Arbeidsmarkedet ved årets slutt: Stort gap mellom tilbud og etterspørsel

Ved årets slutt har mange bedrifter et stort rekrutteringsbehov, men begrenset tilgang på arbeidskraft. Til tross for attraktive insentivordninger har bedrifter fortsatt problemer med rekruttering og må tilpasse seg fleksibelt med mange løsninger.

Studenter ved Universitetet for teknisk utdanning – Danang Universitet lærer om bedriftenes rekrutteringsbehov. Foto: LAM PHUONG

Høy etterspørsel, lavt tilbud

I slutten av november 2025 koordinerte innenriksdepartementet med Universitetet for teknisk utdanning (Universitetet i Danang) for å organisere jobbmessen i 2025 på campus. På messen deltok 103 bedrifter i rekrutteringen, hvorav 44 bedrifter rekrutterte direkte og 59 bedrifter sendte rekrutteringsinformasjon gjennom Danang Employment Service Center.

Nguyen Qui Quy, assisterende direktør i innenriksdepartementet, sa at det totale rekrutteringsbehovet er 11 859 arbeidere, inkludert 1493 universitetsstudenter, 909 høyskolestudenter, 882 mellomnivåarbeidere, 4351 tekniske arbeidere og 4224 ufaglærte arbeidere.

I årets siste måneder økte etterspørselen etter papirprodukter, og Suc Tre Co., Ltd., som spesialiserer seg på papirproduksjon (Lien Chieu industripark), var alltid overbelastet med ordre. For å få fart på produksjonen rekrutterte selskapet 10 nye papirarbeidere, 10 generelle arbeidere, to miljøarbeidere, to elektromekaniske arbeidere og to gaffeltruck- og gravemaskinførere.

I mellomtiden, for å møte produksjonssituasjonen ved slutten av 2025 og begynnelsen av 2026, rekrutterer Panko Tam Thang Company Limited (Tam Thang Industrial Park) et stort antall arbeidere. Av disse er 2000 syere, sylærlinger; 200 kvalitetskontrollarbeidere; 100 stoffoppklyvings- og skjærearbeidere; 100 brettings- og pakkearbeidere, 50 vevingsarbeidere; 50 fargearbeidere...

På samme måte rekrutterer Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh industripark) 1000 ufaglærte arbeidere og 50 produksjonsteknikere til å betjene produksjonen i årets siste måneder.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Hoa Khanh Industrial Park) rekrutterer 20 mannlige maskinoperatører, 20 kvinnelige produktinspektører, 6 produksjonslinjeteknikere og 6 prøveovervåkings- og forbedringsteknikere for å sikre produksjonsaktiviteter ved årets slutt...

Observasjoner på jobbmessen viser at selv om bedriftenes rekrutteringsbehov er svært høyt og variert i kvalifikasjoner, er antallet personer som søker sparsomt, hovedsakelig studenter ved Universitetet for teknisk utdanning.

En representant for den generelle personalavdelingen i Tuong Huu Science and Technology Company Limited delte at med det lille antallet studenter og arbeidere som søker, er muligheten for at selskapet ikke vil klare å rekruttere nok arbeidere svært høy.

Hoang Vinh, representant for personalavdelingen i Suc Tre Company Limited, deler samme synspunkt og sa: «Vi har et desperat behov for arbeidere for å møte ordrene ved årsslutt. Men med den nåværende situasjonen med «høy etterspørsel, lavt tilbud» er det svært vanskelig for bedrifter å rekruttere nok arbeidere.»

Utvidelse av rekrutteringsområder for arbeidskraft

De siste årene har arbeidsmarkedet i byen alltid vært i en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel. Stilt overfor denne situasjonen har bedrifter fleksibelt tilpasset seg med mange løsninger, som å tilby insentiver for å tiltrekke seg arbeidskraft, sørge for å beholde arbeidskraft, øke produksjonen i begynnelsen og midten av året, utvide rekrutteringsområdene, rekruttere regelmessig for å kompensere for mangelen på arbeidskraft...

Representant for Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informerer kandidatene om rekrutteringsbehov og bedriftsfordeler. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) spesialiserer seg på produksjon av elektroniske komponenter og har for tiden 3000 ansatte. I tillegg til fabrikk 1 i drift, vil selskapet fra juli 2025 sette i drift fabrikk 2, noe som bringer den totale skalaen til 10 000 ansatte.

For å ha en arbeidsstyrke som dekker driften av begge fabrikkene i 2026 og de påfølgende årene, øker selskapet rekrutteringen i mange avdelinger: produksjon, konstruksjon, kvalitet, logistikkadministrasjon, forsyningskjede, testing, finans, lager... med tusenvis av mennesker.

Siden sammenslåingen av Quang Nam-provinsen og Da Nang by, er rekrutteringsområdet til Tuong Huu Science-Technology Company Limited ikke lenger begrenset, men har utvidet seg til kommuner og bydeler i det nye Da Nang.

Spesielt deltar selskapet jevnlig på jobbmesser og jobbmesser i fjellkommuner for å rekruttere ufaglærte og arbeidstakere uten kvalifikasjoner. Samtidig deltar det på jobbmesser ved universiteter og høyskoler for å rekruttere ingeniører, teknikere og fagarbeidere.

På samme måte utvidet Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited sitt rekrutteringsområde for å rekruttere arbeidskraft i henhold til etterspørsel. Samtidig implementerte de fullt ut retningslinjer og forskrifter, og sikret velferd og levekår for å beholde ansatte i selskapet.

Kilde: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html