Det stille yrket sosialt arbeid

41 enkeltpersoner og organisasjoner ble rost for sine betydelige bidrag til sosialt arbeid.
Til ære for 30 fremragende personer innen sosialt arbeid.

De ansatte ved det provinsielle sosialsenteret har et stort ansvar. De tar imot og tar vare på foreldreløse barn, funksjonshemmede barn, barn fra vanskeligstilte bakgrunner og eldre som er alene og uten støtte – dette er uheldige og sårbare individer i samfunnet. Arbeidet deres kan ikke gjøres overfladisk eller halvhjertet; hver person behandler disse barna som sine egne, og fungerer som både mor og omsorgsperson, med mål om å hjelpe dem å vokse opp til gode borgere. For de eldre fungerer de ansatte som barn og barnebarn, og tar vare på sine mødre, bestefedre og bestemødre, og finner glede i deres velvære og tjeneste.

Personalet her begynner arbeidet sitt klokken 04.00, og arbeidstiden deres avhenger av arbeidsmengden og helsetilstanden til pasientene de tar vare på. Utover å bare gi dem skjeer, hjelpe til med personlig hygiene og bading, fungerer de også som «psykologiske eksperter», som deltar i samtaler og lytter til historiene, bekymringene og ufullstendige minner deres. De er stadig opptatt av dette ubarmhjertige, slitsomme arbeidet, men de gir aldri opp eller klager.

Sosionomer bytter på å ta vare på eldre.

Herr Duong Van An, en ansatt ved det provinsielle sosialsenteret, har vært dedikert til dette arbeidet i fem år, men smilet hans har aldri falmet. Han tror rett og slett at hans egen munterhet vil overføre positiv energi til de rundt ham. Herr An delte: «De eldre her lider av mange kroniske sykdommer, inkludert vannlatingsvansker. Noen av barna har medfødte funksjonshemminger og kan ikke ta vare på seg selv. De trenger alle meg og mine kolleger. Når vi ser deres omstendigheter og føler medfølelse, skaper hver dag med omsorg et spesielt bånd. Senteret har også en spesiell gruppe mennesker: krigsinvalide, koner og barn av martyrer, og vietnamesiske heroiske mødre ... de har alle bidratt og ofret for landets uavhengighet og frihet. Dette er mennesker vi må være takknemlige for, og opprettholde prinsippet om å huske våre røtter.»

Nguyen Kieu My, som var foreldreløs og ble tatt vare på av senteret, strevde i voksen alder med studiene og vendte tilbake for å vie seg til stedet der hun hadde fostret henne. For tiden jobber hun ved det provinsielle sosialsenteret. My delte: «Arbeidsprosessen har vært utfordrende, men takket være solidariteten til kollegene mine her, har jeg aldri følt meg trist eller motløs. Vi forstår at eldre mennesker lider av mange kroniske sykdommer, noe som fører til uforutsigbare endringer i psykologien og fysiologien deres, mens alvorlig funksjonshemmede barn også står overfor en rekke problemer. Spising, hvile, hygiene ... må følge en timeplan, noe som krever at sosialarbeidere har omsorgsevner og forståelse av individenes psykologi for å kunne få kontakt med dem.» Ifølge henne krever det å jobbe her opplæring og erfaring, samt sterkt samarbeid og gjensidig støtte mellom kolleger.

I tillegg til eldre er det også barn med funksjonsnedsettelser blant dem som blir tatt vare på på senteret.

Det provinsielle sosialsenteret er en offentlig tjenesteenhet finansiert av staten. De ansatte her mottar lønn i henhold til forskrifter, pluss ytterligere spesielle godtgjørelser som fastsatt i resolusjoner utstedt av det provinsielle folkerådet for å motivere og oppmuntre dem til å utføre sine plikter godt. I tillegg til retningslinjene og fordelene som støttes av partiet og staten, følger senterets ledelse også nøye med på de ansatte. Nguyen Van Tan, visedirektør for det provinsielle sosialsenteret, sa: «Vi har utviklet retningslinjer som å forbedre kvaliteten på måltidene til våre ansatte, gi bonuser på helligdager og Tet (månåret)... I tillegg har vi etablert forskrifter om permisjon og permisjonsbonuser slik at våre ansatte kan ordne sine familiesaker og jobbe med ro i sjelen.»

Angående oppfølgingen av personalet, forklarte Tan: «Vi utdanner hovedsakelig oss selv. Mange av våre kolleger her har bare fullført videregående skole, så vi skaper muligheter for dem til å jobbe mens de studerer sosialt arbeid ved universiteter i Dong Thap og Ho Chi Minh -byen ... De jobber veldig hardt, sjonglerer jobb og studier, og noen har til og med familier mens de streber etter å forbedre ferdighetene sine for å få en fast stilling. Opplæring er vanskelig, men å beholde folk er enda vanskeligere; i virkeligheten har mange gitt opp på grunn av presset. Dette er et presserende problem, men det er forståelig, fordi vi sliter med å ta vare på våre egne familiemedlemmer, for ikke å snakke om de med slike spesielle omstendigheter.»

I tillegg til det provinsielle senteret for sosial beskyttelse har andre sosiale hjelpefasiliteter i provinsen, som behandlingssentre for rusavhengighet, psykiske helseinstitusjoner og relaterte enheter, alle personell tildelt sosialt arbeid, ettersom antallet mennesker i vanskelige situasjoner stadig øker. Sammenlignet med den økende arbeidsmengden og presset hver dag, er den nåværende arbeidsstyrken innen sosialt arbeid for liten. Målet for Ca Mau-provinsen innen 2030 er å styrke sosialt arbeid på alle nivåer og i alle sektorer, i samsvar med de sosioøkonomiske utviklingsforholdene i hvert trinn. Derfor er det viktig å skape en sterkere arbeidsstyrke, ikke bare når det gjelder faglig kvalitet, men også med dedikasjon og engasjement for dette tilsynelatende enkle, men svært krevende yrket.

Lam Khanh

Kilde: https://baocamau.vn/tham-lang-nghe-cong-tac-xa-hoi-a38349.html