skape enighet i organisasjonsarrangementet

Kinhtedothi - Den 6. februar signerte og utstedte den faste nestlederen i Hanois folkekomité, Le Hong Son, offisiell rapport nr. 350/UBND-SNV om implementeringen av regjeringens dekret nr. 178/ND-CP datert 31. desember 2024.

For å implementere organisasjonsstrukturen synkront, implementere retningslinjer og regimer fullt ut, skape konsensus, stabilitet og effektivitet etter ordningen, ber derfor byens folkekomité avdelinger, avdelinger, folkekomiteer i distrikter, byer og offentlige tjenesteenheter underlagt byens folkekomité om å raskt organisere, formidle og grundig implementere dekret nr. 178/2024/ND-CP og rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte i etater og enheter under deres ledelse.

Propagandaarbeid må utføres regelmessig, grundig og bredt, og analysere de nye og utestående punktene i politikken og regimene som er foreskrevet i dekret nr. 178/2024/ND-CP sammenlignet med tidligere politikker og regimer, med spesifikke illustrerende eksempler for hvert tilfelle.

Samtidig, gjør en god jobb med politisk og ideologisk arbeid for teamet av kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, spesielt de som er påvirket og påvirket av den organisatoriske ordningen, for å fremme en følelse av ansvar, for fellesskapets beste, ofre personlige interesser (hvis noen) for å implementere partiets politikk, og skape konsensus innad i etaten eller enheten.

Gjennomføre en omfattende gjennomgang og vurdering av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere på en upartisk og objektiv måte basert på vurdering av kvaliteter, kapasiteter, ytelsesresultater og nivå av oppgavefullføring i henhold til stillingskravene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere.

Sammen med dette, utvikle en opplærings- og utviklingsplan og sende den til kompetent myndighet for godkjenning for å sende kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte for å delta i opplærings- og utviklingskurs for å oppfylle standardene og forbedre de faglige kvalifikasjonene til den nye stillingen etter ordningen for å sikre publisitet, åpenhet, kvalitet og effektivitet.

Lag en liste over personer som må slutte i jobben sin og tilfeller av frivillig oppsigelse som søker om retningslinjer og ordninger spesifisert i artikkel 7, 8, 9 og 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, lag et estimat av implementeringskostnadene; send den til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse i henhold til desentralisering av forvaltningen.

Utvikle en plan for å sende kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under ledelse til arbeid på grasrotnivå; samtidig organiserer etater, organisasjoner og enheter mottak, skaper gunstige arbeidsforhold og arrangerer offentlige boliger i henhold til lokale forhold for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som sendes til sine lokaliteter.

Utvikle forskrifter om lønnsøkning for fremragende prestasjoner i utførelsen av oppgaver, inkludert forskrifter om lønnsøkning med ett nivå og bonusforskrifter spesifisert i punkt 1, punkt 2, artikkel 13 i dekret nr. 178/2024/ND-CP og tilhørende juridiske dokumenter.

Implementer fullt og raskt retningslinjer og regimer for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere i henhold til myndighetenes og byens forskrifter i prosessen med å omstrukturere og organisere apparatet.

Gi Innenriksdepartementet i oppdrag å gi byens folkekomité råd om dokumentet som veileder etater og enheter om rammeverket for kriterier for evaluering av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere for å implementere ordninger og fastsettelse av retningslinjer og regimer i henhold til bestemmelsene i dekret 178/2024/ND-CP.

Undersøke og gi råd til byfolkskomiteen om å legge frem for byfolkerådet en beslutning om å utstede ytterligere støttepolitikk for fagområder under dens forvaltningsområde under omstruktureringen av apparatet.

Koordinere og veilede etater og enheter i å organisere og tildele ledere på avdelingsnivå samt tjenestemenn og ansatte ved omorganisering av apparatet.

Syntetiser og vurder listen over emner og budsjett for implementering av retningslinjer og ordninger for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er kvalifisert for tidligpensjonering eller slutter i jobben sin, og oversend dem til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse i henhold til forskrifter.

Gi råd om utvikling og innsending til kompetente myndigheter for kunngjøring av innenlandske og utenlandske opplæringsprogrammer og dokumenter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å oppfylle standardene og forbedre faglige kvalifikasjoner i henhold til kravene til nye stillinger etter omorganisering, og sikre publisitet, åpenhet, kvalitet og effektivitet.

Gi Finansdepartementet i oppgave å studere og veilede etater og enheter i å bestemme finansieringskilder og utarbeide estimater, forvalte, bruke og avregne finansiering for å implementere politikk foreskrevet i regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 og instruksjoner fra Finansdepartementet.

Gi råd om budsjettallokering for å implementere retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere ved omorganisering av apparatet, og rapportere til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse.

Koordinere med innenriksdepartementet for å vurdere listen over emner og budsjett for implementering av retningslinjer og ordninger for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er kvalifisert for tidligpensjonering eller slutter i jobben sin, og sende dem til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse i henhold til forskrifter.

Koordinere forskning og gi byfolkskomiteen råd om å legge frem for byfolkerådet å utstede ytterligere støttepolitikk for emner under dens forvaltningsområde under prosessen med å omstrukturere apparatet.

I tillegg ber byens folkekomité avdelinger, avdelinger, folkekomiteer i distrikter, byer og offentlige tjenesteenheter underlagt byens folkekomité om å implementere dette raskt og seriøst.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html