Høy etterspørsel, lavt tilbud
I slutten av november 2025 arrangerte Departementet for innenrikssaker, i samarbeid med Universitetet for teknisk utdanning (Da Nang Universitet), jobbmessen 2025 på universitetsområdet. På messen deltok 103 bedrifter i rekrutteringen, inkludert 44 bedrifter som rekrutterte direkte og 59 bedrifter som sendte inn rekrutteringsinformasjon gjennom Da Nang Employment Service Center.
Ifølge Nguyen Qui Quy, visedirektør i innenriksdepartementet, er det totale rekrutteringsbehovet 11 859 arbeidere, inkludert 1493 universitetsstudenter, 909 høyskolestudenter, 882 yrkesfaglige arbeidere, 4351 faglærte arbeidere og 4224 ufaglærte arbeidere.
I årets siste måneder øker etterspørselen etter papirprodukter betydelig, og Suc Tre Co., Ltd., et papirproduksjonsselskap (som ligger i Lien Chieu industripark), blir stadig overveldet av bestillinger. For å få fart på produksjonen ansetter selskapet 10 ekstra papirarbeidere, 10 generelle arbeidere, to miljømedarbeidere, to elektro- og mekaniske teknikere og to gaffeltruck- og gravemaskinførere.
I mellomtiden rekrutterer Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thang industripark) et stort antall arbeidere for å møte produksjonsbehovene mot slutten av 2025 og begynnelsen av 2026. Dette inkluderer 2000 syere og lærlinger; 200 kvalitetskontrollarbeidere; 100 stoffoppskjærere; 100 brettings- og pakkearbeidere; 50 vevere; og 50 fargearbeidere…
På samme måte rekrutterer Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh industripark) 1000 generelle arbeidere og 50 produksjonsteknikere for å støtte produksjonen i årets siste måneder.
I mellomtiden rekrutterer Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 20 mannlige maskinoperatører, 20 kvinnelige kvalitetskontrollarbeidere, 6 produksjonslinjeteknikere og 6 teknikere for å overvåke og forbedre prøveprodukter for å sikre produksjon ved årets slutt...
Observasjoner på jobbmessen viste at til tross for den høye etterspørselen etter ulike kvalifikasjoner fra bedrifter, var antallet søkere sparsomt, hovedsakelig bestående av studenter fra Universitetet for teknologi og utdanning.
En representant fra personalavdelingen i Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. fortalte at gitt det lille antallet studenter og jobbsøkere som søker, er det høyst sannsynlig at selskapet ikke vil klare å rekruttere nok arbeidere til å dekke behovene.
Hoang Vinh, representant for personalavdelingen i Suc Tre Co., Ltd., deler samme synspunkt og sa: «Vi har et presserende behov for arbeidere for å møte ordrevolumet ved årets slutt. Men med den nåværende situasjonen med 'høy etterspørsel, lavt tilbud' er det svært vanskelig for bedrifter å rekruttere nok arbeidere.»
Utvidelse av rekrutteringsområdet
De siste årene har arbeidsmarkedet i byen konsekvent opplevd en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel. Som svar har bedrifter tilpasset seg fleksibelt gjennom ulike løsninger, som å tilby attraktive insentiver for å tiltrekke seg arbeidskraft, sørge for god omsorg for å beholde ansatte, øke produksjonen i begynnelsen og midten av året, utvide rekrutteringsområdene og gjennomføre regelmessig rekruttering for å kompensere for mangel på arbeidskraft.
Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) spesialiserer seg på produksjon av elektroniske komponenter og har for tiden 3000 ansatte. I tillegg til fabrikk 1, som er i drift i dag, planlegger selskapet å sette fabrikk 2 i drift fra juli 2025, noe som bringer den totale arbeidsstyrken opp i 10 000.
For å sikre tilstrekkelig arbeidsstyrke til å drive begge fabrikkene i 2026 og utover, øker selskapet rekrutteringen på tvers av en rekke avdelinger: produksjon, ingeniørfag, kvalitet, administrasjon og logistikk, forsyningskjede, testing, finans, lager osv., med behov for tusenvis av mennesker.
Siden sammenslåingen av Quang Nam-provinsen og Da Nang by, er rekrutteringsområdet til Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. ikke lenger begrenset til kommunene og valgkretsene i det nye Da Nang.
Spesielt deltar selskapet jevnlig på jobbmesser og ansettelsesarrangementer i fjellkommuner for å rekruttere ufaglærte og kvalifiserte arbeidere. Samtidig deltar det på jobbmesser ved universiteter og høyskoler for å rekruttere ingeniører, teknikere og fagarbeidere.
På samme måte utvider Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited rekrutteringsområdene sine for å tiltrekke seg den arbeidsstyrken de trenger. Samtidig implementerer de fullt ut retningslinjer og forskrifter for å sikre de ansattes velferd og trivsel, og dermed beholde ansatte og fremme deres engasjement for selskapet.
Kilde: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html
Kommentar (0)