Løser boligproblemet for embetsmenn og offentlig ansatte som jobber langt hjemmefra.

Tidlig i desember 2025 vedtok regjeringen en policy som skal «røre hjertene» til tjenestemenn og embetsmenn som må jobbe langt hjemmefra: utleie av offisielle boliger med utstyrsstøtte på opptil 120 millioner VND per enhet. Kort tid etter vedtok også Dong Nai provinsielle folkeråd en resolusjon om å støtte bolig-, mat- og reiseutgifter for offentlig ansatte som må jobbe langt hjemmefra.

Byggearbeid er i gang på et sosialt boligprosjekt i Long Thanh kommune. Foto: Hoang Loc

Med denne politikken vil tusenvis av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte ha stabile liv og sinnsro på jobben.

Rettidige og humane politiske beslutninger

Etter provinssammenslåingen måtte mange tjenestemenn og embetsmenn pendle lange avstander til jobb, noe som førte til økte kostnader. Som svar på denne situasjonen utstedte myndighetene forskrifter som utvidet kvalifikasjonskriteriene for å leie offentlige boliger, skapte forhold for stabile boliger og oppmuntret til jobbsikkerhet.

Følgelig vil tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som flytter til det nye politisk -administrative senteret i områder som er underlagt omorganisering av administrative enheter på provinsielt nivå, fra 3. desember 2025 være kvalifisert til å leie offisiell bolig. Vilkårene er at disse personene ikke eier et hus, eller hvis de har et, at avstanden fra hjemmet til arbeidsplassen er 10 km eller mer i fjellområder, avsidesliggende områder med vanskelige økonomiske forhold, grenseområder og øyer, og 30 km eller mer i andre områder.

Umiddelbart etter at regjeringen utstedte ovennevnte forskrift, godkjente det provinsielle folkerådet på slutten av året i 2025 utkastet til resolusjon som fastsetter retningslinjer for å støtte tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i parti-, stats-, fedrelandsfront- og sosiopolitiske organisasjoner på provinsielt nivå når de overføres, roteres, utlånes, tildeles eller utnevnes til å arbeide i provinsen.

På det åttende møtet i det tiende provinsielle folkerådet, som ble holdt 9. desember, uttalte Nguyen Huu Dinh, medlem av den provinsielle partikomiteen og direktør for innenriksdepartementet: Dette er en unik politikk, uten sidestykke, både et presserende behov som følge av den praktiske situasjonen etter sammenslåingen og i samsvar med sentralregjeringens forskrifter.

Følgelig sørger provinsen for bolig, matgodtgjørelse og reiseutgifter for tjenestemenn og ansatte fra tidligere provins- og distriktsnivåer som overføres til kommunenivå og omvendt, eller overføres mellom kommuner; tjenestemenn fra Binh Phuoc -provinsen (før omorganiseringen) som er tildelt arbeid ved det nåværende sentraliserte administrative senteret i Dong Nai-provinsen; og ansatte i organisasjoner og foreninger på provinsielt nivå i Binh Phuoc (før omorganiseringen) eller de med arbeidskontrakter som er tildelt arbeid ved provinsens sentraliserte administrative senter.

Kunder besøker et kommersielt boligprosjekt i Bien Hoa-distriktet som prioriterer leiligheter for offentlige tjenestemenn og ansatte.

Sammenlignet med sentralregjeringens forskrifter er den provinsielle resolusjonen mer spesifikk, fleksibel og utvider støtteformene. Mer spesifikt har provinsen fire støttegrupper for den nevnte arbeidsstyrken: de som pendler 30 km eller mer til jobb mottar bostøtte på ulike nivåer for de som ikke har fått tildelt offisiell bolig, de som bor i sosialboliger, men må betale avgifter, og de som får tildelt bolig i sovesaler eller kollektivboliger; måltidsgodtgjørelse; reisegodtgjørelse hvis etaten ikke har stilt til rådighet offisielle kjøretøy eller skytteltjenester; og tilleggsstøtte til kvinnelige og etniske minoritetstjenestemenn.

I følge den generelle vurderingen fra representantene og mottakerne i det provinsielle folkerådet, er ovennevnte støttepolitikk svært betimelig og human for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som må bytte bosted og arbeidsplass på grunn av omstrukturering av administrative enheter, omplassering, utstasjonering og rotasjon.

Boliger for offentlig ansatte

Å bytte bosted eller arbeidsplass er noe de fleste offentlig ansatte ikke ønsker. Men som svar på praktiske krav og de overordnede oppgavene er de ansatte av tjenestemenn og embetsmenn fortsatt villige til å fortsette å jobbe og utføre sine plikter godt i nye miljøer. Derfor er det viktig å gi moralsk støtte og materiell bistand til denne arbeidsstyrken for å sikre deres sinnsro og langsiktige engasjement i arbeidet sitt.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh, som jobber ved en enhet under Landbruks- og miljødepartementet, fortalte at hun tidligere bare hadde noen få kilometer til jobb på veien. Etter provinssammenslåingen har avstanden fra hjemmet til jobben blitt svært lang, noe som gjør daglig pendling umulig. Hun er svært fornøyd med at sentral- og provinsregjeringene fortsetter å tilby støttepolitikk for tjenestemenn og embetsmenn.

«Jeg er mest bekymret for boligstøttepolitikken. Mitt ønske er å få muligheten til å kjøpe sosialboliger eller boliger spesielt for offentlig ansatte som må bytte jobb. På denne måten vil barna mine ha det lettere med å studere, og jeg slipper å pendle lange avstander hver uke», uttrykte fru Anh.

Ifølge rapporten fra den juridiske komiteen i det provinsielle folkerådet har provinsens retningslinjer oppfylt de praktiske kravene i prosessen med å omorganisere administrative enheter på provinsielt og kommunalt nivå. Samtidig har de skapt insentiver for å oppmuntre og motivere tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere når de overføres til nye områder. Disse retningslinjene hjelper dem å føle seg trygge i arbeidet sitt, forplikte seg til langsiktig ansettelse i sine etater og enheter, og dermed utføre sine tildelte oppgaver godt. Tilstrekkelig oppmerksomhet og støtte bidrar også til å stabilisere organisasjonsstrukturen, og sikrer kontinuitet, smidig drift og effektivitet i det politiske systemet i de nye administrative enhetene etter omorganiseringen.

Tidligere hadde Dong Nai provinsielle partikomité og folkekomité utstedt en rekke direktiver for å møte boligbehovene til innbyggere, arbeidere og administrativt ansatte. Disse inkluderte å akselerere implementeringen av sosiale boligprosjekter og samarbeide med utviklere av kommersielle boligprosjekter for å prioritere tildeling av leiligheter for offentlig ansatte. Videre instruerte provinsen en gjennomgang av overskytende kontorbygg og gjenoppretting av sosiale boenheter som ikke ble tildelt kvalifiserte mottakere for reparasjon og renovering til offisielle boliger. I tillegg har provinsen en policy om å fordele budsjett og tomter til investeringer i offisielle boligprosjekter for utleie og boliger for de væpnede styrkene. Disse retningslinjene tar for seg boligbehovene til tjenestemenn, offentlig ansatte og offentlig ansatte.

Hoang Lộc

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/