Styrke dialogen og inngå kollektive arbeidsavtaler for å beskytte arbeiderne.

Arbeidsmiljø og sikkerhet (OSH) er alltid en nøkkelfaktor som bestemmer bærekraftig utvikling av bedrifter og direkte sikrer arbeidernes helse og liv. I den senere tid har Quang Tri provinsielle arbeidstakerforbundet (FFL) økt dialog, forhandlinger og tilsyn med implementeringen av kollektive arbeidsavtaler for å bidra til å bygge et trygt og profesjonelt arbeidsmiljø, både som beskytter arbeidere og styrker bedriftenes ansvar.

VTJ TOMS Textile Company Limited i Hai Lang fokuserer alltid på å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen - Foto: TT

For å gjøre kollektivavtalen virkelig effektiv har den provinsielle arbeidstakerforbundet implementert mange kreative metoder. Aktiviteter som å organisere «Signeringsdagen for kollektivavtaler» eller forumet «Forbedring av kvaliteten på forhandlinger og signering av kollektivavtaler» har skapt gunstige forhold for partene til å utveksle og lære av hverandres erfaringer.

I tillegg til dette har opplæring i forhandlingsteknikk, signering av kollektive arbeidsavtaler for fagforeningsrepresentanter på alle nivåer, bygging av et «bibliotek over kollektive arbeidsavtaler» på nettsiden til den provinsielle arbeidstakerforbundet og utstedelse av et program for å implementere et gjennombrudd innen «Dialog, kollektive forhandlinger, arbeidsvilkår og arbeidstid» gitt grasrotforeningene kunnskap og ferdigheter. Takket være dette kan grasrotforeningene proaktivt inkludere bestemmelser om å sikre arbeidsforhold i innholdet i forhandlinger og signering.

Den provinsielle arbeidsforbundet og den provinsielle næringsforeningen har koordinert for å organisere forhandlinger og signere to kollektive arbeidsavtaler for gruppen av treforedlings-, handels-, import- og eksportbedrifter og gruppen av byggevareproduksjons- og handelsbedrifter.

Innholdet i disse avtalene fokuserer på bestemmelser som sikrer sikkerhet og helse på arbeidsplassen, og skaper et solid grunnlag for implementering. Til dags dato har mer enn 85 % av kvalifiserte bedrifter signert tariffavtaler, noe som viser enighet og høy ansvarsfølelse i næringslivet.

Mange enheter har proaktivt inkludert gunstigere innhold i kollektive arbeidsavtaler enn det som er foreskrevet i loven, for eksempel: naturalytelser for ansatte som arbeider under farlige og giftige forhold; sikring av mattrygghet og hygiene for å forebygge sykdommer; forbedring av mengden og kvaliteten på personlig verneutstyr; organisering av periodiske helsekontroller og tilrettelegging av passende jobber for ansatte.

Kunngjøringen av loven om arbeidsmiljø og sikkerhet har skapt et synkront og enhetlig juridisk rammeverk som sikrer strengere håndheving av arbeidsmiljø- og sikkerhetsarbeid over hele landet generelt og i Quang Tri spesielt. Implementeringsretningslinjene har tydelig definert rettighetene og ansvaret til alle relevante parter, inkludert arbeidsgivere, arbeidstakere, statlige forvaltningsorganer og fagforeninger. Dette bidrar til å effektivt kontrollere farlige og skadelige faktorer som påvirker helsen til arbeidere i alle bedrifter og produksjons- og forretningsvirksomheter.

Loven om arbeidsmiljø og sikkerhet har endret arbeidsgiveres bevissthet og ansvar betydelig når det gjelder å investere i forbedring av arbeidsforhold og miljø for å sikre arbeidsmiljø og sikkerhet. Samtidig overholder og implementerer ansatte i økende grad arbeidsforskrifter og tiltak for å sikre arbeidsmiljø og sikkerhet på arbeidsplassen bedre. Takket være dette har provinsen de siste årene redusert arbeidsulykker og yrkessykdommer betydelig.

Arbeidet med å inspisere og føre tilsyn med implementeringen av kollektive arbeidsavtaler er alltid av interesse for alle nivåer i fagforeningene og utføres regelmessig. Hvert år koordinerer den provinsielle arbeidsforbundet og distriktsarbeidsforbundet tett med Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker og sosialforsikring for å organisere inspeksjoner, kontroller og tilsyn av over 80 enheter og bedrifter med hensyn til implementeringen av arbeidslover og loven om arbeidsmiljø og sikkerhet.

På grasrotnivå har grasrotforeninger aktivt organisert propaganda og formidling til fagforeningsmedlemmer og ansatte om innholdet i kollektive arbeidsavtaler, samtidig som de fremmer ansattes rettigheter til å overvåke og be arbeidsgivere om å implementere bestemmelsene. Dermed bidrar de til å øke bevisstheten og fremme proaktiv bevissthet blant ansatte om å beskytte sine legitime rettigheter.

Gjennom inspeksjon og tilsyn vises det at overholdelse av bestemmelsene i loven om HMS har fått spesiell oppmerksomhet og fokus fra bedrifter. Grasrotfagforeningens rolle i å representere fagforeningene i deltakelse i HMS-arbeid på grasrotnivå respekteres i økende grad.

Mange bedrifter har strengt overholdt regelverket, nærmere bestemt: å sørge for en spesialisert, profesjonell avdeling som håndterer og implementerer sikkerhetsforskrifter; å fremme de ansattes rolle i egenkontroll og minne hverandre på sikkerhet; å utstyre de ansatte med nødvendig kunnskap og ferdigheter i tiltak for å forebygge ulykker og yrkessykdommer; å utvikle forskrifter og regler for sikkerhet og helse på arbeidsplassen fullt ut, og å skape en tydelig intern juridisk korridor for all produksjons- og forretningsvirksomhet; å implementere et godt egenkontrollregime, og proaktivt gjennomgå og evaluere for raskt å oppdage og overvinne potensielle risikoer.

Takket være denne innsatsen er arbeidstakernes legitime rettigheter angående helse og sikkerhet på arbeidsplassen, som arbeidstid, hvile, periodiske helsekontroller, naturalytelser, personlig verneutstyr, deltakelse i sosialtrygd... i utgangspunktet garantert.

I tillegg til resultatene har arbeidet med arbeidsmiljø og sikkerhet i provinsen fortsatt noen mangler og begrensninger som må overvinnes. Enkelte bestemmelser i loven om arbeidsmiljø og sikkerhet er fortsatt svake eller vanskelige å implementere i praksis, for eksempel forsikringsordningen for arbeidsulykker, yrkessykdommer eller ulykkesundersøkelser i den uformelle sektoren. Fagforeningsfunksjonærer har ikke fått spesialisert opplæring i arbeidsmiljø og sikkerhet, og en del av landarbeiderne har fortsatt begrenset disiplinfølelse. I tillegg er ikke styring, inspeksjon, undersøkelse og håndtering av brudd egentlig regelmessig og streng.

For å forbedre effektiviteten av arbeidet med sikkerhet og helse på arbeidsplassen ytterligere, er det nødvendig å forbedre kvaliteten på dialog, forhandlinger og tilsyn med implementeringen av kollektive arbeidsavtaler. De kompetente myndighetene må fortsette å undersøke og evaluere vanskelighetene og manglene ved loven om sikkerhet og helse på arbeidsplassen og gjeldende veiledende dokumenter, spesielt forskriftene om forsikringsordninger for ulykker og yrkessykdommer, for raskt å kunne foreslå endringer og tillegg som passer til virkeligheten, og som sikrer arbeidstakernes beste interesser.

Styrke formidlingen av lover om arbeidsmiljø og innholdet i kollektive arbeidsavtaler til alle arbeidstakere, spesielt arbeidere på landsbygda, for å øke bevisstheten om arbeidsdisiplin og overholdelse av sikkerhetsforskrifter; bygge mer fleksible dialog- og forhandlingsmodeller som er tilpasset egenskapene til hver bransje og hver type virksomhet; oppmuntre bedrifter og arbeidstakere til proaktivt å foreslå initiativer for å forbedre arbeidsforholdene for å bygge et stadig tryggere og mer sivilisert arbeidsmiljø.

Thanh Truc

Kilde: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm