Innenriksdepartementet svarer på spørsmål om politikk og regimer i henhold til dekret 178 og dekret 154

(Chinhphu.vn) – Retningslinjene fokuserer på håndtering av spesifikke saker, som tjenestemenn på kommunenivå som er over arbeidsfør alder, hvis journal mangler rekrutteringsvedtak, og personer som slutter i jobben på grunn av dårlig helse, osv. for å sikre rettigheter og implementere dem på en enhetlig måte over hele landet.

Innenriksdepartementet har offisiell avdeling 6277 for å svare på spørsmål om regimet og politikken i henhold til dekret 178 og dekret 154.

Innenriksdepartementet har nettopp utstedt et dokument som svar til innenriksdepartementet i Lam Dong-provinsen, der det avklares mange vanskeligheter i prosessen med å implementere regimer og retningslinjer i henhold til dekret nr. 178/2024/ND-CP (om retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i implementeringen av omorganiseringen av det politiske systemet) og dekret nr. 154/2025/ND-CP (forskrifter om effektivisering av lønnssystemet).

Innenriksdepartementets retningslinjer gjelder ikke bare Lam Dong -provinsen, men har også vært et problem for mange provinser og byer i den siste tiden, inkludert noe bemerkelsesverdig innhold.

Spesielt angående saken med formannen i veteranforeningen på kommunenivå som er over arbeidsfør alder, sa innenriksdepartementet at, basert på bestemmelsene i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP), er formannen i veteranforeningen på kommunenivå som er over arbeidsfør alder ikke underlagt dette dekretet.

Implementeringskonklusjon nr. 183-KL/TW datert 1. august 2025 fra Politbyrået, Sekretariatet og Innenriksdepartementet koordinerer med relevante etater for å legge frem for regjeringen for kunngjøring forskrifter om regimer og retningslinjer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som berøres av omorganiseringen av apparatet for å sikre samsvar mellom fagområdene, inkludert at de aktuelle fagområdene er kadrer på kommunenivå som er over arbeidsfør alder. Når regjeringen utsteder ovennevnte forskrifter, vil de tjene som grunnlag for lokal implementering.

Behandling av søknader uten ansettelsesbeslutninger, prioritering av tilfeller av dårlig helse

I tilfelle av oppsigelse, men søknaden ikke har et ansettelsesvedtak, viste Innenriksdepartementet til artikkel 17 og 19 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP), som fastsetter at behandling og avgjørelse om oppsigelse er under myndighet og ansvar for lederen av byrået, organisasjonen, enheten som direkte leder og bruker kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og lokale myndigheter.

Følgelig gjennomgår og er lederen ansvarlig for rekruttering og ansettelse i samsvar med lovbestemmelsene; samtidig, basert på dokumentene som fortsatt er lagret hos byrået og informasjon knyttet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, tjener dette som grunnlag for å bestemme tidspunktet for å beregne ytelser og retningslinjer, og sikrer rettighetene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med bestemmelsene.

Angående fastsettelsen av dårlig helse som grunnlag for å avgjøre om det er snakk om oppsigelse, opplyste Innenriksdepartementet at departementet har gitt instruksjoner i dokument nr. 4177/BNV-TCBC datert 23. juni 2025. Der det er gitt instrukser om å prioritere behandlingen av tilfeller av dårlig helse på grunn av sykdom (med bekreftelse fra helsemyndighetene eller trygdeetaten) som påvirker resultatene av utførelsen av tildelte oppgaver.

Når det gjelder kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som har pensjonert seg i henhold til dekret 29/2023/ND-CP, understreket innenriksdepartementet at dekret 154/2025/ND-CP (som erstatter dekret 29) ikke fastsetter at lokaliteter har lov til å utstede ytterligere støttepolitikk for de som har redusert lønnsutbetalingene sine. Følgelig bes innenriksdepartementet i Lam Dong-provinsen om å råde folkekomiteen i Lam Dong-provinsen til å implementere i samsvar med forskriftene.

Angående retningslinjer og regimer i henhold til dekret nr. 154/2025/ND-CP , for kadrer og embetsmenn som har nytt godt av tidligpensjonsordninger og deretter er ordnet til å inneha stillingen som ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå, sa innenriksdepartementet at paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 154/2025/ND-CP fastsetter retningslinjer for personer som har nådd pensjonsalder eller mottar pensjons- og uføretrygd.

Følgelig vil kadrer og embetsmenn som har nytt godt av tidligpensjonsordninger, deretter blitt arrangert til å inneha stillinger som ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå og pensjonert seg på grunn av implementeringen av den todelte lokale myndighetsmodellen, nyte godt av retningslinjene som er foreskrevet i paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 154/2025/ND-CP.

For ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som har passert den foreskrevne pensjonsalderen, skal forskrifter om alder for ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå, ifølge Innenriksdepartementet, implementeres i henhold til bestemmelsene i dekret nr. 33/2023/ND-CP; forskrifter i vedtektene til organisasjonen som den ikke-profesjonelle arbeideren på kommunenivå er medlem av, relevante lover og det kompetente forvaltningsorganet.

Dersom lokaliteten ansetter ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som har over pensjonsalderen som angitt i dokumentene ovenfor, er ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som slutter i jobben sin på grunn av implementeringen av den todelte lokale myndighetsmodellen kvalifisert for retningslinjer som angitt i paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 154/2025/ND-CP.

Innenriksdepartementet sender 34 embetsmenn for å forsterke lokaliteter

Den 11. august signerte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra beslutning nr. 878/QD-BNV om å sende flere embetsmenn til lokaliteter.

Følgelig sendte Innenriksdepartementet 34 embetsmenn som er ledere og spesialister i enheter underlagt departementet for å styrke lokalsamfunnet for å forstå situasjonen, veilede, støtte og løse problemer som oppstår på kommunenivå under driften av den todelte lokale forvaltningsorganisasjonen. Implementeringsperioden er fra 20. august 2025 til 20. oktober 2025.

Offentlig ansatte som er tildelt lokaliteter har ansvar for å samarbeide og koordinere direkte med innenriksdepartementet, avdelinger, kontorer og funksjonelle enheter i lokaliteten for å forstå den generelle situasjonen; vanskeligheter og hindringer i prosessen med å drive det tonivås lokale styresettet basert på resultatene av å utføre statlige forvaltningsoppgaver innen innenrikssaker på kommunenivå i området; veilede og støtte for å fjerne vanskeligheter og håndtere oppstående problemer og hindringer på kommunenivå innenfor innenriksdepartementets statlige forvaltning.

Studere relevante dokumenter og materiale nøye for å utføre tildelte oppgaver godt; opprettholde tett kontakt med departementets arbeidsgruppe og relevante enheter under departementet; proaktivt innhente uttalelser fra enhetslederen og arbeidsgruppen om uklare spørsmål eller spørsmål uten forskrifter eller instrukser.

Proaktivt gi råd til og foreslå løsninger for arbeidsgruppen og departementets ledere for å fjerne vanskeligheter, forbedre mekanismer, retningslinjer og prosedyrer for å forbedre den operative effektiviteten til lokale myndigheter med to nivåer.

Implementer en ukentlig periodisk rapporteringsordning og en endelig sammendragsrapport ved slutten av arbeidsperioden som skal sendes til ministeren, som grunnlag for evaluering og erfaringshenting for de neste periodene.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm