Implementere omstrukturering og forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken i samsvar med stillinger.

Ettermiddagen 10. desember, med 437 av 442 deltakende delegater som stemte for, noe som representerte 92,39 % av det totale antallet delegater i nasjonalforsamlingen, vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om offentlig ansatte, bestående av 6 kapitler og 43 artikler.

Nasjonalforsamlingen stemmer for å vedta den endrede loven om offentlige tjenestemenn. Foto: Doan Tan/TTXVN

Den endrede loven om offentlig ansatte er et avgjørende skritt i å konkretisere Politbyråets strategiske vedtak om vitenskap, teknologi og innovasjon, utdanning og opplæring, helsevesen og nye forskrifter om personalarbeid. Den tar sikte på å omstrukturere og forbedre kvaliteten på offentlig ansatte i tråd med stillinger; styrke anvendelsen av vitenskap, teknologi og digital transformasjon; forbedre ytelsesevaluering basert på arbeidsprodukter og resultater; skape en mekanisme for å koble sammen menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor; og tiltrekke og utnytte menneskelige ressurser av høy kvalitet for å forbedre effektiviteten til offentlige tjenesteenheter, bidra til sosioøkonomisk utvikling og tjene folket i den nye æraen.

På sesjonen presenterte innenriksminister Do Thanh Binh på vegne av statsministeren rapporten der han forklarte, mottok tilbakemeldinger og reviderte lovutkastet om offentlig ansatte (endret). I tråd med uttalelsene fra representantene i nasjonalforsamlingen er lovutkastet derfor revidert og supplert med mye viktig innhold.

For det første har utkastet revidert noe relevant innhold for å endre metoden for å administrere offentlig ansatte til et stillingsbasert system, der stillinger brukes som hovedgrunnlag for rekruttering, formidling, evaluering, planlegging, ansettelse, opplæring, faglig utvikling og implementering av retningslinjer og forskrifter for offentlig ansatte.

For det andre har utkastet revidert forskriftene om plikter og rettigheter for offentlig ansatte i yrkesaktiviteter utenfor offentlige tjenesteenheter, noe som sikrer strengere håndheving. Offentlig ansatte er ansvarlige for å fullføre tildelte oppgaver ved offentlige tjenesteenheter, overholde lovbestemmelser om bransje- og sektorstyring, og unngå interessekonflikter som fastsatt i antikorrupsjonslover.

For det tredje forbedrer utkastet regelverket om arbeidskontrakter og tjenestekontrakter, og legger til bestemmelser om oppsigelse av kontrakter og ensidig oppsigelse av kontrakter i artikkel 22 for å sikre samsvar med arbeidsloven.

For det fjerde sikrer utkastet til endringer i forskriftene om evaluering og klassifisering av kvalitet samsvar med forskrift nr. 366-QĐ/TW datert 30. august 2025 fra politbyrået og loven om kadrer og embetsmenn; som gir regjeringen i oppdrag å foreskrive rammeverket for evalueringskriterier som grunnlag for offentlige ikke-forretningsmessige enheter for å utvikle evalueringsforskrifter for embetsmenn under deres ledelse.

For det femte sikrer utkastet til endringer i forskriftene om utstasjonering, oppsigelse, avskjedigelse og fjerning av verv samsvar med den nylig utstedte forskrift nr. 377-QĐ/TW datert 8. oktober 2025 fra Politbyrået.

Nasjonalforsamlingen stemmer for å vedta den endrede loven om sivil luftfart i Vietnam. Foto: Doan Tan/TTXVN

* Også på sesjonen, med 441 av 447 deltakende delegater som stemte for, som representerte 93,23 % av det totale antallet delegater fra nasjonalforsamlingen, vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om sivil luftfart i Vietnam, som består av 11 kapitler og 107 artikler.

Begge lovene trer i kraft 1. juli 2026.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/thuc-hien-co-cau-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-20251210160349331.htm