Kriterier for evaluering av statlige etater i henhold til KPI

Resultatene av byråets kvalitetsvurdering brukes som grunnlag for å evaluere lederen, og samtidig som grunnlag for å evaluere og klassifisere kvaliteten på partiorganisasjoner.

Innenriksdepartementet sendte nylig Justisdepartementet et utkast til dekret som regulerer vurdering og klassifisering av kvalitet for statlige forvaltningsorganer og embetsmenn til vurdering.

Utkastet til dekret utfyller forskriftene om kvalitetsvurdering og klassifisering for statlige etater, og perfeksjonerer dermed vurderingsmekanismen, forbedrer kvalitet og effektivitet, kobler seg til lederens ansvar og oppfyller praktiske krav.

Innenriksdepartementet foreslår at dette gjøres med jevne mellomrom hvert år. Tidspunktet for kvalitetsvurdering og klassifisering gjøres før 15. desember hvert år. I spesielle tilfeller, i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter, fullføres det før 15. januar det påfølgende året.

Den totale vurderingspoengsummen er 100 basert på to grupper, inkludert generelle kriterier (som teller 30 poeng) og kriterier for resultater av oppgaveutførelse (som teller 70 poeng).

Indikatorer for digital transformasjon; fremgang i håndtering av dokumenter, administrative prosedyrer ... for enkeltpersoner og bedrifter vil bli inkludert i den årlige vurderingen av etater og organisasjoner.

De generelle kriteriene fokuserer på faktorer knyttet til byråets kapasitet, disiplin og faglighet. Mer spesifikt implementering av arbeidsforskrifter, regler og arbeidsregimer; bygging av intern solidaritet; praktisering av sparsommelighet, bekjempelse av sløsing, forebygging av korrupsjon og etikk.

Sammen med dette bygger man et strømlinjeformet apparat, effektiviserer lønnssystemet, opererer effektivt, produktivt og virkningsfullt, implementerer administrative reformer, digital transformasjon, fremmer anvendelsen av vitenskap og bygger en offentlig tjenestekultur.

Det gjøres også forsøk på å overvinne begrensninger, svakheter og mangler som har blitt påpekt i tidligere vurderinger eller gjennom inspeksjoner, tilsyn og revisjoner.

For gruppen av kriterier for resultater av oppgaveutførelse er poengsettingen basert på fullføringsnivået for oppgaver i programmet, årlig arbeidsplan og oppståtte oppgaver; resultater av utførelse av oppgaver innen statsforvaltning; økonomisk utvikling - ...

Sammen med dette kommer resultatene av organisasjonens ledelses- og driftsaktiviteter; fjerning av institusjonelle flaskehalser; forbud mot brudd på regelverket i utstedelse av dokumenter; indikatorer på digital transformasjon; fremgang i håndtering av dokumenter, administrative prosedyrer og graden av elektronisk dokumentbehandling (hvis noen) for enkeltpersoner og bedrifter.

I tillegg er den også basert på den administrative reformindeksen (PAR INDEX); provinsiell konkurranseevneindeks (PCI), folketilfredshetsindeks (SIPAS), digital transformasjonsindeks (DTI) for lokaliteter...

Resultatene av organisasjonens kvalitetsvurdering er klassifisert i fire nivåer: utmerket oppgavefullføring, god oppgavefullføring, oppgavefullføring og oppgavesvikt.

Resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på etater og organisasjoner brukes som grunnlag for å vurdere og klassifisere kvaliteten på lederne av disse etatene og organisasjonene; samtidig er de grunnlaget for å vurdere og klassifisere kvaliteten på partiorganisasjoner.

plo.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html