Innenriksdepartementet skisserer en plan for utbetaling av lønn til tjenestemenn og embetsmenn i henhold til stillinger.

Viktig grunnlag for utbetaling av lønn til offentlig ansatte

Innenriksminister Do Thanh Binh har nettopp lagt frem et utkast til dokument om utviklingen av et utkast til dekret som regulerer stillinger for offentlig ansatte.

I innsendingen sto det at loven om kadrer og tjenestemenn fra 2025 har fullført det grunnleggende innholdet knyttet til rekruttering, bruk og ledelse av tjenestemenn. Loven fastsetter spesielt tydelig konvertering av metoden for håndtering av kadrer og tjenestemenn i henhold til stillinger.

I henhold til politbyråets og sekretariatets nåværende politikk er gjennomgang og perfeksjonering av stillinger et spørsmål som må gjennomføres for å oppfylle kravene til å organisere det lokale forvaltningsapparatet på to nivåer, sikre effektivitet og produktivitet, uten å påvirke den normale driften av etater, organisasjoner og enheter, og oppfylle kravene til å betjene mennesker og bedrifter.

Formålet med å utstede dekretet er å spesifisere innholdet i stillinger for offentlig ansatte. Det er et viktig grunnlag for lønnsutbetaling og innovasjon innen rekruttering, evaluering, planlegging, opplæring og forfremmelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger. Samtidig finnes det en konkurransemekanisme for å forbedre kvaliteten på kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte, og bevege seg mot å avskaffe systemet med «livstids»-ansettelser.

På dette grunnlaget bygger utkastet en samlet liste med seks grupper: lederstillinger, spesialisert faglig ekspertise, delt faglig ekspertise, støttetjeneste, stillinger under det provinsielle folkerådet og stillinger for embetsmenn på kommunenivå. Utkastet fastsetter tydelig andelen embetsmenn som er ordnet i henhold til hver stillingsgruppe på sentralt og lokalt nivå.

Byråene vil proaktivt identifisere stillinger.

Følgelig vil departementer og avdelinger på sentralt nivå, basert på listen over stillinger i henhold til det foreskrevne rammeverket og funksjoner og oppgaver, bestemme stillingene til embetsmenn som er ansatt i etater og organisasjoner under deres ledelse, som grunnlag for rekruttering, bruk, administrasjon av embetsmenn og fastsettelse av lønn.

På lokalt nivå, basert på listen over stillinger som foreskrevet og tilhørende dekreter, bestemmer folkekomiteene i provinser og byer stillingene til embetsmenn som er ansatt i spesialiserte etater, andre administrative etater og organisasjoner og folkekomiteene i kommuner under deres ledelse, som grunnlag for å rekruttere, bruke, administrere embetsmenn og fastsette lønn.

«For å implementere dette innholdet, vil etater og organisasjoner proaktivt bestemme de spesifikke stillingene som brukes i deres etater og organisasjoner basert på listen over stillinger og funksjoner, oppgaver og fullmakter som er tildelt i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter, uten å måtte vente på veiledningsdokumenter fra departementet som forvalter bransjen eller feltet som tidligere foreskrevet», uttalte innenriksdepartementet.

I følge utkastet må departementer, avdelinger og lokaliteter fullføre og godkjenne alle stillinger på nytt før 31. desember 2026, og fullføre ordningen og rangeringen av stillinger som tilsvarer hver stilling før 1. juli 2027.

Dersom en offentlig ansatt ikke oppfyller stillingskravene, kan etaten midlertidig sørge for inntil 24 måneder for å fullføre standardene. Hvis vedkommende fortsatt ikke oppfyller kravene, kan vedkommende måtte overføre stillinger eller redusere lønnsbudsjettet.

Dekretet om stillinger for offentlig tjenestemenn er under vurdering av Justisdepartementet og forventes å bli utstedt i desember.

tienphong.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html