Mangel på arbeidskraft i sko- og tekstilindustrien.

I årets siste måneder, etter hvert som eksportordrene i sko- og tekstilindustrien tar seg opp igjen, blir produksjonen ved mange fabrikker gradvis mer levende. Denne gleden er imidlertid ledsaget av bekymringer om mangel på arbeidskraft – et problem som fører til at mange bedrifter sliter med å overholde leveringsfrister i høysesongen på slutten av året.

I løpet av de siste månedene har selskapet mottatt ytterligere bestillinger som kan produseres frem til slutten av året og til og med inn i første kvartal av 2026. I motsetning til forrige periode signerer imidlertid ikke selskapet noen nye kontrakter på grunn av mangel på arbeidere. For å opprettholde produksjonen har selskapet blitt tvunget til å gjenansette pensjonerte arbeidere og til og med ansette arbeidere opptil 45 år.

Le Huu Doan, daglig leder for Hong Bao Shoe Company i Hanoi, sa: «Det er svært vanskelig å tiltrekke seg arbeidere. Selskapets arbeidsstyrke eldes, men vi klarer ikke å rekruttere nye ansatte. Det er den nåværende utfordringen for selskapet.»

Arbeidere i skobransjen tjener over 14 millioner VND per måned, men rekruttering er fortsatt utfordrende. De fleste arbeiderne i denne sektoren er over 30 år gamle, noe som gjør det vanskelig å rekruttere yngre mennesker. Denne situasjonen er ikke unik for skobransjen; den er også vanlig i tekstil- og klesindustrien, hvor etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft øker raskt.

Phi Quang Duc, administrerende direktør i Hung Long Garment Company i Hung Yen- provinsen, sa: «Det er svært vanskelig å tiltrekke seg arbeidere. Vi har bestemt oss for at vi må beholde våre ansatte, og for det andre finne løsninger for å holde dem engasjerte. I realiteten trenger bedrifter fortsatt å rekruttere arbeidere, men det er svært utfordrende å tiltrekke seg dem for øyeblikket.»

Ifølge eksperter kan det å utnytte den eldre arbeidsstyrken være en passende løsning i sammenheng med teknologisk transformasjon og omstrukturering av arbeidsstyrken.

Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI), kommenterte: «Det finnes bedrifter som står overfor mangel på arbeidskraft, og de trenger mer passende rekrutteringspolitikk for å sikre at de har arbeidere, opprettholder sysselsettingen og fortsetter å oppfylle bestillinger.»

I lys av at unge, ufaglærte arbeidere i økende grad velger frilansarbeid, bør sko- og klesindustrien vurdere å ansette eldre arbeidere som en ny rekrutteringsretning. Mange eldre arbeidere er fortsatt i stand til å utføre jobbene sine effektivt. Dette vil ikke bare hjelpe bedrifter med å stabilisere produksjonen, men også bidra til inntektsgenerering og fattigdomsreduksjon for arbeidere i landlige områder.

Kilde: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm