I følge regjeringsresolusjon nr. 268/NQ-CP om implementering og drift av den todelte lokale forvaltningsmodellen, er det, ved siden av resultatene, fortsatt begrensninger og vanskeligheter som må tas tak i, nemlig: Omstruktureringen av organisasjonsapparatet og personellet på lokalt nivå etter fusjoner er fortsatt utfordrende. Generelt er de nåværende menneskelige ressursene på grasrotnivå både rikelige og utilstrekkelige, og begrensede når det gjelder faglig kvalitet og teknologiske ferdigheter; mange stillinger oppfyller ikke jobbkravene. Videre er en del av befolkningen, tjenestemenn og embetsmenn, fortsatt ikke kjent med de nye driftsmetodene.
Foruten mangelen på menneskelige ressurser, er et annet stort problem som må tas tak i snart, den økonomiske og budsjettmessige mekanismen. Foreløpig har ikke denne mekanismen holdt tritt med den nye modellen, mens forvaltningsområdet er bredere. Fordelingen av budsjettutgiftsoppgaver etter omstrukturering møter fortsatt mange hindringer, og noen tildelte oppgaver mangler konsistens mellom enhetene.
Disse vanskelighetene må løses raskt, slik at systemet fungerer knirkefritt, effektivt og virkningsfullt. Dette spørsmålet ble tatt opp av statsministeren for noen dager siden, og det har kommet en umiddelbar positiv respons fra de relevante etatene.
På det ordinære regjeringsmøtet i august, som ble holdt 6. september, uttalte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at innenriksdepartementet vil rapportere til politbyrået om justeringer av lønn og godtgjørelser i september. Følgelig inkluderer forslaget justering av tre grupper av godtgjørelser knyttet til omorganisering av administrative enheter og driften av todelte lokale myndigheter: ledergodtgjørelser, regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser. Angående justeringen av grunnlønnen sa ministeren at en gjennomgang av resolusjon 27 om lønnspolitisk reform er nødvendig for å formulere en langsiktig strategi for lønnsreform. En annen sak som innenriksdepartementet vil rapportere til politbyrået er gjennomgang og forbedring av stillingssystemet, ettersom det nåværende stillingssystemet har gjennomgått mange endringer sammenlignet med tidligere.
Finans og menneskelige ressurser er to svært viktige spørsmål. Bare når økonomien forvaltes på en hensiktsmessig og proporsjonal måte, og menneskelige ressurser er rasjonelt tildelt spesifikke stillinger, kan tjenestemennenes evner maksimeres og deres ansvar håndheves. Forslagene og rapportene fra Innenriksdepartementet er et viktig grunnlag for at politbyrået, regjeringen og relevante etater skal kunne studere og løse disse problemene, og dermed sikre stabilitet og smidig drift av det kommunale forvaltningsapparatet.
Denne presserende responsen skaper stor tillit.
Tirsdag Minh
Kilde: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm








Kommentar (0)