Fem viktige oppgaver for å fremme kadrenes rolle i den nye æraen

(Chinhphu.vn) - Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra understreket at det i den nye æraen er nødvendig med omfattende fornyelse av personalarbeidet, å bygge et team av embetsmenn og offentlig ansatte med mot, intelligens og kreativitet, og å bidra til å bygge en moderne administrasjon og et sterkt, velstående og lykkelig land.

Kamerat Pham Thi Thanh Tra – medlem av partiets sentralkomité, medlem av den stående komiteen i regjeringens partikomité, partisekretær og innenriksminister – holdt en tale – Foto: VGP/Nhat Bac

Ettermiddagen 12. oktober, under diskusjonsmøtet til den første kongressen i regjeringspartiets komité, perioden 2025–2030, ga mange delegater dyptgående og lidenskapelige meninger, med fokus på sentrale spørsmål innen nasjonal utvikling. Spesielt talen til kamerat Pham Thi Thanh Tra, medlem av partiets sentralkomité, medlem av den stående komiteen i regjeringspartiets komité, partisekretær og innenriksminister, fikk spesiell oppmerksomhet med temaet: «Fremme rollen til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i en tid med sterk, sivilisert, velstående og lykkelig utvikling av nasjonen».

Minister Pham Thi Thanh Tra understreket at vårt parti, i løpet av de 80 årene siden landets grunnleggelse, alltid har identifisert kadrer som roten til alt arbeid, «nøkkelen til nøkkelen» i partibygging og nasjonalt styresett. Ifølge ministeren stammer alle revolusjonens seire, fra saken om nasjonal frigjøring, nasjonal forening til saken om innovasjon, utvikling og integrering, fra partiets korrekte retningslinjer for kaderarbeid, samt fra innsatsen og dedikasjonen til teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte «som direkte realiserer partiets retningslinjer og politikk og statens lover».

Idet vi går inn i en ny æra med utvikling – en æra med et sterkt, velstående og lykkelig land – sammen med prosessen med å omstrukturere det todelte regjeringsapparatet, har partiets lederrolle i personalarbeidet blitt viktigere enn noensinne. Ministeren understreket: «Partiet er ikke bare en politisk leder, men også en kraft for institusjonell etablering, bygging av innovasjonsmomentum og utforming av et nytt system av offentlige tjenesteverdier, i tråd med kravene til moderne nasjonalt styresett.»

Ifølge minister Pham Thi Thanh Tra må ansatte og embetsmenn endre tankegangen sin, handle fleksibelt, proaktivt og kreativt i forbindelse med digital transformasjon, globalisering, grønn økonomisk utvikling, kunnskapsbasert økonomi og sirkulærøkonomi. De er ikke bare offentlig ansatte, men også «beslutningstakere, folketjenere», med sterk politisk vilje, klar etikk, teknologisk kapasitet og innovativ tenkning.

Minister Pham Thi Thanh Tra erkjente imidlertid også åpent at den nåværende situasjonen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fortsatt har visse begrensninger, spesielt når det gjelder å fornye tenkning, bevissthet og fremme partiets lederrolle i personalarbeidet. Som svar på nye utviklingskrav foreslo minister Pham Thi Thanh Tra fem nøkkelgrupper med oppgaver som må implementeres synkront:

For det første må partiet fortsette å fremme sin omfattende lederrolle i å skape verdier og et miljø for utvikling av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Ifølge ministeren demonstreres dette i tre aspekter: (1) Politisk-ideologisk lederskap, som sikrer kadrenes mot og lojalitet; (2) Institusjonelt-mekanistisk lederskap, som skaper en transparent, demokratisk og rettferdig juridisk korridor; (3) Organisatorisk lederskap, inspeksjon, tilsyn, som knytter kaderarbeid til effektiv offentlig tjeneste og folks tillit.

For det andre er det nødvendig å perfeksjonere synkrone, sammenkoblede, transparente og effektive institusjoner og retningslinjer, fortsette å fullt ut institusjonalisere partiets retningslinjer for personalarbeid i samsvar med resolusjon 26-NQ/TW, konklusjon 48-KL/TW fra politbyrået og nye forskrifter. Ministeren understreket: «Det er nødvendig å bygge et enhetlig rettssystem, eliminere overlappinger og konflikter mellom forskrifter om organisasjonsapparat og lover om kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, for å danne en effektiv og virkningsfull administrasjon som tjener folket.»

For det tredje, fokus på å bygge et sivilisert og moderne verdisystem og en offentlig tjenestekultur, knyttet til å bygge vietnamesiske folks kultur, etikk og personlighet i den nye tiden. Ministeren bekreftet: «Det er nødvendig å danne et standard verdisystem for embetsmenn og offentlig ansatte – med hjerte, visjon, tørr å tenke, tørr å handle, tørr å ta ansvar for landets felles interesser.» I tillegg må offentlig tjenestekultur utvikles i en human retning, nær folket, nær grasrota, fremme tjenesteånd, selvrespekt og nasjonal stolthet.

For det fjerde, forny ledelsen og forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte. Minister Pham Thi Thanh Tra understreket viktigheten av å bygge et standardisert kompetanserammeverk, og anså det som grunnlaget for å danne et strategisk kaderteam av høy kvalitet. Sammen med dette, forny opplæring og fremme i en praktisk retning, koble tittelstandarder med stillingskompetanse, og oppmuntre til livslang læring og selvopplæring.

For det femte, i sammenheng med digital transformasjon og dyp internasjonal integrasjon, bekreftet ministeren at bruk av kunstig intelligens, dataanalyse og digital styring i personalarbeid er et uunngåelig krav. «Under ledelse av politbyrået, den sentrale eksekutivkomiteen og regjeringspartiets komité vil teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte garantert fortsette å modnes og bli kjernekraften i moderne nasjonal styring, og bidra til å bygge et sterkt, velstående, sivilisert og lykkelig land i den nye æraen», understreket innenriksminister Pham Thi Thanh Tra.

Thuy Chi

Kilde: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm