Vær oppmerksom på personellplassering i omorganiseringen av administrative enheter.

(Baothanhhoa.vn) - Under prosessen med å omorganisere administrative enheter på kommunenivå, fokuserte den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité ikke bare på å slå sammen grenser og effektivisere apparatet, men ga også spesiell oppmerksomhet til personellorganisering. Dette er fordi apparatets effektivitet og dets evne til å oppnå folkets enighet i stor grad avhenger av kvaliteten på kadrene – spesielt nøkkelkadrene – etter sammenslåingen. Nhu Xuan-distriktets partikomité løste problemet «folk - arbeid - geografisk område» gjennom politisk visjon, personlig offer og ledernes pionerånd.

Eksekutivkomiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité holdt en konferanse for å vurdere situasjonen i de første seks månedene av 2025 og møtte sentrale tjenestemenn fra kommunene i distriktet før de avsluttet sine aktiviteter på distriktsnivå.

I henhold til resolusjon nr. 1686/NQ-UBTVQH15 fra den stående komiteen i nasjonalforsamlingen om omorganisering av administrative enheter på kommunenivå i Thanh Hoa-provinsen i 2025, ble den nye Thanh Quan-kommunen omorganisert ved å slå sammen hele naturområdet og befolkningen til de tidligere Thanh Son-, Thanh Xuan- og Thanh Quan-kommunene. Dette er en av de avsidesliggende og vanskeligstilte kommunene med høy fattigdomsrate og en høy andel etniske minoriteter. Sammenslåingen byr på betydelige utfordringer i forvaltningen av et stort område med en spredt befolkning, samtidig som politiske og administrative behov krever enhet og kontinuitet.

Mot denne bakgrunnen bestemte Nhu Xuan-distriktets partikomité at effektiviteten til organisasjonsstrukturen bare kommer fra plasseringen av passende, dyktige kadrer som er villige til å møte vanskeligheter og, viktigst av alt, har prestisje blant folket. Et tydelig eksempel på ånden om at «handlinger taler høyere enn ord» og «kadrer velger ikke den enkle veien» er beslutningen til kamerat Le Van Thuan, assisterende sekretær i Nhu Xuan-distriktets partikomité, om å tiltre sin nye stilling i Thanh Quan-kommunen. Da kamerat Le Van Thuan ble spurt om å ta på seg oppdraget i Thanh Quan kommune – et vanskelig område langt fra distriktssenteret – bekreftet han med stor entusiasme: «Dette er en viktig politisk oppgave som distriktspartikomiteen betrodde meg før periodens slutt. Jeg forstår tydelig at omorganiseringen av administrative enheter ikke bare handler om å slå sammen kommuner eller endre navn. Enda viktigere er det hvordan man kan få systemet til å fungere mer effektivt og gi reelle fordeler til folket. For å oppnå dette er kadrenes banebrytende rolle, spesielt de i lederstillinger, uunnværlig. Mitt oppdrag til Thanh Quan er ikke en «overføring» i vanlig forstand, men snarere en «plass for tillit» og «betroelse» av partikomiteens forventninger til å bygge et sterkere fundament.»

Thanh Quan står fortsatt overfor mange vanskeligheter, men det er nettopp disse vanskelighetene som gir grobunn for at kadrer kan trene, vokse og bidra. Omorganisering av administrative enheter har som mål å effektivisere apparatet, men effektivisering betyr ikke å forsømme vanskelige områder. Tvert imot er det enda viktigere å styrke lederskapet og kjernepersonellet i disse områdene for å samarbeide med folket for å overvinne vanskeligheter og bringe partiets og statens politikk nærmere livene deres. Som partimedlem, en kader og noen som har vært involvert i grasrotarbeid og fått i oppgave å føre tilsyn med dette området, føler jeg det er nødvendig å returnere til Thanh Quan-kommunen for å fremme ulike bevegelser, fokusere på sosioøkonomisk utvikling og styrke den lokale partiorganisasjonens kampevne. Sammen med det ønsker jeg å vekke ånden av selvhjulpenhet, selvforbedring og frivillig arbeid i produksjonen for å redusere fattigdom blant folket.

Ifølge rapporten fra Nhu Xuan distrikts partikomités organisasjonsavdeling: Ved implementeringen av direktivene fra sentralkomiteen og den provinsielle partiets stående komité angående sammenslåing av kommuner og avslutningen av operasjoner på distriktsnivå for å etablere et todelt lokalt styre, instruerte Nhu Xuan distrikts partikomités organisasjonsavdeling og distriktsavdelingen for indre anliggender til å koordinere tett gjennomgang av kadrenes evner, og nøyaktig vurdere kvalitetene, evnene og prestisjen til hver enkelt person for å tjene som grunnlag for plassering etter sammenslåingen. Spesielt i vanskelige områder som Thanh Quan og Thanh Phong er kameratene som innehar nøkkelstillinger erfarne og kunnskapsrike kadrer som tydelig har demonstrert sine kollektive lederegenskaper.

Nhu Xuan-distriktets partikomité gjennomgår og forbereder for tiden omorganiseringen av administrative enheter på kommunenivå for å unngå store forstyrrelser i organisasjonsstrukturen, opprettholde politisk stabilitet på grasrotnivå og fremme sosioøkonomisk utvikling etter sammenslåingen. Utplasseringen og plasseringen av kadrer i omorganiseringen av administrative enheter vil bli utført rettferdig, objektivt og med en strategisk visjon. Kadrer som er tildelt kommuner vil sikre en balanse mellom erfarne og unge kadrer for å motta opplæring, lære og lykkes.

Ifølge distriktspartiets sekretær Luong Thi Hoa har «den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité identifisert personalarbeid som nøkkelen til å implementere politikken for omorganisering av administrative enheter. Plassering av kadrer handler ikke bare om å fylle ledige stillinger, men om nøye planlegging, å sette riktig person i riktig jobb og maksimere evnene og styrkene til hver enkelt person.»

I forbindelse med effektivisering av det administrative apparatet må hver tjenestemann være mer allsidig, mer ansvarlig og virkelig nær folket. Uten tjenestemenn som tør å ta risiko og påta seg ansvar, vil derfor selv det mest rasjonelt strukturerte administrative systemet slite med å være effektivt. Tjenestemenn i distriktet som blir omplassert til nye administrative enheter på kommunenivå, ser dette som en gyllen mulighet til å teste og forbedre ferdighetene sine, demonstrere sine evner og bidra til den nye utviklingen av lokalitetene der de jobber og vier seg.

Tekst og bilder: Minh Hieu

Kilde: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm