AI-generasjonen vokser opp med skepsis.

Generasjon Z vokser opp i en tidsalder med kunstig intelligens (KI) og er i ferd med å bli den mest skeptiske gruppen når det gjelder KI.

Lærer Lindsay Johnson veileder elevene i hvordan de kan bruke Canva AI til å støtte en kreativ oppgave i klasserommet på Roosevelt School i Illinois - Foto: AP

Teknologien som en gang ble forventet å frigjøre menneskelig potensial, blir nå sett av mange unge mennesker som en trussel mot læring, kreativitet og fremtidige karrierer.

Mer enn halvparten av Generasjon Z i USA bruker AI minst én gang i uken, men entusiasmen er avtagende.

Ifølge en ny Gallup-undersøkelse, sitert av Financial Times 1. juni, har andelen av Generasjon Z som er begeistret for AI sunket fra 36 % til 22 %, mens andelen av de som er sinte har økt fra 22 % til 31 %.

Dette paradokset reiser et stort spørsmål: betyr økt bruk av AI økt frykt?

Jo mer du bruker det, desto mer skeptisk blir du.

I utdanningssektoren tror mange unge at AI «stjeler» den mest spennende delen av kunnskap: prosessen med selvoppdagelse .

Nyutdannet masterstudent Misha (24 år) fra Imperial College London argumenterer for at AI har devaluert grunnleggende programmeringsferdigheter, ettersom mange unge programmerere i dag ser ut til å veilede AI på jobb i stedet for å skrive kode direkte.

Studenten Celeste Collet innrømmet også at tidspresset førte til at hun i økende grad ble avhengig av AI for oppgaven sin – AI bidro til å optimalisere hastigheten, men førte også til at hun lærte mindre ved å hoppe over erfaringen med å lese materialet, spore referanser og bygge sine egne argumenter.

I arbeidsmarkedet beskriver Financial Times dagens rekrutteringsprosess som et «våpenkappløp» mellom mennesker og algoritmer: kandidater bruker AI til å sende ut en flom av CV-er, og bedrifter bruker AI til å filtrere dem.

Dette har ført til et hjemsøkende spørsmål for den yngre generasjonen: hvis de bruker AI til å gjøre de fleste jobber, viser de seg å være fullstendig sårbare for å bli erstattet av AI?

I USA blir negative reaksjoner på AI stadig tydeligere. Denne trenden har også drevet veksten av «teknologi-detox»-fellesskap, inkludert Luddite Club – grunnlagt i 2021 i Brooklyn, hvor en gruppe unge mennesker møtes ukentlig for å lese, male og koble fra telefonene sine. Fra å være en liten klubb har denne modellen spredt seg til mange videregående skoler og universiteter over hele USA.

Kilde: Financial Times; Data: TAM DUONG; Grafikk: TAN DAT

Skyldes feilen AI?

Angst for AI er ikke bare et amerikansk problem. Reuters, som viser til en undersøkelse fra Deloitte, rapporterer at Generasjon Z i India står overfor økende økonomisk press og jobbusikkerhet ettersom AI skaper ytterligere utfordringer for en økonomi som allerede sliter med å skaffe nok jobber til millioner av unge mennesker.

På ingeniørskoler i India og Kina har begrepet «jobpokalypse» blitt et hjemsøkende nøkkelord ettersom bedrifter kontinuerlig kutter ned ansatte i stillinger som kunne automatisertes.

I Storbritannia fant en studie fra Oxford University i 2025 av studenter i alderen 13 til 18 år at 80 % regelmessig bruker AI til lekser, men 62 % mener at denne teknologien påvirker tenkningen, kreativiteten og ferdighetsutviklingen deres negativt.

I Sør-Korea viste en rapport publisert av Bank of Korea i april en betydelig nedgang i yrkesdeltakelsen til unge menn de siste fem årene – Seoul Economic Daily nevnte spesifikt kunstig intelligens som en av hovedårsakene.

«Unge mennesker føler at de blir hengende etter. De oppfordres til å ta i bruk teknologi, men samtidig får de stadig høre at jobber vil forsvinne og at kunstig intelligens vil erstatte mennesker», sa baronesse Beeban Kidron, medlem av det britiske overhuset.

Imidlertid er ikke alle eksperter enige. Professor Arthur C. Brooks ved Harvard University hevder at AI har en tendens til å dele opp jobber i mindre oppgaver i stedet for å eliminere dem helt, og mye av den nåværende angsten stammer fra frykt for forandring – mens mennesker iboende er svært tilpasningsdyktige til teknologiske endringer. Derfor oppfordrer han unge mennesker til å se på dette skiftet som en mulighet for fremgang.

Fortune magazine hevder at dette ikke er en frykt for teknologi, men snarere en reaksjon fra arbeidere som føler seg ubeskyttet – nesten 60 % av arbeidsgivere bruker AI som en «unnskyldning» for å legitimere oppsigelser eller fryse lønn.

Ifølge mange økonomer var arbeidsmarkedet allerede skjørt etter COVID-19, så det ville være urettferdig å tilskrive alle nåværende problemer til AI.

Når teknologien er på rett plass

Til tross for bekymringer ser mange unge fortsatt den virkelige verdien av AI når den brukes målrettet. En Gallup-undersøkelse viser at 52 % av Generasjon Z-studenter mener de trenger å lære å bruke AI mens de fortsatt går på skolen for å forberede seg på fremtidige karrierer.

Harvard Business Publishing forteller historien om Lucy, en ung jente hvis yngre søster fikk korttidshukommelsestap etter en ulykke. Takket være et AI-drevet opptaksverktøy som forvandler fragmenterte daglige minner til sammendrag, gjenvant søsteren hennes mirakuløst læringsevnen sin. Dette viser at når den brukes riktig, erstatter ikke AI mennesker – den gir dem styrke.

Tilbake til emnet

HJERTE OG YANG

Kilde: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm