I henhold til dekret 29/2023, hvor mye godtgjørelse mottar pensjonerte tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte?

Den 3. juni utstedte regjeringen dekret 29/2023/ND-CP som regulerer effektivisering av personalet (gjeldende fra 20. juli), som nevner oppsigelsespolitikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt effektivisering av personalet.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte har rett til ytelser når de slutter i jobben. (Kilde: Nguoi Lao Dong)

Godtgjørelsesnivå for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som umiddelbart slutter i jobben sin i henhold til dekret 29/2023

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som er minst 2 år yngre enn pensjonsalderen angitt i tillegg I og tillegg II utstedt med dekret 135/2020/ND-CP og ikke er kvalifisert for tidligpensjonsordninger angitt i punkt 1, punkt 2 og punkt 5, artikkel 5 i dekret 29/2023/ND-CP, vil motta følgende ytelser dersom de umiddelbart slutter i jobben:

- Motta 3 måneders lønnsgodtgjørelse for å finne en jobb;

- Subsidiert 1,5 måneders gjennomsnittslønn for hvert arbeidsår med obligatorisk sosialtrygd.

Sluttvederlagsordning etter yrkesopplæring i henhold til dekret 29/2023

Personer som er under 45 år, har god helse, ansvarsfølelse og er organisert og disiplinert, men som påtar seg jobber som ikke passer for deres utdanningsnivå og fagområde, og som ønsker å slutte i jobben, vil få gunstige vilkår fra etaten, organisasjonen eller enheten for å delta i yrkesrettet opplæring før de bestemmer seg for å slutte i jobben, finne nye jobber på egenhånd og nyte godt av følgende fordeler:

- Motta full nåværende lønn og få sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd (hvis kvalifisert for arbeidsledighetstrygd) utbetalt av byrået eller enheten i løpet av yrkesopplæringsperioden, men maksimal ytelsesperiode er 6 måneder;

- Subsidierte yrkesopplæringsavgifter tilsvarende kostnaden for yrkesopplæringskurset, opptil 6 måneders nåværende lønn til betaling til yrkesopplæringsinstitusjonen;

- Etter fullført læretid vil du motta et 3-måneders tilskudd av din nåværende lønn på studietidspunktet for å finne en jobb;

- Subsidiert 1/2 måneds gjennomsnittslønn for hvert år med arbeid med sosialtrygd;

- I løpet av læretiden telles sammenhengende arbeidstid, men ansiennitet teller ikke med i den årlige lønnsøkningen.

Merk: Personer som avslutter ansettelsen sin i henhold til ovennevnte ordninger, skal få sin trygdeutbetalingsperiode reservert og skal tildeles et trygdenummer eller motta en engangstrygdytelse i henhold til bestemmelsene i lov om trygd fra 2014. De skal ikke ha nytte av oppsigelsesreglene for embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til lovens bestemmelser.

Emner for bemanningsreduksjon i henhold til dekret 29/2023

(1) Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte; kadrer på kommunenivå, embetsmenn og personer som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter i forvaltningsorganer er underlagt de samme regimene og retningslinjene som embetsmenn i henhold til myndighetenes forskrifter, dersom de faller inn under ett av følgende tilfeller:

- Overskudd som følge av gjennomgang og omorganisering av organisasjonsstruktur og personell i henhold til beslutning fra kompetent myndighet, eller overskudd som følge av at offentlige tjenesteenheter omorganiserer organisasjonsstruktur og personell for å implementere en autonom mekanisme;

- Overskudd som følge av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter;

- Overtallighet på grunn av omstrukturering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, men som ikke kan ordnes eller tildeles andre jobber, eller som kan ordnes andre jobber, men personen frivillig reduserer lønnssummen og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;

- Oppfyller ennå ikke opplæringsnivået i henhold til de faglige og tekniske standardene som er foreskrevet for den nåværende stillingen, men det finnes ingen annen passende stilling å tilrettelegge og kan ikke tilrettelegge for omskolering for å standardisere faglige og tekniske ferdigheter, eller byrået tilrettelegger en annen jobb, men personen implementerer frivillig personaleffektivisering og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som er direkte leder;

- I 2 sammenhengende år på tidspunktet for gjennomgang av effektivisering av bemanningen, har kaderen, tjenestemannen eller den offentlig ansatte 1 år med kvalitetsklassifisering på nivået for fullførte oppgaver og 1 år med ikke-fullførte oppgaver, men kan ikke ordnes til andre passende jobber;

I foregående år eller i året da gjennomgangen av bemanningsreduksjonen ble gjennomført, klassifiseres kvaliteten som fullført oppgave eller lavere, men individet gjennomfører frivillig bemanningsreduksjon og er godkjent av etaten, organisasjonen eller enheten som har direkte ledelse for vedkommende;

- Det er to påfølgende år når det vurderes å effektivisere lønnsutbetalingene, der det totale antallet fraværsdager hvert år er likt eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 26 i loven om sosialtrygd av 2014, med bekreftelse fra sosialtrygdbyrået som utbetaler sykepenger i henhold til gjeldende lovbestemmelser;

I foregående år eller i året det vurderes å effektivisere lønnsutbetalingen, er det totale antallet fraværsdager likt eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 26 i loven om sosialtrygd av 2014, med bekreftelse fra sosialtrygdbyrået om at kun utbetaler sykepenger i henhold til gjeldende lovbestemmelser, gjennomfører personen frivillig effektivisering av lønnsutbetalingen og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som er direkte ansvarlig for lønnsutbetalingen;

- Kadrer, embetsmenn og ledere og administratorer som slutter å inneha stillinger eller titler på grunn av omorganisering av apparatet og administrative enheter i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter, eller enkeltpersoner som frivillig reduserer bemanningsnivået og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;

- Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som blir disiplinert, men ikke i en slik grad at de blir oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben sin i henhold til lovbestemmelsene på det tidspunktet effektivisering av lønnssystemet vurderes, og som frivillig gjennomfører effektivisering av lønnssystemet med samtykke fra byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem.

(2) Personer som arbeider under en ubestemt arbeidskontrakt og utfører profesjonelle og tekniske jobber på listen over spesialiserte stillinger og delte profesjonelle stillinger i offentlige tjenesteenheter i henhold til statlige forskrifter, som er overflødige på grunn av organisatorisk omorganisering eller omstrukturering av enhetens menneskelige ressurser i henhold til vedkommende myndighets beslutning.

(3) Ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og ikke-profesjonelle arbeidere på landsby- og bofellesskapsnivå som er overflødige på grunn av omorganisering av landsbyer og bofellesskap ved omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, må pensjonere seg innen 12 måneder fra datoen for omorganiseringsbeslutningen fra vedkommende myndighet.

Kilde: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html