På sitt 30. møte den 26. oktober godkjente det 16. byfolkerådet offisielt en resolusjon om forskrifter for retningslinjer og regimer for personell som arbeider utenfor den tildelte personalkvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provins- og distriktsnivå før 1. juli 2025, og som er berørt av omorganiseringen av det administrative apparatet og enhetene på alle nivåer.
I følge resolusjonen vil de som jobber utenfor bemanningskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provins- og distriktsnivå, og som slutter i ansettelsen før 1. juli 2025 på grunn av implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen (saker som allerede har mottatt oppsigelsesvarsler eller vil motta oppsigelsesvarsler senest 1. november 2025) i Hai Phong by, være kvalifisert for denne politikken.
Dette inkluderer spesifikt: styreleder og heltidsnestleder som er i arbeidsfør alder; styreleder og heltidsnestleder som er pensjonert; og de i arbeidsfør alder som er ansatt under arbeidskontrakter.
Formenn og nestledere i arbeidsfør alder, eller personer i arbeidsfør alder som arbeider under arbeidskontrakter, har rett til en engangsgodtgjørelse som inkluderer 3 måneders nåværende lønn og 1,5 måneders nåværende lønn for hvert tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter, men som ennå ikke har mottatt sluttvederlag, dagpenger, engangstrygd eller demobiliserings-/oppsigelsesytelser.
For en pensjonert formann eller nestformann har de rett til en engangsgodtgjørelse som består av: en godtgjørelse tilsvarende 3 måneder av deres nåværende godtgjørelse og 1,5 måneder av deres nåværende godtgjørelse for hvert tjenesteår i foreninger som er tildelt oppgaver av partiet og staten (beregnet fra pensjoneringstidspunktet).
Hver enkelt person er kun kvalifisert for den høyeste ytelsen under én forsikring. Det totale maksimale ytelsesbeløpet skal ikke overstige 24 måneder av deres nåværende godtgjørelse.
NGOC LANKilde: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
Kommentar (0)