Vietnam har en høy andel kvinnelige forskere, og bedrifter fremmer likestilling

(Dan Tri) – Fra laboratoriet til bedriften inntar vietnamesiske kvinner en stadig viktigere rolle. Både forskningsmiljøet og næringslivet anser likestilling som en viktig drivkraft for integrering.

Kjønnsbalanse er et av de viktigste kriteriene for bærekraftig utvikling i dag. I Vietnam har mange bedrifter innen ulike felt, spesielt de som er relatert til eksport, styrket kvinner mer og gjør det fortsatt.

Sammenlignet med regionen ligger vi ganske utmerket når det gjelder andelen kvinner innen «ikke-feminine» felt.

Vietnam skiller seg ut i regionen når det gjelder andelen kvinnelige forskere.

Ifølge UNESCO (2023) utgjør kvinner bare 31 % av det totale antallet forskere globalt, og kjønnsforskjellen er enda mer uttalt i ledende akademiske stillinger. De utgjør bare 12 % av medlemmene av nasjonale akademier, har mindre sannsynlighet for å bli invitert til å tale på store konferanser, og har mindre sannsynlighet for å være hovedforfatter av vitenskapelige artikler enn menn.

På et nylig arrangement i Ho Chi Minh-byen sa professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai – visepresident ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, som nettopp har mottatt et anerkjennelsessertifikat som akademiker ved Verdens vitenskapsakademi i Brasil: «Innen vitenskap og teknologi er kvinners deltakelse en viktig faktor for å sikre at vitenskapelige prestasjoner anvendes rettferdig og effektivt for alle.»

Denne personen sa at i næringslivet, spesielt med fødselen av resolusjon 68 om privatøkonomi og resolusjon 57 om vitenskap og teknologi, kan man se at vitenskapelige forskningsaktiviteter ikke bare er begrenset til laboratorier i institutter og skoler, men finner sted i daglig praksis, i forsknings- og utviklingsavdelingene (FoU) i bedrifter.

Regionalt sett er bildet mer variert. For eksempel har Latin-Amerika og Karibia nesten halvparten av forskerne som er kvinner, mens noen utviklede asiatiske land har lave andeler, som Japan med bare 17 %, Taiwan med 18,8 %, Sør-Korea med 20–25 % og Kina med 28 %. Innen ASEAN har Filippinene og Thailand over 50 % av forskerne som er kvinner, men Singapore har bare 34 % og Kambodsja rundt 20 %.

Vietnam er et spesielt tilfelle, med en andel kvinnelige forskere på rundt 45 % – blant de høyeste i regionen og over det globale gjennomsnittet. Dette resultatet gjenspeiler tradisjonen med å verdsette lik utdanning, samt den vedvarende innsatsen til vietnamesiske kvinnelige intellektuelle.

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai – visepresident ved Ho Chi Minh City National University – holdt sin tale på konferansen (Foto: GEARS@VN).

Ifølge innsidere vil fjerning av kjønnsbarrierer innen vitenskap frigjøre enorme ressurser og skape mer momentum for utvikling, i sammenheng med at Politbyråets fire hovedresolusjoner (resolusjoner 57, 59, 66, 68) sammenlignes med de «fire søylene» som hjelper landet med å få et gjennombrudd.

Hvordan implementerer vietnamesiske bedrifter?

På forretningssiden, i vannsektoren, viste undersøkelsesresultatene fra VWSA og Asian Development Bank gjennomført i 28 land at kvinner bare utgjør 18 % av den totale arbeidsstyrken; andelen kvinner i høytstående ledernivåer er bare 3–9 %. ADB-rapporten fra 2025 viser at kvinner utgjør omtrent 33 % av arbeidsstyrken i vannforsynings- og dreneringssektoren i Vietnam, men bare innehar 7 % av lederstillinger (som styret eller styret).

GEAR@VNs ekspertteam sa at de har drevet med rådgivning om måling og håndtering av likestillingsindekser på arbeidsplassen for typiske bedrifter fra mange forskjellige økonomiske sektorer, inkludert: TTC AgriS (jordbruk), Biti's (forbruksvarer), WellSpring Saigon (tospråklig utdanning), Lac Dia Cooperative (mat og drikke), Pencil Group (kreative medier) og Wecare247 (helsetjenester).

GEARS@VN ble lansert i januar 2025, og er for tiden et samarbeid mellom BSA Center og ECUE Social Enterprise, med mål om å fremme kvinners deltakelse og myndiggjøring i den økonomiske og forretningsmessige sektoren. Dette programmet implementeres for tiden i andre land, inkludert Indonesia, Filippinene og Myanmar.

I Vietnam vil programmet i perioden 2025–2026 forske på den nåværende statusen for likestilling i Vietnams viktigste eksportnæringer (akvakultur, tekstiler, skotøy, tre og møbler).

Eller «Triple Helix»-modellen, som regnes som et effektivt teoretisk rammeverk for å koble sammen stat - skole - bedrift, tiltrekker seg også oppmerksomheten til mange bedrifter, inkludert VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Generelt viser internasjonale trender at ESG-policyrammeverket er i ferd med å bli en felles standard. Spesielt inkluderer «S»-faktoren – sosial – indikatorer på kjønnsgjennomsiktighet, mangfold innen menneskelige ressurser og beskyttelse av kvinners arbeidsrettigheter. Hvis vietnamesiske bedrifter ikke kan demonstrere ESG-kapasitet, spesielt kjønnsindeksen, vil de ha problemer med å få tilgang til kapital og eksportmuligheter.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm