Vær oppmerksom på personalordningen i den administrative enhetsordningen

(Baothanhhoa.vn) - I prosessen med å omorganisere administrative enheter på kommunenivå har den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité ikke bare stoppet opp ved å slå sammen grenser og effektivisere apparatet, men også viet spesiell oppmerksomhet til arbeidet med å organisere kadrer. Fordi om apparatet drives effektivt eller ikke, om det får folkets enighet eller ikke, avhenger i stor grad av kvaliteten på kadrene - spesielt nøkkelkadrene etter sammenslåingen. Problemet med "folk - arbeid - område" løses av partikomiteen i Nhu Xuan-distriktet med politisk visjon, personlig offer og pionerånd fra lederne.

Partiets eksekutivkomité i Nhu Xuan-distriktet holdt en konferanse for å evaluere situasjonen i de første seks månedene av 2025 og møtte sentrale tjenestemenn fra kommunene i området før de avsluttet aktivitetene på distriktsnivå.

I henhold til resolusjon nr. 1686/NQ-UBTVQH15 fra Nasjonalforsamlingens stående komité om ordningen av administrative enheter på kommunenivå i Thanh Hoa-provinsen i 2025, er den nye Thanh Quan-kommunen organisert på grunnlag av en sammenslåing av hele naturområdet og befolkningsstørrelsen til de gamle kommunene Thanh Son, Thanh Xuan og Thanh Quan. Dette er en av de avsidesliggende kommunene med en høy andel fattige husholdninger og en høy andel etniske minoriteter. Sammenslåingen byr på store utfordringer i driften og forvaltningen av et stort område med en spredt befolkning, samtidig som politiske og administrative behov krever enhet og konsistens.

I den sammenhengen har Nhu Xuan-distriktets partikomité fastslått at organiseringen av apparatet bare er virkelig effektiv når den ledsages av organiseringen av passende kadrer, med tilstrekkelig kapasitet, som tør å møte vanskeligheter og, enda viktigere, har prestisje blant folket. Et av de klare bevisene på ånden om at «ord går hånd i hånd med handlinger», «kadrer velger ikke enkle steder» er beslutningen om å akseptere oppgaven med å arbeide i Thanh Quan-kommunen til kamerat Le Van Thuan, fast visesekretær i Nhu Xuan-distriktets partikomité. Da kamerat Le Van Thuan ble spurt om å ta på seg oppgaven med å jobbe i Thanh Quan-kommunen – et vanskelig område langt fra distriktssenteret, bekreftet han lidenskapelig: «Dette er en viktig politisk oppgave tildelt av distriktets partikomité før årets slutt. Jeg forstår tydelig at organiseringen av administrative enheter ikke bare handler om å slå sammen kommuner eller endre navn. Enda viktigere, hvordan man kan få apparatet til å fungere mer effektivt, slik at det gir reelle fordeler for folket. For å gjøre det er kadrenes, spesielt ledernes, pionerrolle uunnværlig. Min tilbakekomst til Thanh Quan er ikke en «overføring» i vanlig forstand, men en «tillit» og «betroelse» til partikomiteens forventninger om å bygge et sterkere fundament.»

Thanh Quan står fortsatt overfor mange vanskeligheter, men det er i disse vanskelighetene at kadrene trenes, modnes og dedikeres. Organiseringen av administrative enheter er for å effektivisere apparatet, men effektivisering betyr ikke å forsømme vanskelige områder. Tvert imot er det nødvendig å styrke styrken og kjernefaktorene i lederskapet på disse stedene for å samarbeide med folket for å overvinne vanskeligheter, og bringe partiets og statens politikk nærmere virkeligheten. Med ansvaret til et partimedlem, en kader og en person som har vært tilknyttet grasrotarbeid, utpekt til å være ansvarlig for området, føler jeg selv behov for å returnere til Thanh Quan kommune for å fremme bevegelsesaktiviteter, fokusere på sosioøkonomisk utvikling og styrke kampstyrken til den lokale grasrotorganisasjonen i partiet. Sammen med det, vekke viljen til selvhjulpenhet, selvstendighet og frivillig arbeidsproduksjon for å redusere folkets fattigdom.

I følge rapporten fra organiseringskomiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité: Implementering av retningslinjene fra sentralregjeringen og den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen om sammenslåing av kommuner, avslutning av aktiviteter på distriktsnivå for å drive et lokalt styre på to nivåer, har den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité instruert organiseringskomiteen i distriktspartiet og distriktets avdeling for indre anliggender til å koordinere nøye gjennomgangen av kadrenes kapasitet, og korrekt vurdere kvalitetene, evnene og prestisjen til hver person for å tjene som grunnlag for ordninger etter sammenslåingen. Spesielt for vanskelige områder som Thanh Quan, Thanh Phong... er kameratene som innehar nøkkelstillinger alle erfarne kadrer, velbevandrede og demonstrerer tydelig kollektiv lederkapasitet.

Nhu Xuan-distriktets partikomité gjennomgår for tiden forberedelsene til organiseringen av administrative enheter på kommunenivå for å unngå store forstyrrelser i organisasjonsapparatet, opprettholde politisk stabilitet på grasrotnivå og utvikle økonomien og samfunnet etter sammenslåingen. Mobiliseringen og organiseringen av kadrer i organiseringen av administrative enheter utføres upartisk, objektivt og spesielt med en strategisk visjon. Kadrer som er organisert på kommunenivå må sikre at det finnes både erfarne kadrer og unge kadrer å trene, lære og arve.

Sekretæren i distriktspartiets komité, Luong Thi Hoa, sa: «Den stående komiteen i Nhu Xuan-distriktets partikomité identifiserer personalarbeid som nøkkelen» til å lykkes med å implementere politikken for omorganisering av administrative enheter. Ordningen med personell handler ikke bare om å fylle ledige stillinger, men om en nøye beregning, der man plasserer riktig person i riktig jobb og maksimerer kapasiteten og styrkene til hver enkelt person.»

I forbindelse med omorganisering og effektivisering av apparatet må hver kader være mer allsidig, mer ansvarlig og virkelig nær folket. Derfor, hvis det ikke finnes kadrer som tør å forplikte seg og ta ansvar, uansett hvor rimelig den administrative strukturen er ordnet, vil det være vanskelig å fremme effektivitet. Kadrene i distriktet som er ordnet til nye administrative enheter på kommunenivå, ser dette som en gyllen mulighet til å teste og forbedre kvaliteten sin, til å bevise sin egen kapasitet og bidra til den nye utviklingen av lokaliteten der de jobber og vier seg.

Artikkel og bilder: Minh Hieu

Kilde: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm