* Fru Le Thi Thu Hien, president i kvinneforbundet i Cu M'gar-distriktet:
 |
Sosial overvåking og kritikk er viktige oppgaver som hjelper Vietnams kvinneunion med å effektivt oppfylle sin funksjon med å representere og beskytte kvinners legitime rettigheter og interesser. Samtidig demonstrerer det unionens rolle i å bidra med ideer til byggingen av partiet og regjeringen.
For å gi kvinnelige kadrer og medlemmer muligheten til å uttrykke sine meninger til partikomiteer og myndigheter angående legitime ambisjoner og saker som trenger oppmerksomhet og løsning, må kvinneforeninger på alle nivåer regelmessig organisere forum og dialoger rettet mot ulike grupper med etater, organisasjoner, kadrer og partimedlemmer, spesielt lederne av partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, for å lytte til og samle meninger og forslag fra kvinnelige kadrer, medlemmer og bekymrede borgere; og for å velge passende og relevant samfunnskritisk innhold og saker å gi råd til og foreslå for partikomiteer og myndigheter for å lage mekanismer som er passende for de spesifikke egenskapene til hvert sted.
* Fru Hoa Thi Hang, president i kvinneforbundet i Ea Na kommune, Krong Ana-distriktet:
 |
Digital transformasjon er en uunngåelig trend i samfunnsutviklingen, og bringer med seg mange nye tilnærminger til å styrke kvinner og forbedre deres livskvalitet. Digital transformasjon skaper mange nye yrker; samtidig gir den kvinner like muligheter til å få tilgang til tjenester, e-handel og rikelig med kunnskapsressurser fra nettkurs, og øker dermed jobbmulighetene. Kvinner kan starte bedrifter rett fra hjemmet eller i lokalsamfunnene sine.
For kvinner, spesielt de i landlige områder, er det avgjørende å forbedre deres evne til å tilpasse seg den digitale tidsalderen. Faktisk trenger kvinner et presserende behov for å delta i opplæringsprogrammer om digitale ferdigheter, lederegenskaper og lederskap, spesielt for unge kvinner, kvinnelige gründere og potensielle kvinnelige ledere; og muligheter til å samarbeide med teknologiselskaper for å hjelpe kvinner med å få tilgang til og bruke digital teknologi i jobb og liv.
* Herr Nguyen Thanh Trung Viet, nestleder for propagandaavdelingen i den provinsielle ungdomsforbundet:
Takket være oppmerksomheten som rettes mot rekruttering, planlegging, opplæring og utvikling av kvinnelige kadrer, samt innsatsen til de kvinnelige kadrene selv, øker andelen kvinnelige ledere og administratorer stadig. Mange kvinnelige kadrer, spesielt unge kvinnelige kadrer, har blitt betrodd viktige ansvarsoppgaver, og gjennom sitt praktiske arbeid har de bekreftet og fremmet sine roller i parti, regjering, front og sosiopolitiske organisasjoner på alle nivåer. Andelen kvinnelige kadrer som deltar i partikomiteer på alle nivåer øker også.
 |
Selv om tradisjonelle kjønnsstereotypier har avtatt og endrer seg i en mer positiv retning, har mange sosiale grupper fortsatt fordomsfulle og strengere syn på kvinners politiske roller og status sammenlignet med menn. Dette er en av grunnene til at kvinners potensial og fremgang på sosiopolitiske felt begrenses. For å skape betingelser og muligheter for kvinnelige kadrer til å forbedre sine ferdigheter og evner i alle aspekter, og for å hjelpe vietnamesiske kvinner gradvis med å avansere i saken for nasjonal oppbygging og utvikling, må derfor hele samfunnet samarbeide. Dette inkluderer kvinner som proaktivt studerer, trener og streber etter å forbedre sine evner; familier må skape betingelser for kvinners utvikling og dele husholdningsansvar; og politikk og mekanismer som er skreddersydd for de spesifikke egenskapene til hver region og lokalitet er nødvendig for å støtte kvinner, spesielt kvinner fra etniske minoriteter.
(utføre)
Kilde: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/
Kommentar (0)