Ettermiddagen 10. desember, med 437 av 442 deltakende delegater som stemte for, noe som representerte 92,39 % av det totale antallet delegater i nasjonalforsamlingen , vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om offentlig ansatte, bestående av 6 kapitler og 43 artikler.
Den endrede loven om offentlig ansatte er et avgjørende skritt i å konkretisere Politbyråets strategiske vedtak om vitenskap, teknologi og innovasjon, utdanning og opplæring, helsevesen og nye forskrifter om personalarbeid. Den tar sikte på å omstrukturere og forbedre kvaliteten på offentlig ansatte i tråd med stillinger; styrke anvendelsen av vitenskap, teknologi og digital transformasjon; forbedre prestasjonsevaluering basert på arbeidsutbytte og resultater; skape en mekanisme for å koble sammen menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor; og tiltrekke og utnytte menneskelige ressurser av høy kvalitet for å forbedre effektiviteten til offentlige tjenesteenheter, bidra til sosioøkonomisk utvikling og tjene folket i den nye æraen.
På sesjonen presenterte innenriksminister Do Thanh Binh rapporten på vegne av statsministeren, der han forklarte, mottok tilbakemeldinger og revidert utkastet til lov om offentlig ansatte (endret).
Mer spesifikt, i henhold til meningene til representantene i nasjonalforsamlingen, har lovutkastet blitt revidert og supplert med mye viktig innhold. For det første har utkastet revidert noe relatert innhold for å transformere metoden for å administrere embetsmenn basert på stillinger, ved å bruke stillinger som hovedgrunnlag for rekruttering, plassering, evaluering, planlegging, utnevnelse, opplæring og implementering av regimer og retningslinjer for embetsmenn.
For det andre har utkastet revidert forskriftene om plikter og rettigheter for offentlig ansatte i yrkesmessig virksomhet utenfor offentlige tjenesteenheter, noe som sikrer strengere håndheving.
Offentlige tjenestemenn er ansvarlige for å utføre sine tildelte plikter ved offentlige tjenesteenheter, overholde lovbestemmelser om bransje- og sektorledelse, og unngå interessekonflikter som fastsatt i antikorrupsjonslover.
For det tredje forbedrer utkastet regelverket om arbeidskontrakter og tjenestekontrakter, og legger til bestemmelser om oppsigelse av kontrakter og ensidig oppsigelse av kontrakter i artikkel 22 for å sikre samsvar med arbeidsloven.
For det fjerde sikrer utkastet til endringer i forskriftene om evaluering og klassifisering av kvalitet samsvar med forskrift nr. 366-QĐ/TW datert 30. august 2025 fra politbyrået og loven om kadrer og embetsmenn; som gir regjeringen i oppdrag å foreskrive rammeverket for evalueringskriterier som grunnlag for offentlige ikke-forretningsmessige enheter for å utvikle evalueringsforskrifter for embetsmenn under deres ledelse.
For det femte sikrer utkastet til endringer i forskriftene om utstasjonering, oppsigelse, avskjedigelse og fjerning av verv samsvar med den nylig utstedte forskrift nr. 377-QĐ/TW datert 8. oktober 2025 fra Politbyrået.
Også på sesjonen, med 441 av 447 deltakende delegater som stemte for, som representerte 93,23 % av det totale antallet delegater fra nasjonalforsamlingen, vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om sivil luftfart i Vietnam, bestående av 11 kapitler og 107 artikler.
Begge lovene trer i kraft 1. juli 2026.
Kilde: https://www.vietnamplus.vn/thuc-hien-co-cau-lai-nang-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-post1082220.vnp
Kommentar (0)