Økende inntekt for offentlig ansatte, institusjonell innovasjon – «nøkkelen» til å unnslippe mellominntektsfellen

Om morgenen 30. oktober fortsatte nasjonalforsamlingen, under ledelse av lederen for nasjonalforsamlingen Tran Thanh Man, å diskutere den sosioøkonomiske situasjonen og økonomisk omstrukturering. Statsminister Pham Minh Chinh deltok i diskusjonssesjonen.

Delegatene var enige i og satte stor pris på regjeringens rapport om vurderingen av gjennomføringen av nasjonalforsamlingens resolusjon om den 5-årige sosioøkonomiske utviklingsplanen (2021–2025). Delegatene sa imidlertid at «risikoen for å sakke akterut og havne i mellominntektsfellen er i ferd med å bli en enorm utfordring som økonomien må overvinne», regjeringens perioderapporter og gjennomgangsrapporten fra nasjonalforsamlingens økonomiske og finansielle komité bekreftet også denne vurderingen.

Med henvisning til en rekke løsninger sa delegatene at det er nødvendig å innovere vekstmodellen og gjøre institusjonelle gjennombrudd; skape gjennombrudd i inntekt og politikk for tjenestemenn og embetsmenn; utdanne, tiltrekke og bruke talenter i offentlig sektor; fremme etikk i offentlig tjeneste, ansvar for implementering og ansvar for å sette et eksempel.

Scene fra diskusjonen i nasjonalforsamlingen morgenen 30. oktober. Foto: TRONG HAI

Statsminister Pham Minh Chinh deltar på møtet. Foto: TRONG HAI

Delegat Truong Trong Nghia (delegasjonen fra Ho Chi Minh-byen) uttrykte at Vietnam har som mål å bli et utviklet land innen 2045. Ikke bare når den gjennomsnittlige inntekten per innbygger 20 000–25 000 USD/år, men må også utvikle seg raskt og bærekraftig. Ifølge delegaten viser imidlertid Vietnam tegn til å nærme seg «middelinntektsfellen», når økonomien fortsatt er sterkt avhengig av utenlandske direkteinvesteringer, arbeidsproduktiviteten og lokaliseringsraten er lav, det er mangel på menneskelige ressurser av høy kvalitet, befolkningen eldes, gapet mellom rik og fattig øker. Finans – budsjett, finans – bank, kapitalmarked og eiendomsmarked har fortsatt mange potensielle risikoer. Spesielt inntekten til arbeidere, inkludert tjenestemenn og embetsmenn, er fortsatt lav, og til og med en del er under minimumslevestandarden...

Delegaten sa at løsningen for å unngå å falle i mellominntektsfellen er å endre vekstmetoden og -modellen, spesielt kunnskapsøkonomien, den digitale økonomien, den grønne økonomien og den sirkulære økonomien, samtidig som man har evnen til å være selvstendig, robust og svært internasjonalt konkurransedyktig. Følgelig, for at landet skal gå inn i en ny utviklingsfase, sa delegaten at det må være et gjennombrudd i institusjoner og politikk for teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Delegat Truong Trong Nghia (Ho Chi Minh City-delegasjonen) taler under diskusjonen. Foto: TRONG HAI

Ifølge delegaten er det umulig å ha kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra samfunnets fattige klasse. Inntekten til arbeidsstyrken i offentlig sektor må være lik den gjennomsnittlige levestandarden i samfunnet, slik at de kan fokusere på offentlig tjeneste og ikke må jobbe ekstra for å ta vare på livene sine.

I tillegg til å forbedre inntektene sa delegatene at det er nødvendig å etablere et rimelig KPI-system (Key Performance Indicator), anvende et verdig belønningsregime og strenge sanksjoner ved utførelsen av offentlige plikter, i samsvar med godtgjørelsesregimet for å oppmuntre til engasjement.

Delegat Truong Trong Nghia sa også at opplæring, utvikling og tiltrekning av talenter i offentlig sektor er et «obligatorisk og presserende behov», som krever at standarder og kriterier for å velge ledere er objektive, vitenskapelige, upartiske og i landets høyeste interesse.

«Planlegging av lederskap må være en prosess med testing og verifisering, med oppturer og nedturer, inn og ut. Det er nødvendig å umiddelbart forfremme de som har vist reell kapasitet og høy offentlig etikk, enten det er innenfor eller utenfor planleggingen, innenfor eller utenfor partiet», la delegaten til.

Delegaten antydet også at det er nødvendig å overvinne mangler i implementeringsfasen, nemlig gapet mellom vedtak og virkelighet, mellom ord og handling. Med tanke på at implementering er et verk for hele det politiske systemet og hele samfunnet, understreket delegaten at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i partiet og staten må være fortropp og eksemplarisk kraft.

Kilde: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html