Mangel på menneskelige ressurser i lær-, sko- og tekstilindustrien

I årets siste måneder, da eksportordrene i sko- og tekstilindustrien økte igjen, ble produksjonsmiljøet i mange fabrikker gradvis mer livlig. Denne gleden ble imidlertid ledsaget av bekymring for mangel på arbeidskraft – et problem som gjør at mange bedrifter sliter med å overholde leveringsplanen for ordrer i høysesongen på slutten av året.

De siste månedene har selskapet mottatt ytterligere bestillinger som kan produseres frem til slutten av året og til og med inn i første kvartal av 2026. I motsetning til forrige periode har selskapet imidlertid ikke signert noen nye kontrakter på grunn av mangel på arbeidere. For å opprettholde produksjonen har selskapet blitt tvunget til å ansette pensjonerte arbeidere og til og med arbeidere opptil 45 år.

Le Huu Doan, daglig leder for Hong Bao Shoe Company i Hanoi , sa: «Det er svært vanskelig å tiltrekke seg arbeidere. Antallet arbeidere i selskapet øker, men de kan ikke rekrutteres. Det er selskapets nåværende vanskelighet.»

Inntekten til arbeidere i skobransjen har nådd over 14 millioner VND/måned, men rekruttering er fortsatt svært vanskelig. De fleste arbeidere i denne bransjen er over 30 år gamle, og det er svært vanskelig å rekruttere unge mennesker. Denne situasjonen forekommer ikke bare i skobransjen, men er også vanlig i tekstilindustrien, hvor etterspørselen etter høyt kvalifiserte menneskelige ressurser øker raskt.

Phi Quang Duc, daglig leder for Hung Long Garment Company i Hung Yen- provinsen, sa: «Det er svært vanskelig å tiltrekke seg arbeidere. Vi har bestemt oss for at vi må beholde arbeiderne, og for det andre finne løsninger for å holde dem engasjerte. Faktisk har bedrifter fortsatt behov for å rekruttere arbeidere, men det er svært vanskelig å tiltrekke seg arbeidere i denne perioden.»

Ifølge eksperter kan det være en passende løsning å utnytte eldre arbeidsressurser i forbindelse med teknologisk transformasjon og omstrukturering av arbeidskraften.

Herr Hoang Quang Phong – visepresident i Vietnams føderasjon for handel og industri (VCCI) kommenterte: «Det finnes bedrifter som har mangel på arbeidskraft. Det må finnes mer passende rekrutteringspolitikk for å sikre at det er arbeidere i bedriften, opprettholde arbeidsplasser og fullføre ordre.»

I lys av at unge og ufaglærte arbeidere har en tendens til å jobbe friere, bør lær-, sko- og klesindustrien vurdere eldre arbeidere som en ny rekrutteringsretning. Mange eldre arbeidere kan fortsatt jobbe bra. Dette hjelper ikke bare bedrifter med å stabilisere produksjonen, men bidrar også til å skape inntekt og redusere fattigdom for arbeidere i landlige områder.

Kilde: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm