En tidlig Tet-feiring for arbeidere.

Etter hvert som året går mot slutten og vårstemningen begynner å spre seg i gatene, ser det ut til at Tet (månens nyttår) kommer tidligere for arbeiderne i mange fabrikker og industrisoner i Lao Cai. Det handler ikke bare om bonuser og forbedrede lønninger, men også om deling og omsorg fra bedrifter og fagforeninger, noe som hjelper arbeiderne å føle gleden ved gjenforening og varmen på jobben tydeligere.

Gleden av å høste fruktene av hardt arbeid.

Da 2025 nærmet seg slutten, hadde mange bedrifter i Lao Cai- provinsen nådd sine produksjons- og forretningsmål. Dette resultatet gjenspeiler ikke bare gjenoppretting og vekst i bedrifter, men forbedrer også direkte inntekt og levestandard for arbeiderne.

Banh chung-innpakningskonkurransen tiltrakk seg et stort antall arbeidere fra Babeeni Vietnam Co., Ltd., Lao Cai-avdelingen.

Hos Babeeni Vietnam Co., Ltd., Lao Cai-avdelingen, har en vekstrate på over 10 % det siste året ført til en følelse av begeistring hos mer enn 400 arbeidere.

Inne på fabrikkområdet blir dagene før Tet (månårets nyttår) mer travle enn vanlig. I stedet for den kjente lyden av symaskiner samles arbeiderne for å pakke inn banh chung og banh gu – tradisjonelle Tet-kaker. Denne enkle aktiviteten har spesiell betydning, fordi for mange arbeidere langt hjemmefra er dette et sjeldent øyeblikk hvor de kan samles som en familie.

Atmosfæren ble enda varmere med de hjemmelagde kulturelle forestillingene og tradisjonelle lekene som ble organisert rett på fabrikken. Den hjertelige latteren og den entusiastiske applausen syntes å viske ut avstanden mellom ledelsen og arbeiderne.

Den tidlige gleden ved Tet (månenyttår) kommer ikke bare fra kulturelle og åndelige aktiviteter, men også fra konkrete tall: stabil sysselsetting og en økning på 10 % i arbeidernes inntekter på fabrikken sammenlignet med året før.

De livlige folkelekene, med vårens varme bakteppe, skaper en inspirerende atmosfære for arbeiderne.

For mange arbeidere, spesielt etniske minoriteter fra avsidesliggende områder, er denne stabile inntekten av stor betydning, og hjelper dem med å dekke levekostnader, ta vare på familiene sine og ha bedre forutsetninger for å forberede seg på en mer givende Tet-ferie.

Utover bare inntekt fokuserer mange bedrifter også på å forbedre arbeidsmiljøet, velferdsgoder og organisere besøk til arbeidere i vanskelige omstendigheter.

Disse handlingene, selv om de er små, har stor åndelig verdi og bidrar til å bygge sterke arbeidsforhold.

Disse gavene er et tegn på takknemlighet for arbeiderne, og hjelper dem med å få et givende kinesisk nyttår.

Ifølge Luu Quoc Cuong, styreleder i fagforeningen til Babeeni Vietnam Company, Lao Cai-avdelingen, er majoriteten av arbeiderne på fabrikken etniske minoriteter med begrensede økonomiske ressurser. Derfor har det å organisere Tet-aktiviteter og gi gaver for å støtte dem ikke bare materiell betydning, men fungerer også som en kilde til moralsk oppmuntring.

«Vi ønsker at alle ansatte skal føle bedriftens omsorg. Disse Tet-gavene er kanskje ikke store, men de er et tegn på takknemlighet og motiverer også de ansatte til å gå inn i det nye året med mer entusiasme», delte Cuong.

Tidlig Tet (månens nyttår) - motivasjon for en ny reise.

Faktisk implementerer ikke bare Babeeni, men mange bedrifter i industriparker og økonomiske soner i Lao Cai-provinsen en rekke programmer for å ta vare på sine ansatte under Tet (månårets nyttår), som for eksempel: «Tet-gjenforening, vårens takknemlighet til festen», «fagforeningens Tet-marked», utdeling av bussbilletter hjem, organisering av måltider på slutten av året eller lykketrekninger. Arbeidet med å ta vare på ansatte under Tet sprer seg til bedriftene. Velferdsgoder og belønningsprogrammer implementeres åpent og transparent av enhetene.

Disse programmene har blitt en kilde til moralsk støtte for mange arbeidere, spesielt de som ikke har råd til å reise hjem til Tet (månens nyttår).

Fagforeningens Tet-marked er organisert som en bro for solidaritet, som bringer vårånden nærmere arbeiderne.

Hos Unico Global YB Co., Ltd. kom Tet-høytidsstemningen tidligere enn vanlig. Etter et år med overskredet 120 % av planen med 15 millioner sendte produkter, ble «Unico-festivalen» organisert som den mest praktiske måten å uttrykke takknemlighet til de nesten 1300 ansatte i selskapet.

I tillegg til å ivareta de ansattes velvære, håndterer bedrifter også spørsmålet om Tet-bonuser nøye for å beholde arbeidere. Lønnbonusen for den 13. måneden er garantert å bli utbetalt i sin helhet, noe som motiverer arbeiderne til å aktivt bidra til produksjonen i dagene før Tet.

Herr Nguyen Thanh Thao, styreleder i fagforeningen til Unico Global YB Co., Ltd., sa: «Selskapet vil organisere Tet-bonuser for ansatte med en verdi tilsvarende én måneds grunnlønn, med et minimum på 4 800 000 VND og et maksimum på 15 000 000 VND.»

Nesten 1300 ansatte hos Unico Global YB Co., Ltd. vil motta en Tet-bonus tilsvarende deres 13. månedslønn.

For kinesisk nyttår 2026 planlegger noen industrifabrikker i Lao Cai-provinsen å ha arbeidere i arbeid gjennom hele høytiden for å opprettholde produksjonen og oppfylle bestillinger. Dette betyr at mange arbeidere vil feire nyttårsaften på fabrikken.

Men i stedet for å føle seg ugunstig stilt, ser mange dette som en mulighet til å øke inntekten sin og vise sitt ansvar overfor bedriften. Bedrifter organiserer også proaktivt måltider på slutten av året, dekorerer produksjonsområder og gir gaver slik at arbeidere som jobber gjennom Tet-høytiden fortsatt kan føle den festlige atmosfæren.

Dette kinesiske nyttåret delte fagforeningskomiteen for industrisoner og økonomiske soner i Lao Cai-provinsen ut 700 gaver verdt 700 millioner VND til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i industrisoner og økonomiske soner ved det andre anlegget.

I tillegg donerer mange organisasjoner, enkeltpersoner og bedrifter meningsfulle gaver direkte til ansatte. Disse handlingene, selv om de er enkle, viser omsorg og bidrar til å beholde ansatte.

Derfor handler det å feire Tet tidlig i fabrikken ikke bare om gaver eller årsavslutningsfester, men også en manifestasjon av partnerskapet mellom bedrifter og arbeidere, der man deler vanskeligheter og nyter fruktene av arbeidet sitt. Tet kan komme tidlig i fabrikken, men dens positive innvirkning vil vare gjennom hele året og bli en motivasjon for arbeiderne til å fortsette sitt engasjement i jobbene sine, og bidra til utviklingen av bedriften og lokalsamfunnet.

En ny vår er på vei. For arbeiderne i Lao Cai er det ikke bare en tid for gjenforening, men også begynnelsen på nye håp – håp om mer stabile jobber, et bedre liv og en mer bærekraftig fremtid.

Kilde: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html