Rekruttering, ansettelse og ledelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger.

Innenriksminister Do Thanh Binh presenterer en sammendragsrapport om svarene og forklaringene på uttalelsene fra representantene i nasjonalforsamlingen. Foto: Quochoi.vn

Før nasjonalforsamlingen vedtok lovforslaget, presenterte innenriksminister Do Thanh Binh en sammendragsrapport om aksepten og forklaringen av meningene fra representanter i nasjonalforsamlingen angående utkastet til lov om offentlig ansatte (endret).

Minister Do Thanh Binh uttalte at lovutkastet, tatt i betraktning meningene fra representantene i nasjonalforsamlingen, er revidert og sendt til nasjonalforsamlingen for avstemning og godkjenning, og består av 6 kapitler og 43 artikler, med følgende revisjoner og tillegg:

For det første , revider noe relatert innhold for å transformere metoden for å administrere embetsmenn basert på stillinger, ved å bruke stillinger som hovedgrunnlag for rekruttering, plassering, evaluering, planlegging, ansettelse, opplæring, faglig utvikling og implementering av retningslinjer og forskrifter for embetsmenn.

Når det gjelder prinsippene for offentlig tjenestemannsledelse (artikkel 3), er det tydelig fastsatt: Rekruttering, ansettelse og ledelse av offentlig ansatte skal utføres i henhold til stillinger og basert på arbeidskontrakter. Desentralisering og delegering av myndighet skal implementeres, noe som sikrer full autonomi for offentlige tjenesteenheter samtidig som lederens ansvar opprettholdes; mekanismer for ansvarlighet og tilsyn fra kompetente myndigheter og enkeltpersoner i ledelsen av offentlig ansattes arbeidsstyrke skal utvikles og offentliggjøres.

I tillegg sier prinsippene for tjenestemannsledelse også: Implementering av likestilling i rekruttering, ansettelse, ledelse og utvikling av tjenestemenn; fremme bruk av informasjonsteknologi og digital transformasjon i tjenestemannsledelse; oppmuntring og beskyttelse av tjenestemenn som er innovative, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å gjøre gjennombrudd og tørre å ta ansvar for fellesskapets beste.

Med et flertall av delegatene fra nasjonalforsamlingen som stemte for, vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om offentlig ansatte. Foto: Quochoi.vn

For det andre bør forskrifter om plikter og rettigheter for offentlig ansatte i profesjonelle aktiviteter utenfor offentlige tjenesteenheter revideres for å sikre streng overholdelse. Offentlige ansatte er ansvarlige for å fullføre tildelte oppgaver innenfor den offentlige tjenesteenheten, overholde lovbestemmelser om bransje- og sektorledelse, og unngå interessekonflikter som fastsatt i antikorrupsjonslover.

Når det gjelder tjenestemenns rettigheter til å utføre profesjonell og forretningsmessig virksomhet (artikkel 13), er det tydelig fastsatt:

Offentlige tjenesteenheter kan inngå arbeidskontrakter eller tjenestekontrakter med andre etater, organisasjoner eller enheter dersom den relevante bransjens eller feltets lover ikke forbyr det, samtidig som det sikres at det ikke foreligger interessekonflikter som fastsatt i antikorrupsjonslover, at det ikke er i strid med vilkårene i arbeidsavtalen og at det ikke krenker yrkesetikken. Dersom det ikke finnes en slik avtale i arbeidsavtalen, kreves det skriftlig samtykke fra lederen for den offentlige tjenesteenheten; for lederen for den offentlige tjenesteenheten kreves det også skriftlig samtykke fra den direkte tilsynsmyndigheten.

De kan utøve yrket sitt individuelt dersom lovene som regulerer deres bransje eller felt ikke forbyr det, sikrer at det ikke foreligger interessekonflikter som fastsatt i loven om forebygging og bekjempelse av korrupsjon, og ikke bryter med yrkesetikk.

De har lov til å bidra med kapital til, delta i ledelsen og driften av ikke-offentlige foretak, kooperativer, sykehus, utdanningsinstitusjoner og vitenskapelige forskningsorganisasjoner, med mindre annet er fastsatt i antikorrupsjonsloven, foretaksloven eller loven om den aktuelle bransjen eller feltet.

Samtidig har de rett til å utøve andre rettigheter i næringsvirksomhet, forutsatt at de ikke bryter loven om yrkesvirksomhet og forskrifter fra kompetente myndigheter ...

For det tredje , finjuster regelverket for signering av arbeidskontrakter og tjenestekontrakter, og legg til bestemmelser om oppsigelse av kontrakter og ensidig oppsigelse av kontrakter i artikkel 22 for å sikre samsvar med arbeidsloven.

Delegater fra nasjonalforsamlingen deltar på sesjonen 10.–12. desember. Foto: Quochoi.vn

For det fjerde , revider forskriftene om kvalitetsvurdering og klassifisering for å sikre samsvar med forskrift nr. 366-QD/TU datert 30. august 2025 fra politbyrået og loven om kadrer og embetsmenn; gi regjeringen i oppdrag å foreskrive rammeverket for vurderingskriterier som grunnlag for offentlige ikke-forretningsmessige enheter for å utvikle vurderingsforskrifter for embetsmenn under deres ledelse.

For det femte , revidere forskriftene om utstasjonering, oppsigelse, avskjedigelse og fjerning fra verv for å sikre samsvar med den nylig utstedte forskrift nr. 377-QD/TU datert 8. oktober 2025 fra Politbyrået.

Innenriksminister Do Thanh Binh understreket at den endrede loven om offentlig ansatte er et viktig skritt i å konkretisere politbyråets strategiske vedtak om vitenskap, teknologi og innovasjon, utdanning og opplæring, helse og nye forskrifter om personalarbeid, med sikte på å omstrukturere og forbedre kvaliteten på den offentlig ansattes arbeidsstyrke i samsvar med stillinger.

Samtidig bidrar loven til å styrke anvendelsen av vitenskap, teknologi og digital transformasjon; forbedre effektiviteten av resultatevaluering basert på produkter og arbeidsresultater; skape en mekanisme for å koble menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor; tiltrekke og utnytte menneskelige ressurser av høy kvalitet for å forbedre effektiviteten til offentlige tjenesteenheter, bidra til sosioøkonomisk utvikling og tjene folket i den nye æraen.

Kilde: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html