Innenriksdepartementet svarer på spørsmål om retningslinjer for tjenestemenn, embetsmenn og effektivisering av personalet

Retningslinjene fra Innenriksdepartementet fokuserer på håndtering av spesifikke saker, som tjenestemenn på kommunenivå som er over arbeidsfør alder, hvis filer mangler rekrutteringsvedtak, eller som slutter i jobben på grunn av dårlig helse, osv. for å sikre rettigheter og implementere dem på en enhetlig måte over hele landet.

Har personer over arbeidsfør alder rett til forsikringer?

Innenriksdepartementet har nettopp utstedt et dokument som svar til innenriksdepartementet i Lam Dong-provinsen, der det avklares mange vanskeligheter i prosessen med å implementere regimer og retningslinjer i henhold til dekret nr. 178/2024 (om retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i implementeringen av den organisatoriske ordningen av det politiske systemet) og dekret nr. 154 (forskrifter om effektivisering av lønnssystemet).

Dette er ikke bare en bekymring for Lam Dong -provinsen, men også et problem som mange provinser og byer har vært interessert i i det siste, med mye bemerkelsesverdig innhold.

Hovedkvarteret til Innenriksdepartementet.

Implementeringskonklusjon nr. 183-KL/TW fra politbyrået , sekretariatet og innenriksdepartementet koordinerer med relevante etater for å legge frem for regjeringen forskrifter om regimer og retningslinjer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er berørt av omorganiseringen av apparatet.

Denne forskriften har som mål å sikre samsvar mellom fagområdene, inkludert at de aktuelle fagområdene er tjenestemenn på kommunenivå som er forbi arbeidsfør alder. Når regjeringen utsteder ovennevnte forskrift, vil den tjene som grunnlag for lokal implementering.

Prioritet gis til de med dårlig helse

I tilfelle av oppsigelse, men hvor saksdokumentet ikke inneholder en ansettelsesavgjørelse, viste Innenriksdepartementet til artikkel 17 og 19 i dekret nr. 178/2024 (endret og supplert i dekret nr. 67/2025), som fastsetter at behandling og avgjørelse om oppsigelse er under myndighet og ansvar for lederen av byrået, organisasjonen, enheten som er direkte leder, og den lokale myndigheten.

Følgelig gjennomgår og er lederen ansvarlig for rekruttering og ansettelse i samsvar med lovbestemmelsene; samtidig, basert på dokumentene som fortsatt er lagret hos byrået og informasjon knyttet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, tjener dette som grunnlag for å bestemme tidspunktet for å beregne ytelser og retningslinjer, og sikrer rettighetene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med bestemmelsene.

Angående fastsettelsen av dårlig helse som grunnlag for å avgjøre hva som er arbeidsledighetsgrunnlaget, sa Innenriksdepartementet at det fantes instruksjoner i dokument nr. 4177 datert 23. juni. Der det ble gitt prioritet til å løse tilfeller av dårlig helse på grunn av sykdom (med bekreftelse fra et medisinsk byrå eller bekreftelse fra et trygdebyrå) som påvirket resultatene av utførelsen av tildelte oppgaver.

Når det gjelder kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som har pensjonert seg i henhold til dekret 29/2023, understreket innenriksdepartementet at dekret 154/2025 (som erstatter dekret 29) ikke fastsetter at lokaliteter har lov til å utstede ytterligere støttepolitikk for de som er underlagt personalforenkling.

Innenriksdepartementet sa også at dekret nr. 154/2025 har fastsatt retningslinjer for personer som har nådd pensjonsalder eller mottar pensjons- eller uføretrygd.

Følgelig vil kadrer og embetsmenn som har nytt godt av tidligpensjonsordninger, deretter blitt arrangert til å inneha stillinger som ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå og pensjonert seg på grunn av implementeringen av den todelte lokale myndighetsmodellen, nyte godt av retningslinjene som er foreskrevet i paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 154/2025.

tienphong.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html