Dette dekretet fastsetter grunnlønnsnivået som gjelder for lønnede ansatte, godtgjørelser og bonusordninger som gjelder for lønnede ansatte som arbeider i offentlige etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront, politiske og sosiale organisasjoner under Vietnams fedrelandsfront, og sosiale organisasjoner som utfører oppgaver tildelt av staten på sentralt nivå, på provinsielt nivå (samlet referert til som provinsielt nivå), på kommune-, avdelings- og spesialsonenivå under provinsielt nivå (samlet referert til som kommunenivå), i spesielle administrativt-økonomiske enheter og i de væpnede styrkene.
Gjeldende emner
De som mottar lønn og godtgjørelser basert på grunnlønnen inkluderer:
a) Tjenestemenn og embetsmenn fra sentralt nivå til kommunenivå som fastsatt i artikkel 1 i loven om tjenestemenn og embetsmenn;
b) Tjenestemenn i offentlige tjenesteenheter som fastsatt i artikkel 1 i tjenestemannsloven;
c) Personer som arbeider under arbeidskontrakter i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter som fastsatt i regjeringsdekretet , som er kvalifisert for eller har avtalt i sine arbeidskontrakter å anvende lønnsklassifisering i henhold til regjeringsdekret nr. 204/2004/ND-CP datert 14. desember 2004 om lønnsordningen for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og personell i de væpnede styrker;
d) Personer som arbeider innenfor bemanningskvoten i foreninger som mottar statlige budsjettmidler til driften sin, som fastsatt i regjeringsdekret nr. 126/2024/ND-CP datert 8. oktober 2024 om organisering, drift og forvaltning av foreninger;
d) Offiserer, profesjonelle soldater, arbeidere, forsvarsfunksjonærer, forsvarsansatte og kontraktarbeidere som tilhører Vietnams folkehær;
e) Offiserer, underoffiserer som mottar lønn, politiarbeidere og kontraktarbeidere som tilhører Folkets offentlige sikkerhet;
g) Personer som arbeider i klassifiserte organisasjoner;
h) Underoffiserer og soldater i Vietnams folkehær; underoffiserer og vernepliktige soldater i Vietnams folkesikkerhet;
i) Ikke-profesjonelle samfunnsarbeidere i landsbyer og boligområder.
De som mottar lønn som angitt i punkt a, b, c, d, e og g ovenfor (unntatt de som mottar godtgjørelser og levekostnader) er kvalifisert for bonusordningen.
Dekretet fastsetter at grunnlønnsnivået skal brukes som grunnlag for: beregning av lønn i lønnsskalaer, godtgjørelser og implementering av andre forskrifter som foreskrevet i loven for fagene spesifisert i artikkel 2 i dette dekretet; beregning av driftskostnader og levekostnader som foreskrevet i loven; og beregning av fradrag og ytelser basert på grunnlønnsnivået.
Fra 1. juli 2026 vil grunnlønnen være 2 530 000 VND/måned.
For etater og enheter som for tiden anvender spesielle økonomiske og inntektsmessige mekanismer på sentralt nivå, i henhold til punkt c, paragraf 6.2 i resolusjon nr. 142/2024/QH15 datert 29. juni 2024, fra den 7. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen : Differansen mellom lønn og tilleggsinntekt for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i juni 2026 og lønnen fra 1. juli 2026, etter endringen eller avskaffelsen av den spesielle økonomiske og inntektsmessige mekanismen, skal beholdes.
Inntil disse mekanismene endres eller avskaffes, vil månedslønnen og tilleggsinntekten beregnes basert på grunnlønnen på 2 530 000 VND/måned under den spesielle mekanismen fra 1. juli 2026, slik at den ikke overstiger lønnen og tilleggsinntekten mottatt i juni 2026 (unntatt den delen av lønnen og tilleggsinntekten som følge av justeringer av lønnskoeffisienten for trinn og rang ved oppgradering av trinn eller rang).
For etater og enheter som beholder differansen mellom lønn og tilleggsinntekt i juni 2024 og lønn fra 1. juli 2024, på grunn av endringer eller avskaffelse av spesielle økonomiske og inntektsmessige mekanismer, vil den beholdte differansen reduseres proporsjonalt med økningen i grunnlønnen fra 1. juli 2026.
Ved beregning basert på prinsippet ovenfor, dersom lønnen og tilleggsinntekten fra 1. juli 2026 er lavere enn det generelle lønnsnivået, vil det generelle lønnsregimet bli anvendt.
Regjeringen justerer grunnlønnsnivået etter å ha rapportert til nasjonalforsamlingen for behandling og avgjørelse, i samsvar med statens budsjettkapasitet, konsumprisindeksen og landets økonomiske vekstrate.
Bonussystem
Dekretet fastsetter at bonussystemet skal implementeres basert på fremragende arbeidsprestasjon og resultatene av årlig overvåking, evaluering og rangering av ytelse for emnene spesifisert i paragraf 2, artikkel 2 i dette dekretet.
Bonussystemet brukes til å tildele ekstraordinære bonuser basert på arbeidsinnsats og til regelmessige årlige bonuser basert på kvartalsvise og halvårlige overvåkings- og evalueringsresultater, og årlige ytelsesvurderinger av hver enkelt person på lønningslisten til byrået eller enheten. Det implementeres i henhold til bonusforskriftene utviklet og utstedt av lederen for de væpnede styrkenes enhet som foreskrevet av Forsvarsdepartementet, Departementet for offentlig sikkerhet; lederen for det kompetente byrået som administrerer eller har delegert myndighet til å administrere kadrer og embetsmenn; og lederen for den offentlige tjenesteenheten. Bonusforskriftene sendes til det direkte overordnede forvaltningsorganet for forvaltning, inspeksjon og offentliggjøring innen byrået eller enheten.
Forskriftene om bonuser for et byrå eller en enhet må inneholde følgende innhold:
a) Omfang og anvendelsesområder;
b) Kriterier for tildeling av bonuser basert på fremragende arbeidsinnsats og basert på kvartalsvise og halvårlige overvåkings- og evalueringsresultater, og årlige ytelsesvurderinger av lønnede ansatte i etaten eller enheten;
c) Det spesifikke bonusbeløpet vil variere fra tilfelle til tilfelle og er ikke nødvendigvis knyttet til individets lønn basert på deres lønnskoeffisient.
d) Prosessen og prosedyrene for tildeling av premier;
d) Andre forskrifter som kreves av ledelsen i etaten eller enheten (om nødvendig).
Det årlige bonusfondet, atskilt fra belønningsfondet som er fastsatt i loven om emulering og ros, bestemmes til 10 % av det totale lønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) basert på stilling, tittel, rang, klasse og militær rang til individene på lønningslisten til byrået eller enheten.
Ved utgangen av regnskapsåret, inkludert perioden for endelige regnskapsjusteringer, dersom en etat eller enhet ikke bruker opp alle sine bonusmidler for året, vil budsjettbevilgningen bli kansellert (ved budsjettoverskudd) eller de gjenværende midlene vil bli tilbakeført til statsbudsjettet (ved forskuddsutbetalingsoverskudd).
Denne forskriften trer i kraft fra 1. juli 2026.
Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm
Kommentar (0)