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm