Hvilke fordeler nyter offentlig ansatte som går av med tidlig pensjon når subsidier stoppes i henhold til dekret 178?

I tråd med konklusjon 183 fra politbyrået har regjeringen bedt departementer, avdelinger og lokaliteter om å fullføre effektiviseringen av personalet i henhold til dekret 178 før 31. august. Fra dette tidspunktet opphører offisielt «one-stop»-støttepolitikken i henhold til dekret 178.

ubnd xa.jpg — Selv om anvendelsen av dekret 178 gir umiddelbare resultater i form av reduksjoner i bemanningen, forårsaker det også mangel på erfarne menneskelige ressurser, spesielt i kommuner og bydeler.

Fra 1. september vil kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som går av med tidlig pensjon eller slutter i jobben sin på grunn av nedbemanning, være underlagt dekret 154 om nedbemanning.

Den nye politikken gir ikke lenger store engangstilskudd, men fokuserer i stedet på å støtte personer som går av med tidlig pensjon, slutter i jobben i tide og fortsatt mottar full pensjon uten fradrag, sammen med en rekke andre subsidier beregnet basert på arbeidstid og jobbens egenskaper.

Dette anses som et rimelig tilpasningsskritt, med sikte på rettferdighet og langsiktig stabilitet, samtidig som det reduserer det økonomiske presset på budsjettet og fortsatt sikrer sosial trygghet.

Overgang til mer bærekraftig, praksisbasert politikk

I de 5 gruppene av personer som har rett til ytelser og forsikringer i henhold til dekret 154, finnes det klare regler: Offentlig ansatte, offentlig ansatte og overtallige arbeidere på grunn av organisatorisk omstrukturering; kadrer, offentlig ansatte, offentlig ansatte i lederstillinger som slutter å inneha lederstillinger eller titler, eller som er utnevnt eller valgt til lederstillinger med lavere lønn eller ledergodtgjørelse på grunn av organisatorisk omstrukturering; personer som frivillig reduserer lønnslisten sin og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem.

Overskuddspersonell på grunn av gjennomgang og omorganisering av apparatet har også rett til ytelser og forsikringer i henhold til dekret 154...

Dekretet fastsetter spesifikke retningslinjer for hver gruppe av subjekter, inkludert retningslinjene for tidlig pensjonering. Følgelig vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som går av med tidlig pensjon ikke lenger motta engangspensjon som i dekret 178, men de vil fortsatt motta full pensjon (uten fradrag for pensjonssatsen) hvis de går av med pensjon i henhold til en passende plan og har betalt sosialtrygd i en tilstrekkelig periode til å motta pensjon.

Støttenivået vil bli beregnet basert på tjenestetid, arbeidsforhold og de spesifikke egenskapene til hver stilling. De som er kvalifisert for tidligpensjonering er delt inn i fire grupper, med spesifikke støtteordninger.

Dekretet fastsetter også retningslinjer for overføring til arbeid i organisasjoner som ikke mottar fast lønn fra statsbudsjettet; retningslinjer for sluttvederlag; retningslinjer for ikke-profesjonelle arbeidere på kommune-, landsby- og borettslagsnivå.

Dette dekretet har som mål å oppmuntre til frivillig og planlagt pensjonering, begrense massepensjonering, samtidig som det sikrer sosial trygghet, reduserer budsjettpresset og opprettholder et team av offentlig ansatte med praktisk kapasitet.

I henhold til ånden i dekret 154 blir de som går av med tidlig pensjon, slutter i jobben sin ... nøye kalkulert, og har erstatnings- og suksesjonsplaner. De som fortsatt er dyktige og prestisjefylte blir fortsatt beholdt, og man unngår mekanismen med «utjevning» eller masseoppsigelse.

Effektivisering av lønnssystemet er ikke et engangsforsøk med «store operasjoner», men en prosess med kontinuerlig justering og tilpasning. Å avslutte «engangsstøtten» i henhold til dekret 178 betyr ikke å kutte i ytelsene, men snarere å gå over til en bærekraftig politikk som er mer egnet til budsjettets realiteter og økonomiske kapasitet, samtidig som fordelene for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er underlagt effektiviseringen, sikres.

Kilde: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html