Talenthåndtering og promotering av Ho Chi Minhs tanker om å verdsette talentfulle mennesker

I utviklingsprosessen av den vietnamesiske revolusjonen har forvaltning og utnyttelse av talenter alltid blitt ansett som en strategisk oppgave av vital betydning for Vietnams kommunistiske partis overlevelse og utvikling.

Illustrasjonsfoto.

Siden oppstarten har partiet vårt tydelig identifisert: For at den revolusjonære saken skal lykkes, må det være et team av kadrer med både dyd og talent, der det å oppdage, pleie, bruke og beskytte talentfulle mennesker er et viktig politisk ansvar for alle partikomitéer og -organisasjoner.

Talenter er en spesiell ressurs for nasjonen, nasjonens «vitale energi», som direkte bestemmer partiets kreative evne, kampkraft og lederskapsevne. De er ikke bare en menneskelig ressurs av høy kvalitet, men også en åndelig og intellektuell ressurs som danner grunnlaget for landets tenkning, retningslinjer og innovasjonspolitikk.

I enhver periode, fra motstand til konstruksjon, fra innovasjon til internasjonal integrasjon, har bruk og fremme av talenter alltid blitt ansett som en forutsetning for å befeste politisk makt og bærekraftig utvikling.

I sammenheng med globalisering, digital transformasjon og stadig dypere internasjonal integrasjon blir spørsmålet om talenthåndtering i det politiske systemet stadig mer presserende. Dette krever at partiet både arver Ho Chi Minhs tankegang om å verdsette talenter og stadig innoverer institusjoner og lederskapsmetoder for å maksimere effektiviteten av menneskelige ressurser.

Ho Chi Minhs tanke om å «respektere enhver nyttig person» er det veiledende prinsippet for personalarbeid. Han understreket alltid at revolusjonens suksess kommer fra å oppdage, pleie og bruke de riktige menneskene til de riktige jobbene. Ledere må spesielt «dyktig velge, dyktig organisere, dyktig bruke», og skape forhold for at alle kan utvikle sin evne til å bidra. Denne tanken har ikke bare dype humanistiske verdier, men er også det teoretiske grunnlaget for en ny type talentforvaltningsinstitusjon – rettferdig, transparent, human og effektiv.

I Ho Chi Minhs tankegang er menneskene sentrum for utviklingen. Han bekreftet: «Det er hundre ganger lettere å holde ut uten mennesker, og tusen ganger vanskeligere å fullføre med mennesker. » Mennesker – spesielt talentfulle mennesker – er historiens drivkraft, subjektet som skaper alle materielle og åndelige verdier.

Ho Chi Minh verdsatte talent ikke basert på tittel eller opprinnelse, men på verdien av reelle bidrag. Ifølge ham har hver person sine egne styrker, problemet er å vite hvordan man finner riktig plass, setter dem i riktig jobb og utvikler sine evner. Han mente at dyktig bruk av mennesker er som dyktig bruk av tre, noen ting kan brukes som husstolper, noen kan bare brukes som gjerdestolper, og understreket behovet for å tildele og organisere kadrer vitenskapelig .

Hundre ganger enklere uten mennesker, tusen ganger vanskeligere med mennesker

President Ho Chi Minh

Denne ideen representerer en dyp humanistisk dialektikk: talent er både et produkt av samfunnet og en avgjørende faktor i samfunnets utvikling. Derfor kan ikke bruken av talent utelukkende baseres på personlig velvilje, men må institusjonaliseres i lederskapsprinsipper og transparente administrative prosesser.

Ho Chi Minh satte også en dobbelstandard for tjenestemenn: både dydige og talentfulle.

Dyd er grunnlaget, politisk mot, lojalitet til fedrelandet og folket; talent er praktisk kapasitet, kreativitet og dedikasjon. Han bekreftet: «Å ha talent uten dyd er nytteløst, å ha dyd uten talent gjør det vanskelig å gjøre noe.» Dette er kjerneprinsippet for talenthåndtering i partiet – å harmonisk kombinere kvaliteter og kapasitet, revolusjonær etikk og arbeidseffektivitet.

Ut fra dette kan det bekreftes at Ho Chi Minhs tankegang om å verdsette talenter ikke bare er en moralsk appell, men også en politisk og administrativ doktrine med strategisk orientering for partibygging og nasjonal utvikling.

Fra arven etter Ho Chi Minhs ideologi har vårt parti arvet og utviklet i praksis bevisstheten om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker. Dette er ikke bare en manifestasjon av humanistisk kultur, men også et politisk standpunkt som demonstrerer en strategisk visjon for personalforvaltning.

Verdsettelse og beskyttelse av talentfulle mennesker legger grunnlaget for en partikultur som respekterer intelligens, rettferdighet og sannhet, der talentfulle mennesker anses som nasjonens felleseie, ikke «eiendommen» til en organisasjon eller et individ. Ledere må være fremsynte, overvinne fordommer og lokalisme for å oppdage, tiltrekke og fremme talentfulle mennesker for fellesskapets beste.

Samtidig krever dette synspunktet også at man bekjemper alle negative manifestasjoner i personalarbeidet: fastansettelsestenkning, fraksjonalisme, kameraderi eller å utnytte makt til å "intensivt" utnytte talenter uten passende behandlings- og beskyttelsespolitikk. Når bevisstheten om å verdsette og beskytte talenter blir en politisk norm, vil verdsettelsen av talenter ikke lenger avhenge av individuelle ledere, men vil bli garantert av mekanismer og institusjoner.

Fra arven etter Ho Chi Minhs ideologi har vårt parti arvet og utviklet i praksis bevisstheten om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker. Dette er ikke bare en manifestasjon av humanistisk kultur, men også et politisk standpunkt som demonstrerer en strategisk visjon for personalforvaltning.

For å realisere bevisstheten om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker, er det nødvendig å bygge en talentforvaltningsinstitusjon basert på tre sentrale politiske prinsipper: rettferdighet, åpenhet og medmenneskelighet. Først og fremst er det nødvendig å legalisere prinsippene om å verdsette talentfulle mennesker, og skape en korridor for å beskytte mennesker med kapasitet og kvaliteter mot påvirkning fra gruppeinteresser.

Systemet for planlegging, utnevnelse, evaluering og belønning av tjenestemenn må være transparent, digitalisert og offentlig for å sikre rettferdighet og politisk tillit. Evnen til å identifisere og evaluere talentfulle mennesker må også være basert på vitenskap.

Ledere må ha sterk politisk vilje, en systematisk visjon og evnen til å analysere kvaliteter, kapasiteter og arbeidseffektivitet på flere måter. Å bruke riktig person til riktig jobb er ikke bare smart ledelse, men også en strategisk politisk oppgave.

Samtidig er det nødvendig å fremme en demokratisk sentralistisk ånd og en kritikkkultur innad i partiet. Talentfulle mennesker må lyttes til og beskyttes når de tør å snakke åpent og sant. Hvis makt misbrukes for å undertrykke talentfulle mennesker, eller favorisere de som tjener lokale interesser, vil det uunngåelig føre til politisk, moralsk og sosial forringelse. Derfor er bevisstheten om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker også en mekanisme for å forhindre maktdegenerasjon, og sikre organisasjonens helse.

Et effektivt talenthåndteringssystem må kombinere streng partidisiplin med Ho Chi Minhs humanistiske ånd. Partiet må resolutt håndtere brudd, men må også være tolerant og skape muligheter for kadrer til å korrigere og strebe etter.

Ho Chi Minh lærte en gang: For de som har gjort feil, må vi hjelpe dem med å rette dem, ikke knuse dem. Dette synspunktet har dannet det humane prinsippet i partiets korrigering – med fokus på utdanning, transformasjon og å skape betingelser for at folk skal kunne utvikle seg. Dette er den dialektiske enheten mellom jernhard disiplin og revolusjonær menneskelighet, som hjelper partiet med å opprettholde sin integritet samtidig som det sprer tillit og oppriktig kameratskap.

Dermed handler bevisstheten om å respektere og beskytte talentfulle mennesker ikke bare om å elske talentfulle mennesker, men også et politisk lederskapsprinsipp, som demonstrerer det regjerende partiets intelligens, etikk og mot.

For tiden er det presserende behovet å perfeksjonere talentstyringssystemet og innovere partiets ledelsesmetode i en moderne, transparent og effektiv retning. Denne prosessen må først fokusere på å perfeksjonere det juridiske rammeverket og retningslinjene for talentfremmelse. Det må bygges en tydelig mekanisme slik at talentfulle mennesker kan oppdages, velges ut, brukes og behandles på riktig måte. Alle prosesser må institusjonaliseres ved lov, noe som sikrer offentlighet, åpenhet og forutsigbarhet.

Når talentfulle mennesker er beskyttet av loven, vil de ha tillit til å gi langsiktige bidrag til partiet og landet. I tillegg er det nødvendig med sterkt fornyende arbeid med å utdanne og utvikle talentfulle mennesker. Det er nødvendig å kombinere politisk teori og revolusjonær etikkutdanning med praktisk kapasitetstrening. Det er nødvendig å skape forhold for at kadrer kan studere gjennom hele livet, øve gjennom praksis og bli utfordret i et sunt konkurransemiljø. Rotasjonen og planleggingen av kadrer må ha en langsiktig visjon, knyttet til den nasjonale utviklingsstrategien.

Det er nødvendig å bygge et kulturelt fundament for å verdsette og oppmuntre talent innenfor partiet. Denne kulturen fremmer intelligens, det å våge å tenke, det å handle og det å ta ansvar. Hver partiorganisasjon og hver leder må bli et «senter for å samle talenter», med kunnskap om hvordan man bruker dyd til å påvirke, talent til å veilede og prinsipper til å beskytte rettferdighet.

Bare når den politiske kulturen er gjennomsyret av en ånd av å verdsette og beskytte talentfulle mennesker, kan personellarbeid virkelig bli drivkraften for partiets og nasjonens utvikling.

Talenthåndtering i partibygging er ikke bare et spørsmål om personellarbeid, men også et system av politiske, kulturelle og institusjonelle verdier av strategisk betydning. Ho Chi Minhs tanke om å «respektere enhver nyttig person» og bevisstheten om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker har vært, er og vil fortsette å være det veiledende prinsippet for partiet i å oppdage, pleie, verdsette og fremme talentfulle mennesker.

Bare når den politiske kulturen er gjennomsyret av en ånd av å verdsette og beskytte talentfulle mennesker, kan personellarbeid virkelig bli drivkraften for partiets og nasjonens utvikling.

Å perfeksjonere talentutviklingsinstitusjonen betyr å perfeksjonere partiets styringsevne. Når talentfulle mennesker respekteres og beskyttes, når personalarbeidet er basert på prinsippene om rettferdighet og åpenhet, når kulturen med å verdsette og beskytte talentfulle mennesker gjennomsyrer alle nivåer og sektorer, vil partiet vårt bli stadig mer rent, sterkt og verdig folkets tillit.

Ved å holde fast ved Ho Chi Minhs tanker, vedvarende forfølge synspunktet om å verdsette og beskytte talentfulle mennesker og være fast bestemt på å reformere systemet, vil Vietnams kommunistiske parti fortsette å bekrefte den politiske dyktigheten, lederskapets visdom og vitaliteten til et ekte revolusjonært parti, for målet om et rikt folk, et sterkt land, demokrati, rettferdighet og sivilisasjon – idealet som president Ho Chi Minh alltid har verdsatt og som det vietnamesiske folket alltid streber etter.

TRAN PHUONG

Kilde: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html